شامان 🐪✍🏻⚖️

كطبيب مارس الطب قبل وبعد لغة الأرقام و KPI أقول تغير الطب الذي نعرفه اصبح المريض مجرد رقم والممارس الصحي مجرد موظف مطلوب منه تحقيق أرقام لكني شخصيا، لازلت انصح من يسألني عن مشكلة صحية بأن يذهب للطبيب الفلاني بالإسم ، لا تهمني ارقامه او تحقيقة لKPI ، يهمني تميزه المهني وخبرته في مجاله وعنايته بمرضاه وإنسانيته

📌هل تكليف الموظف بالعمل الإضافي خلال الأعياد والمناسبات الوطنية اختياري أم إجباري؟ ✅يتكرر هذا التساؤل كثيرا والإجابة عليه تتضح بالرجوع إلى الأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، والتي بينت أن العمل الإضافي عند الحاجة لا يعد خياراً للموظف متى ما صدر التكليف بشكل نظامي. 1️⃣(#مدونة_قواعد_السلوك_الوظيفي) نصت المادة (7) الفقرة (2) على ما يأتي: "على الموظف العام تخصيص وقت العمل لأداء واجباته الوظيفية والعمل خارج وقت الدوام الرسمي متى ما طلب منه ذلك وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة" ويفهم من ذلك أن العمل خارج وقت الدوام قد يصبح جزءاً من واجبات الوظيفة إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك. 2️⃣ (#لائحة_التشغيل_الذاتي) جاء في المادة (85) ما نصه: "لا يجوز لأي موظف مهما كانت وظيفته أن يمتنع عن أداء العمل الإضافي إذا استدعت مصلحة العمل ذلك" وهو نص صريح في أن الموظف لا يملك الامتناع عن العمل الإضافي متى استدعت مصلحة العمل ذلك وتم تكليفه به. 3️⃣( #لائحة_نظام_العمل) نصت المادة (106) على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد ببعض الأحكام المتعلقة بساعات العمل في حالات معينة ومن بينها الأعياد والمواسم والمناسبات التي تحدد بقرار من الوزير وهو ما يفتح المجال لتنظيم العمل الإضافي في تلك الفترات بحسب حاجة العمل. 4️⃣عقد الموظف في التجمعات التي انتقلت للشركة القابضة في (#منصة_قوى) هو العقد إلالكتروني المعتمد والذي يحدد حقوق والتزامات الطرفين، ومن ضمنها تنظيم العمل الإضافي والتعويض عنه. وقد ورد فيه نص يتعلق بالعمل الإضافي يتضمن عبارة "يلتزم الطرف الأول" وكلمة يلتزم في العقود تعني وجوب التنفيذ وتحمل المسؤولية التعاقدية أي أن الالتزام ليس أمراً اختيارياً بل واجباً يترتب عليه أثر نظامي مرفق البند رقم 11.4 من عقد قوى. 5️⃣ كما ورد هذا الاستفسار أيضاً في #دليل_الآراء_النظامية ويمكن الاطلاع عليه بالمرفق.. 📌 الخلاصة إذا صدر التكليف بالعمل الإضافي وفق الإجراءات النظامية ولحاجة العمل، فإن تنفيذه يعد من واجبات الوظيفة، ولا يجوز الامتناع عنه دون عذر مشروع، وإلا عد ذلك إخلالاً بالواجبات الوظيفية وقد يترتب عليه المساءلة. #نظام_العمل #اجازات #رمضان

▪️ سؤال يتكرر هالايام عن ساعات العمل الاضافية هل يحق لهم تعويضي باجازة بدلا من المكافاة المالية؟ الجواب نعم، يجوز لهم ذلك بموافقتك اذا داومت يوم مثلا خلال اجازة العيد لازم يعوضونك على الاقل بيوم ونصف ✅مثلا اذا داومت يومين بالعيد،تعوض بثلاث ايام لاحقا ⚠️ذكرتها بالائحة التنفيذية لنظام العمل -المادة (22) يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وذلك وفق ما يأتي: 1️⃣تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف اجازة عن كل ساعة عمل. اما اذا اتفقتوا على التعويض المالي، فهذا النص؛ يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي وهناك تفاصيل اخرى قد تهم البعض 👇

س/ هل يحق لجهة العمل اجبار العامل باخذ إجازة من رصيده في الوقت الحالي وعلماً بان الموظف لايحتاجها في الوقت الحالي .؟ ج/ اي نعم يحق لهم .. الاهم يتم ابلاغه قبل موعد الاجازة بمدة لا تقل عن 30 يوم