手ぎつねの人(射影前)

Instagramで詐欺アカウントか確認する方法 鶴見線の海芝浦駅に住んでいるか確認する

アメリカで働いて、一番衝撃を受けたのはこれ。 仕事の引き継ぎが一切ない。 最初は本気で混乱した。 「え、引き継ぎ資料は？」 「前任者からの説明は？」 正直、不親切すぎると思った。 新人が入ったきたときの話。 上司はこう言った。 「このプロジェクトの目的はこれ。数字は、 ここを達成すればOK」 やり方の説明や、引き継ぎ資料は一切なし。 後任はどうしたか。 前任者のやり方をなぞるどころか、 半分くらい業務を消した。 「これ、意味なくない？」って。 代わりに、新しい方法を入れてきた。 最初は不安だったけど、 結果は普通に出た。 むしろ、前よりシンプルになって、 変革が起きる。 そこで私もやっと理解した。 人が変わると、仕事も一緒に更新されるんだ。 逆に、日本でよくあるのはこれ。 「引き継ぎ書通りに、 前任者のやり方を踏襲してください。」 理由を聞くと、 「ずっとそうやってきたので」 気づいたら、 ・誰のためか分からない資料 ・意味のない承認フロー ・目的を失った作業 だけが積み上がっていく。でも誰も疑わない。 引き継いだから。同じことをする。それが正義。 ある日、上司に聞いてみたことがある。 「前のやり方、引き継がなくていいんですか？」 上司は少し笑って言った。 「やり方は人に依存するからね。 引き継ぐのはゴールだけでいい」 「人が変わったのに、 仕事が変わらない方が不自然でしょ」 なるほど、と思った。 仕事は「再現」するものじゃない。 目的さえ理解していれば、 やり方は何度でも更新していい。 むしろ変わらない仕事は、思考停止してるだけかもしれない。

IPv4のチェックを外してIPv6だけの世界で何と通信できるかを1回は体験しておいた方がいい。GoogleとネトフリとインスタFacebookくらいしかできなくなる