ミヤ
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@nikutaberuru DASH村みたいなのどかな所や海に近い所に憧れていたけど、実際に住んでみたら……たまに行くからいい所。
住んでみたらいい所は家賃が安いだけ、その代わり車必須。
数年賃貸で暮らしてみてから移住するのが良いかと。それと年取ってからは辞めたほうがいい。
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@battan777 面白いじゃん!
皆さんのポスのように、ホワイトハラスメントならまだ良い方で
新人を辞めさせたいか、もしくは貴方を何かの理由つけて辞めさせたいか?
どっちかかな?
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@tsu_nade26 @neouma7 うちはそんな大きな部署ではないので、常に真横で聞いてるんですけどね。
結局電話に出たがらない人って、半年経っても1年経っても社内の人やいつも使ってる下請けさんの名前すら覚えられない。
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@neouma7 これ、どっちかを悪者にできない話ですね。
新人の
「なぜ僕がやるんですか?」
も筋が通ってる。
でも課長の
「それで会社が回ってきた」
も現場の実感としては分かる。
問題は人じゃなくて、
“評価されない仕事”が
個人の善意に乗ってる構造ですね。
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@tsu_nade26 @neouma7 だから3コール以内に新人が電話に出ないと4コール目には出るんだけどさ、それやると新人は「電話に出なければ誰かが出てくれるんだ、じゃあ、出なくてもいいね」ってなるんだよ〜
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@neouma7 ってか、お客さんを待たせるなよ、と思う
新人が出ないなら、周りが出なよ
んで、説教やら指導やらは後にしなよ
偉そうなこと言ってるみたいだけど、お客さんを待たせるのがダメ
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@sironeko_mind 期限を決めているにも関わらずに、何もしていない人。
◯日までにやっておいて、と言ってるのに「やってません」
今すぐやってと言うと「わかりました、これからやります!」
結局、やらずに帰る。
脳味噌腐ってるんじゃないかと……
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