Adriano Silva 🧞

@Noitedecopa @Palmeiras Gigante!

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Flamengo x Medellín virou uma confusão geral na Libertadores. Suspensão temporária no meio de tudo e ninguém sabe quando (ou se) o jogo continua. Logística totalmente fora de controle.

Valor Sentimental é um excelente filme. Não precisamos diminuir uma obra só porque não ganhamos o Oscar. Ambos os trabalhos foram incríveis, e a vitória foi justíssima.

Quem defende mercado costuma saber que Marx e Keynes não são a mesma coisa. Agora pergunta para alguém de esquerda a diferença entre Adam Smith e Mises. Muitas vezes, tudo vira “neoliberalismo”, como se não existissem correntes e visões diferentes dentro do próprio capitalismo.

Já deu para ver que os lulistas não estão se saindo bem nem na administração pública, muito menos no samba e no carnaval. Acadêmicos de Niterói foi rebaixada com justiça.

Quando o critério muda conforme a conveniência, deixa de ser princípio e vira oportunismo.

Ter consciência de classe e lutar para melhorar essa realidade faz sentido. O problema surge quando a coerência vira seletiva: o que favorece os seus é inegociável, o que atinge aliados vira relativização.

O Flamengo precisa se rejuvenescer, já que teve uma das médias de idade mais altas do Brasileirão passado. Com Jorginho e Arrascaeta, fica difícil sustentar pressão alta, porque esse modelo pede mais vigor físico e intensidade ao longo do jogo.

A questão central é entender se a liderança consegue equilibrar criatividade e execução estruturada. Influência e hype ajudam, mas resultados duradouros dependem de experiência, clareza e habilidade de gestão em todas as frentes.

Marketing em ambiente corporativo passa por definição de prioridades, gestão de orçamento e construção de estratégia de longo prazo. O desafio não está apenas em criar campanhas, mas em transformar visibilidade em resultados concretos e consistentes.

Toguro como Head de Marketing da Cimed garante visibilidade e engajamento digital, mas a função de liderar marketing em empresa grande envolve mais do que viralizar post: exige planejamento, alinhamento com parceiros e investidores e capacidade de sustentar decisões estratégicas.

Dignidade não é pauta ideológica. É base. Clube que quer se vender como empresa grande não pode normalizar precariedade e fingir que isso é firmeza.

Isso não é pragmatismo. É descaso com verniz corporativo. Projeto tratado como favor não cresce, não evolui e não gera retorno no longo prazo. Mercado cobra. Sempre cobra.

Sou de direita e não compro essa ideia de que defender mercado exige ser cuzão. Todo mundo sabe que o futebol masculino sustenta o caixa. O problema começa quando lucro vira desculpa para tratar atleta em contêiner e chamar isso de gestão.

Palmeiras está pagando 3 milhões para um treinador que só sabe fazer PowerPoint de montanha e discurso motivacional barato.

No corporativo é igual. Empresas que mantêm líderes só pelo passado criam zonas de conforto perigosas. Competência não basta. É o ambiente que mantém a pessoa desafiada, produtiva e atualizada.

Quando a segurança é total e o desempenho deixa de ser critério, a performance acomoda. Isso vale para qualquer área. Sem cobrança e estímulo novo, até os melhores entram no automático.

O Abel não vai ser demitido nunca do Palmeiras, e esse é o problema. Não porque seja ruim, ele é excelente, mas ninguém rende igual quando vive só da gratidão pelo que fez e não tem incentivo real para evoluir.

Eu acho curioso aqueles que se dizem defensores da democracia, da liberdade, os que afirmam aceitar tudo e todos. Eles até toleram você sonhar em ser milionário. Mas no instante em que você realmente se tornar um, passam a odiar exatamente aquilo que diziam respeitar.

Descobri recentemente que o Alexandre Moraes tem muito mais fãs do que eu imaginava. E falo fãs mesmo: se você discordar, não é só uma crítica que vai receber, é uma verdadeira enxurrada de hate.