N.

@Shoshotabu @Jeedo881101 هوا جابهم اصلن

@__na966 @Jeedo881101 وصاحب الشركه سعودي؟ راضي يعني!

#سعودة_الوظائف #شركة_بن_لادن #فيصل_المطيري رواتب الأجنبي عندنا أعلى من راتب رئيس دولته والسعودي ممنوع من الترقيات والعلاوة السنوية وممنوع أصلاً من التوظيف إلا عشان نسبة السعوده لو مافيه سعوده تلقاهم كلهم أجانب صباح الخير

@Shoshotabu @Jeedo881101 لا طبيعي انا كنت في شركة عاديه صغيرة تعتبر وعندنا مهندسين اجانب رواتبهم ما بين 45 الف و 60 الف

@Jeedo881101 يمه يمه يمه موطبيعي ابدا!!!!!

@Renad_0CS0 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼يارب تتطبق #فيصل_المطيري

#كفاءتنا_أولاً 🇸🇦🇸🇦 خلق فرص حقيقية = القضاء على السعودة الوهمية ربط الحضور الفعلي بالبصمة مع الأنظمة الحكومية خطوة قوية 👏، بس الأهم نرفع جودة الوظايف 💼 مو منطقي!!! ترتفع نسبة التوظيف وكثير من الوظايف برواتب ضعيفة ما تعطي استقرار حقيقي 💸 اللي نحتاجه وظائف ثابتة برواتب عادلة 📈، مع رقابة تضمن إن الفرص حقيقية وتوصل للي يستحق 🔍 كذا فعلًا نقلل البطالة ونرفع جودة سوق العمل 🇸🇦

@vewnc0 في محل ورق عنب جنب بيتي مرااا طعم رحت مرا لقيت الكاشير مصري سحبت وما عاد صرت اطلب منهم ابدا 🫶🏻

ضروري الشعب يصير عنصري مثل الاتراك مع كل شي سعودي لا تشتري شي الا اذا سعودي والي مستفيد منه سعودي وندعم بعض من اصغر شي الى اكبرها اي ريال يستفيد منه اجنبي لاتصرفه لازم نكون كذا ولاوضعنا ماراح يتعدل ابد حنا اجانب في ارضنا هذي الحقيقة #نطالب_بسعودة_الوظايف #فيصل_المطيري

فيصل المطيري والقديه بس عجبني نهاية الفيديو والتفت لموضوع قسم المحاسبة مو طبيعي كل الشركات يكون قسم المحاسبة كله مصاريه !!! #فيصل_المطيري #القديه

@B_Albokarii مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

متداول في السعودية... مصري – يتضح أنه مدير مشروع – يمنع مواطن سعودي من زيارة منزله أثناء مرحلة البناء، رغم أن النظام يكفل للمشتري حق المتابعة والاطلاع!. ردة الفعل توحي أن فيه تجاوزات أو أمور تُخفى داخل المشروع. هذا التصرف وبهذه اللغة وعدم الاحترام ورفع الصوت والهجوم الجسدي بلطجة غير مقبولة حتى لو كان محقاً في المنع من الدخول، هناك جهات أمنية مختصة يمكن اللجوء اليها في حال تعدي أي أحد على المساحات الخاصة والدخول الغير مشروع إليها. الأخذ على أيدي أمثال هؤلاء مطلب أمني حتى لا يلجأ من شاء إلى مثل هذه الأساليب لإرهاب الناس دون خوف أو رادع. #السعودية

@Shahad97642576 مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

@EpicMarineford @tifamansour1 @DocFhud يالطيف يالغباء مع الدليل كمان ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

@tifamansour1 @DocFhud اكيد غباء

مشروعي الجديد بسوي جيم الدخول فيه بالهوية الوطنية فقط السبب تعرفونه والسلام عليكم

@Fahad_Y2 مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

تعديلات نظام العمل : مع اقتراب العيد، يضطر بعض الموظفين للعمل خلال هذه الفترة " ساعات عمل إضافية ".. وفقًا للمادة 107 من #نظام_العمل ، يجب تعويض ساعات العمل الإضافية إما بمقابل مالي أو بأيام إجازة تعويضية، ولكن يشترط موافقة الموظف على التعويض بالإجازة. الأهم من ذلك، تأكد من أن تكليفك بالعمل يتم بشكل رسمي لحفظ حقوقك.

@Mr_WolfST مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

🔴 عندي فكرة لو تطبّقت… بتقلب سوق العمل رأساً على عقب ⚠️ اليوم ضريبة القيمة المضافة تعرف كل شيء: 📊 حجم مداخيل الشركات 📊 حجم نشاطها الحقيقي طيب ليش ما نربطها مباشرة مع وزارة الموارد البشرية؟ 👇 وتتقسم على احجام الشركات الشركات الكبيرة اللي: 📉 نسبة الأجانب فيها عالية يتم التعامل معها كالتالي: 🚫 تقييد أو إيقاف الاستقدام 💸 رفع رسوم التأشيرات عليهم وجعلهم يطلبون التأشيره برسوم باهضه جداً ويضعون مسوغات للطلب 📊 ربط الامتثال بنسبة توطين فعلية الشركات الصغيره تستثنى لكي لا تقتلها — النتيجة؟ إما: 📈 ترفع نسبة السعوديين أو 📉 تدفع تكلفة أعلى لاستخدام الأجانب وتدفعها بشكل باهض يجعل توظيفه خساره عليك. اللعبة ببساطة: اضغط على التكلفة … يتعدل السلوك 🎯

@SOBHI_TR مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

بعيدًا عن ترند فيصل المطيري القطاع الخاص يحتاج إلى التفاتة قوية وغربلة شاملة تعيده إلى المسار الصحيح أصبح الوضع مثيرًا للرأي العام ومصدر بلبلة وسخط

@Bader_38_Hr مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

البعض في القطاع الخاص ( الطبي ) حب المخالفه يمشي بدمهم مخالفه أهون ولا سعودي مفتح في الأنظمة..⛔️

@Bader_38_Hr مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

@KAlSaery مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

حمود الناصر : نظام نطاقات المطور من تاريخ 26 هالشهر سيتم تطبيق نظام نطاقات المطور ورفع نسبة التوطين في اغلب الانشطة

@Yousef2030 مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

الحاصل في موضوع الاعلان العقاري بيتسبب في نتائج كارثية: ١- جميع من يحملون رخصة موثوق من السعوديين و غير السعوديين بيتوجهون للتسويق والاعلان العقاري ٢- جميع الافراد ممن لا يحملون رخصة فال للتسويق العقاري لن يتقدمو للحصول على الرخصة ولا الدورات المرتبطة بها والمقدمة من المعهد العقاري السعودي ٣- جميع الافراد الحاملين لرخصة فال للتسويق العقاري لن يقوموا بتجديد الرخصة حال انتهاءها وسيتوجهون للحصول على رخصة موثوق من الهيئة العامة لتنظيم الاعلام بديلا عنها ٤- سيتم استبعاد و عدم ترشيح جميع السعوديين المرخصين برخصة فال للتسويق العقاري و ليس لديهم رخصة موثوق من العمل على اعلانات جميع الشركات والمشاريع العقارية التي تستهدف شريحة الاجانب لتملك العقارات والاستثمار العقاري هل يوجد شيء آخر تستطيع اضافته لما ذكر أعلاه طالما انك وصلت هنا؟

@MAljerfali مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

اسعد الله صباحكم .. الوظائف الي فقط لسعوديين ويمنع عمل الغير سعودي موطنه 100%

@JisrHR مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

مع إطلاق هويتنا الجديدة جاء وقت تتعرف على قصة جسر وجسرها الجديد... #جسر  #جسر_جديد

@alshiriandawood مقترح تقني للقضاء على السعودة الوهمية: ربط نظام البصمة في الشركة مثال (نظام جسر) بمنصة (( أبشر )) بحيث لا يُضاف موظف إلا ببصمة مطابقة لبصمته في ( أبشر ) وبالتعاون مع "منصة مدد" يُشترط لصرف الراتب وجود سجل حضور وانصراف بالبصمة لضمان الالتزام الفعلي وعدم ممارسة السعودة الوهمية .

#البطالة_بين_السعوديين قبل 10 سنوات تقريبا، لم تكن خدمات الحج تعكس حجم الانفاق، حتى جاءت قرارات حازمة: لا حج الا بتصريح وتطبيق صارم. النتيجة؟ انتهى الافتراش، اختفت الفوضى، واصبح الحج نموذجا عالميا في التنظيم. اليوم، سوق العمل يعتمد بنسبة كبيرة على العمالة الوافدة (نحو 77%). وكما ضبط الحج بهذا الحزم، يمكن ضبط التستر وتقليص البطالة بين السعوديين. نحتاج صرامة مماثلة وقرارات جريئة، مثل قصر بعض الوظائف الحساسة، كادارة الموارد البشرية، على السعوديين. الحلول الحالية لا تكفي. نحتاج نهجا مختلفا وارادة حازمة.