本日発表させていただきました！
キャラクターIPを中心に継続的なコンテンツ創出と事業化を目指していきます🤝🏻
ContentAge、アソビシステムとの資本業務提携を実施 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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doman ayaka
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doman ayaka
@a_____5ya
ContentAge 執行役員/広報と採用をしています/#Z世代 を研究する #Z総研 の運営/Z世代のトレンド分析記事執筆/社会人10年目/ 2歳と1歳👶🏻
tokyo Katılım Haziran 2011
1.9K Takip Edilen4.2K Takipçiler
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勤務時間外の連絡、正社員の6割が拒否感「通知気になり心身休めない」 マイナビ調査
nikkei.com/article/DGXZQO…
「社内の人から勤務時間外に業務連絡がくる」は70%。役職別では部長職が90%でした。「つながらない権利」をガイドラインで定めていない企業は4割に上り、企業の対応の遅れが浮き彫りに。
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早川先生が新サービスをリリースとのこと👏🏻ぜひチェックしてみてください！👀
弁護士早川大介@Legal Agent@law_hayakawa
弊社が開発したプロダクトがついにリリースされました！ Legal Agentを使えば、法務業務を劇的に効率化できます！ 無料プランもあるので、まずは使ってみてください！！！！！ 導入方法は↓↓
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今年はヤフーニュースでも記事を書いていこうと思います✍️ぜひ読んでみてください！
SNSで拡散した県立高校の暴行いじめ──加害者=悪で終わらないZ世代いじめの深い闇(道満綾香)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/expert/article…
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【2026年、何が残る？】ラブブ・麻辣湯…Z世代を沼らせた“バズ商品”の「3つの条件」(ビジネス＋IT)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/c22c1…
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リリース出しました！2026年上半期ネクストトレンド予想も🫶🏻是非読んでみてください〜！
『Z世代が選ぶ2025年下半期トレンドランキング』をZ総研が発表！ prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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【11月28日13:00開催】
ContentAgeが「BeReal. 」と共同で美容・コスメブランドご担当者様向けウェビナーを開催します！Z世代を中心に支持される「BeReal. 」の特徴や最新トレンド、コスメブランドの活用事例、そして本イベント限定の特別パッケージプランをご紹介します✨
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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未婚子なしが多すぎて、これを理解できない人が大多数だよね…
私も未婚時はよく分からないけど大変だな〜位しか思ってなかった。
もっと子育て事情を義務教育で教えれば良いのに。
らのか@ranoka_123
昔、職場で「子どもがインフルにかかったので、数日前仕事休みます」という子ども4人いる管理職男性がいた。 同時、未婚だった私は「奥さん専業主婦なのに何で？」と思ったが、いまでは分かる。これが最善策だ！！ 「子のケア係」と「家事・調達係」に分かれないと、家回らない！！ましてや子4人では。
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中途の募集開始しました！
リーダー候補：SNSを起点にしたIMC提案を担うビジネスプロデューサー by 株式会社ContentAge wantedly.com/projects/22586… #wantedly @Foryou_Incより
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わかりすぎる、、あとめちゃくちゃ健康体だったのに産後少し無理するとすぐ体調崩すようになった🤧
こどもは可愛いし産んでよかったでしかないんだけど働くとの両立は本当に難しいな。
小池未樹@mikipond
2歳児育児＋管理職、結構限界きてるな……これ人生のひとつのピークだろうな……と思ったので今の1日の流れをメモっておいた（久々のしずかなインターネット）。 どうにもなりづらい日々｜mikipond sizu.me/mikipond/posts…
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2025年11月より広告代理事業を「FOR YOU by ContentAge」としてカンパニー化したことについて⬇️
「FOR YOU広告カンパニー」総合広告事業の目指す場所｜ContentAge Inc. note.com/foryouinc/n/n9…
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社名とロゴ変更について⬇️
なぜFOR YOUは「ContentAge」へと生まれ変わるのか。― コンテンツで時代を押し上げるという決意 ―｜ContentAge Inc. note.com/foryouinc/n/na…
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N.D.PromotionがFOR YOUより芸能事務所３事業を承継しマネジメント事業を拡大しました！11月よりFOR YOUと経営体制を一体化し新社名「株式会社ContentAge」として新たにスタートします🌸
私はContentAge執行役員 役員室/広報室室長となり、引き続きZ総研も担当します✍️
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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本日リリースが出しましたが、FOR YOUあらためContentAge（コンテンツエイジ）に社名変更となりました。FOR YOUはFOR YOU by ContentAgeとして、広告事業をカンパニーとして、その屋号として残します。
また、株式会社N.D.Promotionとの経営体制を一体化し、芸能事務所3事業を承継、タレントマネジメント事業を拡大していきます。
とても複雑ですが、要は大きくなりました。
全体で約80名です。
また、それに伴い、自分の役職としては「常務執行役員CSO/CMO」と「広告カンパニーCEO」をすることになりました。といっても、プレイングカンパニーCEOなので、現場でもっと頭使って、企んでいきます。
電通辞めて丸４年経ち、５年目となりますが、より一層広告業界に突っ込んでいき、業界にも貢献できたらと思います。
お願いとしては、ご無沙汰の方も多くなってきたので、久しぶりにご挨拶させてください。対面でもオンラインでも嬉しいです。
下記は、noteに記載したちょっとした決意表明です。中部支社時代の先輩・同期・後輩、そしてクライアントには感謝だなとあらためて思いました。
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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私の原点は、電通に新卒で入社し、配属された電通中部支社にあります。
15年前、200-300名規模の組織で数百億の売上を動かす現場。少人数でチームが組まれ、クリエイティブディレクターも、媒体担当も近い距離でアイデアを出し合う。東京には負けないぞという反骨心や誇りで満ちた、小さな戦場のような場所でした。
良くも悪くも長時間労働の時代でしたが、先輩・同期・後輩などの本当に優秀な人たちが、自分の野心を抱え、いい仕事でしか語らない。勝ちに行く背中の熱さを、すぐそばで見て、同じ温度で走らせてもらったあの時間が、いまの私の“芯”をつくっています。
やり方は時代とともに変わります。それでも、本気で挑んだ仕事は圧倒的に楽しい。コンペに負ければ本気で悔しいけど。だからこそ、競合コンペに勝った瞬間、クライアントが喜んでくれた瞬間は忘れられない。そんな良さが広告業界にはあります。
だから私は“いい野心”と“いい熱量”が循環する組織をつくりたい。また、社員一人ひとりのキャリアが前に進む状態を、時間と頭を使っていきたいと思います。先日、虎ノ門広告祭に参加させてもらい、改めて広告って楽しいな、もっと大きなことができるんじゃないかという気持ちになりました。
現在のContentAgeは70-80人規模、広告事業であるFOR YOUは30-40人規模であり、まだまだスタートアップです。
肩書きはカンパニーCEOですが、プレイングカンパニーCEOです。自分の得意なことがプランニングなのでこれからもやっていきます。ブランド戦略もコミュニケーション戦略も、具体の案件に深く入り、手と足を動かして成果で語っていきます。
これまで以上に頑張りますので、引き続きよろしくお願いします。
note.com/foryouinc/n/n9…
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大きく変化していきます🔥
株式会社FOR YOU、社名を『株式会社ContentAge（コンテンツエイジ）』へ変更。株式会社N.D.Promotionとの経営体制を一体化し、新体制でIP・広告・エンタメの価値創出を加速 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
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advertimes.com/20250930/artic…
【AD】生活者自身がメディアとなり、ソーシャルが情報接触の起点となる時代、広告コミュニケーションのあり方も根本から変わる必要に迫られています。この課題に対し、「MASS from SOCIAL」を掲げ、独自の消費者行動モデル「5E MODEL」を提唱するのがFOR YOUです。
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