株ねこ

来た来たー！ 📌1月に推奨したキオクシア 📌2月に推奨した東京エレクトロン 📌3月に推奨したJX金属 📌4月に推奨した村田製作所 📌5月に推奨した太陽誘電 📌6月に推奨したアドバンテスト 私が7月におすすめするのは：

ニッポンの家計に貢献したい 金融包摂を実現したい 資産運用立国の一助になりたい 誰かの為に投資がしたい… 念仏のように唱え続け なんとかここまでこれました。 企業を解放し 市場を開放し 家計を快方し ニッポンをＫａｉｈｏｕする。 さあ日の出はこれからです。

私は元さくらインターネットのデータセンターで勤務しており、現在は退職しています。 フルリモートという働き方を推進すること自体には賛成です。多様な働き方を尊重する姿勢も素晴らしいと思います。 ただ、この投稿を見て、どうしても伝えたいことがあります。 データセンターは24時間365日、人が現場にいなければ成り立ちません。監視、障害対応、保守、問い合わせ対応など、失敗が許されない業務を少人数で回しています。 私が在籍していた頃も、一人ひとりの負担は非常に大きいと感じていました。 また、2025年にはデータセンター勤務の人員が減り、(理由は伏せます)現場では人員不足を感じる状況が続いていました。私自身は、その負担が現場に残った社員へ大きくのしかかっていたと受け止めています。 リモートワークができる社員を支えるために、毎日現場へ出社し続けている人たちがいます。 しかし、現場で働く社員は在宅勤務という制度の恩恵を受けられない一方で、待遇面でも「現場だからこそ報われている」と感じられるものではありませんでした。 私が特に残念だったのは、現場で働く人たちの声が経営層まで届いていないように感じたことです。 データセンターは、クラウドもインターネットも支える最後の砦です。 そこで働く人がいなければ、リモートワークそのものも成り立ちません。 だからこそ、働き方の多様性を語るのであれば、出社しなければ会社を支えられない現場の人たちにも、同じだけ目を向けてほしいと思います。 守秘義務もあるため詳細は書けませんが、経営陣には、見えない場所で24時間365日サービスを支えている現場の方々の存在を、どうか忘れないでいただきたいです。 これが、元現場社員として伝えたかったことです。