睦羅星03

@6idaxi @nikkei 公的マネーロンダリングの手法 国策企業に金が還流する仕組み

@ZC6F003 @nikkei これ税金なんだよねぇ・・・税金なんだよねぇぇぇ（ガチギレ

AIにおける「スポンジ人間」化を回避せよ　山本龍彦氏 nikkei.com/article/DGXZQO… #経済教室 #日経_連載

@nikkei ごく単純なこと 「安直」なんだよね お上が業務委託先に丸投げ 大手が下請けに丸投げ 上司が部下に丸投げ それと同じ 難しい言葉使って説明するまでもない

@nikkei リーズナブルで乗りやすくてカッコ良くてそして速い　都合のいい関係はつまりイイトコ取りだ そんなモノは何も与えてくれない それどころか逆に何かを取られる 人間もそうだろ 都合のいい関係から得られるモノはない 面倒くさい奴からしか大事なモノは得られない （『湾岸ミッドナイト』）

高橋久美子　選りすぐりの教師 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

@nikkei 払えるかどうかはお構いなし 作るだけ作り 売るだけ売り 払えなくなったら召し上げて 今度は中古市場で売りさばく 不動産業界と金貸しとデベロッパーと もしかしたら許認可下す都もつるんだ 新手の貸しはがし 転売ビジネス いつか来た道 いつか行く道

東京23区の分譲マンション賃料、高値圏続く　1平方メートル5000円台 nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei 一方で転職を煽り 片や離職対策で雇用主に売り込み 転職をネタにマッチポンプ 結果どっちも最後の責任は取らず 金だけ巻き上げる目論見 すごいなビズリーチ！

ビズリーチ、転職後もAIがケア　早期退職防止で総合人材企業へ nikkei.com/article/DGXZQO… AIが営業資料を読み込み、商談を想定したロールプレーを用意。日々の業務を振り返るメンター役も担います。人材の定着へ、AIの力を借りて管理職の負担を減らします。

@toukakuhanran @nikkei 転職煽って 当たり外れのあるマッチングビジネスやって 最終的に氷河期世代を非正規に雇用転換 氷河期世代に直に還付せず センセイらとつるんでる転職業界に金が流れる仕組み 雇用側の人件費カット推進 氷河期世代から仲介手数料ピンハネ お上の補助金獲得 こんなのは救済とはいわない

@ZC6F003 @nikkei 愛知県 pasona.co.jp/blog/area/meie…

就職氷河期世代の支援パッケージ策定　政府、ニーズ把握へ調査検討 nikkei.com/article/DGXZQO…

チキンタツタ食べに行くのかい、行かないのかい どっちなんだい？？ 行か、なーい！！ フライドチキン買ってパン焼いてあと キャベツとか挟んで チキンタツタ行きまーすって イメージで フランスパンとかでやったら また違った風味になったりして やってみるか！

@nikkei お上や賢い人たちの想定に 氷河期世代はない 低賃金で使い潰して 納めるだけ税金を納めさせ 年金は払わずに用が済んだら姥捨て山行き確定 前後の団塊バブル世代と少子化世代の踏み台にするのは とうに織り込み済みってね 正味の話 転職斡旋業界への公的マネロンプログラム nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei 定員割れで全員合格 勉強しないできない無気力怠惰な学生を 学費納めて出席すれば放置＆進級 学費納めた対価に大卒資格与えて そのまま社会へ蹴りだしてお役目ご免 正味の話 目当ては親のカネ 教育機関としての最低限の役割すら果たしていない のが大方の大学の実態では とは書かないのがお約束

「経営困難」私立大学、3割の163法人　物価上昇響き2年で1.6倍 nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei 要するに 「リクルートエージェント♪」 「すごいなビズリーチ！」 とかいう会社に金が流れる仕組み を作ろうってね。 それで氷河期世代用にCMつくってみたりするんかね 国策企業への税金還流スキーム

@nikkei 氷河期世代救済に名を借りた 国策企業への補助金拠出という 公的マネロン 氷河期世代に直に還付せず センセイたちに近しいパソナとかに金が流れる仕組み パソナはその金で転職煽って 当たり外れのマッチングビジネスやるわけ

@nhk_news 氷河期世代の救済と銘打った 国策企業への 補助金ビジネスなんだけど そのへんはマスメディアは 文字にしないのがお約束 結局パソナとかに金が流れて センセイたちの取り巻きに税金が還流するというスキーム 公的マネロンの類

「就職氷河期」世代の新支援プログラムまとめる 政府 news.web.nhk/newsweb/na/na-… #nhk_news

@nhk_news 氷河期世代の所得税減額とか還付とか 直接救済はやらず お上の目論見＝ 税金を国策企業に投入＆氷河期世代を非正規転換+少子化世代給与増+国策企業へ税金還流 投入先のパソナは氷河期世代を食い潰すのが十八番 氷河期世代を飯のタネとか思ってない nikkei.com/article/DGXZQO…

@nhk_news お上の手法＝ 国策企業（センセイたちの取り巻きのパソナとか）に補助金交付 して業務委託 ＝お得意の非正規雇用へ氷河期世代を転換 氷河期世代への払いを下げて雇用実績を上げる作戦 ＝人件費抑制した分を少子化世代にまわして一石二鳥 氷河期世代絶滅計画 nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei 小人は利に喩る

私が東大から香港に移ったわけ　研究費と待遇に圧倒的な格差が生じている 最初の5年間に約1億円の研究費をオファーされました。東大では教授の場合、年間約200万円、初年度は準備資金としてさらに200万円を頂けますが、これでは全然足りません。 nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei アンダーなのはてめーのウデなんだョ なんてコタあいわねーよ・・ 客だからナ だからヘタ用に限界の低い足を作ってやる これが大ウケだ （「湾岸ミッドナイト」） 相手側の過失100％ばかりじゃないだろ でもそこはタッチ厳禁で 黙っとくのが広告主への日経のお約束

中途入社社員、1割が「ホワハラ」経験　転職誘発も nikkei.com/article/DGXZQO…

@nikkei 転職業界のポジショントーク 転職煽って中途採用活気づけんのに なんでもハラスメントつけちゃおうってね マイナビリクルートに広告もらって 日経も理非善悪よりウケ狙い 商売になればなんでもありか