ٰ

يجب ان يعلم صاحب العمل ان التأخير بالراتب للموظف اثره كبير ويمتد لأمور اكبر من الظاهر وقد يسبب الآتي: مهنياً: 1- اخلال جوهري وصريح للعقود ونظام العمل. 2- يسبب سلوكيات عكسية من العامل تجاه صاحب العمل (انخفاض الاداء، الانضباطية، الولاء الوظيفي، الصراعات مع المدراء …). 3- تأثر سمعة صاحب العمل وعليه لن يستطيع استقطاب الكفاءات التي يحتاج للاستمرارية. اجتماعياً: 1- ضوائق مادية سواء للشخص او اسرته مما يسبب امور كثير وعميقة ولست مختص لذكرها. 2- التأثير على سجل الشخص الإئتماني. 3- قد يتسبب بسحب سيارة اذا كانت ايجار بالتمليك. 4- قد يتسبب بسحب العقار اذا كان مشترى من بنك، والاخلاء اذا كان ايجار. نصيحة لكل صاحب عمل: الرواتب السنوية يجب ان تكون هي أساس بالتخطيط والموازنة والتوظيف مرتبط بالميزانية لعدم الوقوع بهذه الممارسات الخطيرة لسمعة الشركات واصحاب العمل وتعريضها للعقوبات من الجهات ذات الاختصاص.

قال صلى الله عليه وسلم " أعطوا الأجير حقه قبل أن يجف عرقه"

اصحاب بعض الشركات اذا منت قد البزنس، وماتقدر تعطي رواتب، فك الاوادم شرك، وموب لازم تصير بزنس مان، راتب الموظف لازم ينزل بوقته ولا الشغلة كلها مالها طعمة

ويزعلون بعض المدراء لما يجيهم الموظف يقدم استقالته إذا لقاء وظيفه في مكان ثاني، وهو حارمه من ابسط حقوقه إلا وهي تعويض اجازة العيد

@SAHAR234_ الله يعافيك

@Ziyad__HR يعطيك العافيه

بجاوبك بشكل مختصر، الاغلب يبحث عن وظيفة ادارية بعيدًا عن الاعمال الحرفية او مقابله الجمهور ووظيفة HR هي الطريق الأسهل بنظره للوصول إلى السلم الإداري لكن ينسى البعض انه هنالك مفاضلة حسب المعايير والكفاءات اثناء الترشيح لها، هي وظيفة سهلة لمن يفهم عملياتها وصعبه لمن يتساهل مهامها

@MuzunAlonezi أنا قد مريت بنوع مشابه لهذا، شي حلو تحس انك مطلوب عند هذه الجهة من كثرة المقابلات لكن لا تتجاوز 3 مقابلات ، اما اللي حصل للأخ اوفر مره ما باقي إلا التي بوي يعمل له مقابله

الجهات البيروقراطية طريقة العمل عندهم متعبة ولا كيف مدير عام يضيع وقته بمقابلة مع احد على entry level! اتوقع لو الراتب ٧ كان دخلوا صاحب الحلال بعد 🤦🏻‍♀️

راح توصل مرحلة انك ترى ظلم كبير من الادارة تجاه موظفينها وما بيدك شي حينها اما تتقبل ما يحصل لهم وتكون واحد منهم وأما تتركهم وتنقذ ما تبقى من عمرك الوظيفي

@MojCare لدي مشكلة في ناجز أعمال يظهر رقم الموحد على منشأة غير التي مسجلة

لأن رأيكم يهمنا: نشارككم نتائج الاستبيان، حول الأفكار الابتكارية لتطوير تقديم خدمات منصة ناجز للأشخاص ذوي الإعاقة البصرية؛ حيث عملت الوزارة على معالجة التحديات وتبني الحلول المقترحة استناداً إلى مرئياتكم. ويمكنكم الاطلاع على تفاصيل تقرير النتائج والأثر.

@najiz_sa لدي مشكلة في ناجز أعمال يظهر رقم الموحد على منشأة غير التي مسجلة

تقدم #مراكز_ناجز خدمة تمكّن المتضرر من المطالبة بحقوقه المترتبة على الضرر الواقع عليه، سواء كان ماديًا أو معنويًا.

أنا يقل إعجابي واحترامي للشخص اللي امامي بمجرد انه يستعمل اللعن او اي نوع من القذف والشتائم اثناء حديثه

@iHR_80 مستشار موارد بشرية

"القدر موكل بالمنطق " وش راح تصير بعد ٥ سنوات من الان ؟؟

@hms_sss مستشار موارد بشرية

"القدر موكل بالمنطق " وش راح تصير بعد ٥ سنوات من الان ؟؟

@ABDULMAJEEDFUL مساك الله بالخير

مسيتو بالخير

أنا حاس بالكل لاني مريت بنفس هذه المرحلة وعانيت كثير وتجاوزتها بفضل الله والعبارة الوحيدة اللي كانت تصبّرني هي "ما خلق الله عبد وضيعه "

اغلبنا اذا مو كلنا مرينا بفترة عطالة وتأزمنا نفسيا بس كانت مسألة وقت وعدت وجتنا الفرص لا تخلون الاحباط يحسسكم ان الدنيا واقفة وكلوا امركم لله واسعوا وباذن الله بيجيكم الرزق دايم تذكروا هالاية:(ويرزقه من حيث لا يحتسب ومن يتوكل على الله فهو حسبه)

﴿إِنَّ اللَّهَ وَمَلائِكَتَهُ يُصَلّونَ عَلَى النَّبِيِّ يا أَيُّهَا الَّذينَ آمَنوا صَلّوا عَلَيهِ وَسَلِّموا تَسليمًا﴾.

الشعور انك بتصير شي كبير الله ما وضعه بك عبث لكن لازم تجتهد فيه عشان تحققه ( الله زرع فيك الطموح لكن لابد انك تسقيه )

المادة الثالثة: العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.

في ضوء ما يحدث من النزاعات والمشاكل التي تحدث الناس الراغبين بالحصول على وظيفة وبين اصحاب الشركات الذين يفضلون المقيمين على المواطن حاب انذكرهم بـ ( المادة 3 من نظام العمل )