Atte Rytkönen-Sandberg

Eduskunnan tänään hyväksymät työsopimuslain muutokset ovat tärkeitä ja laskevat työllistämiskynnystä. Lomautusilmoitusaikaa koskeva muutos on myös periaatteellisesti merkittävä ja lisää paikallisen sopimisen mahdollisuuksia. #yrittäjät yrittajat.fi/ajankohtaista/…

@lasse_laitinen @hannuhu Mutta kuten sanottua, mikään ei tietenkään estä esimerkiksi palkkahaarukkaa ilmoittamatta ja ilmoitusvaiheessa ja on yrityksiä, jotka näin jo nyt toimivat. Jatkossa varmasti entistä useampi. Mutta emme pidä järkevänä sitä, että tästä pakottavaa sääntelyä tehtäisiin.

@lasse_laitinen @hannuhu Me olemme lähteneet siitä,että on tilanteita,joissa lopullinen toimenkuva ja palkkataso määrittyvät esim rekryprosessin kuluessa. Siksi esim. näissä tilanteissa ei olisi tarkoituksenmukaista ilmoittaa vielä työpaikkailmoituksessa, vaan esimerkiksi vasta haastatteluun edenneille.

Vähän veikkaan, että 99 % suomalaisista yrityksistä ei ole valmistautunut tähän muutokseen millään tavoin. 🤔 tekniikkatalous.fi/uutiset/a/055a…

@hannuhu @lasse_laitinen Tai korjataan vielä sen verran, että direktiivi on toki jo voimassa. Ja se tulisi jäsenmaissa implementoida kesäkuun alkuun mennessä. Mutta Suomessa implementointi viivästyy. Ja suomalaiset yritykset toki tältä osin noudattavat Suomen lainsäädäntöä.

@hannuhu @lasse_laitinen Direktiivin implementoinnille ei ole haettu lykkäystä, mutta lainsäädäntömuutokset ovat vielä valmistelussa ja hallituksen esitystä ei tulla antamaan ennen kesäkuuta. Eli artikkeli on virheellinen siltä osin, että muutokset (direktiivi) tulisi toukokuussa voimaan.

@MarjaRajakangas @IlkkaOksala Miesten raskauksista en tiedä, mutta ennen sitä pitäisin järkevämpänä kokeilla sitä, että jaetaan perhevapaat sekä perhevapaista aiheutuvat kustannukset nykyistä tasaisemmin.

@IlkkaOksala Tiedät kyllä, mitä tarkoittaa raskaussyrjintä. Se on sitä, että kun nainen odottaa lasta, työnantaja ei halua häntä palkata eikä pitää töissä ja moni työnantaja pelkää jo etukäteen palkata naista mahdollisen raskauden takia. - Sitten kun mies on raskaana, palataan asiaan.

Esitys määräaikaisten työsuhteiden joustavoittamisesta ei heikennä tasa-arvoa. Se madaltaa työllistämiskynnystä ja siten tukee työllisyyden parantumista. Nykyiset erot miesten ja naisten välillä määräiaikaisissa johtuvat isolta osalta perhevapaiden…(1/2) hs.fi/paakirjoitukse…

@ErkkilaJorma Yksi ongelma tähän liittyen on toki se, että meillä on Suomessa yli 200k toiminimiyrittäjää, jotka eivät voi maksaa itselleen palkkaa, vaan joilla yritystoiminnan tulos verotetaan henkilökohtaisena tulona. Tämä siis vain huomiona, millaisia haasteita ja kysymyksiä tässä on.

Sanokaa yksikin hyvä syy, miksi YEL-maksu ei voisi perustua vain ja ainoastaan TOTEUTUNEISIIN palkkoihin.

@RoniArvonen @suomenyrittajat Terve Roni. Kuten aiemmin,edelleen mielelläni juttelen aiheesta laajemmin kuin mikä Xssä on mahdollista, siitä miten ja miksi me haluamme YELä kehitettävän.Aihe on toki sellainen, että yksinkertaistukset harvoin vie hyvään lopputulokseen. Kannanotto löytyy myös verkkosivuillamme.

Suomen Yrittäjien YEL-linjaukset ovat surkeaa luettavaa. Jos tämä on yrittäjien etujärjestön paras näkemys YEL-ongelmien korjaamisesta, en tiedä, mitä sanoa. 1. ”Eläkemaksun pitää perustua työpanoksen arvoon.” -> En tiedä, mitä tällä tarkoitetaan käytännössä, mutta YEL-maksujen tulisi perustua nostettuun palkkaan eli oikeisiin euroihin. Tämä ei välttämättä, jos koskaan, vastaa yrittäjän työpanoksen arvoa. Myös entinen minimi-YEL-ilmoittaminen enemmän kuin ok. 2. ”YEL:n alarajaa pitää nostaa.” -> Miksei, mutta tämä alaraja ei ole kummoinen ongelma. Jos YEL-maksettaisiin TyEL:in tapaan toteutuneista palkkaeuroista, alaraja korjaantuisi itsestään. 3. Yrittäjän vapautta pitää lisätä. -> Samaa mieltä, mutta mitä ihmettä tämä tarkoittaa? Poliitikkomainen lämpöinen kivapuhelause, muttei tarkoita yhtään mitään. Yrittäjät haluavat ennen kaikkea oikeudenmukaiset YEL-maksut, jotka eivät ole liian suuria. 4. ”Eri yhtiömuotoja on kohdeltava tasapuolisesti.” -> No, miksei, mutta en ole kuullut tämän olevan ongelma. Tasa-arvohumppakorulause. 5. ”Työtulolaskuria pitää uudistaa.” -> Okei, miten? SY pokerina linjaa, että työtulolaskuri pitää uudistaa, muttei kerro, miten. Tämä ei tarkoita mitään. Helppo työtulolaskuri: YEL nostetun palkan mukaan, eurolleen. Mihin tarvitaan työtulolaskuria? Ei yhtään mihinkään. Ei TyEL:iäkään lasketa arviolaskureilla. 6. ”Eläkejärjestelmää pitää tehostaa.” -> Samaa mieltä, mutta mitä ihmettä tämäkin tarkoittaa? Ei yhtään mitään. Tehostetaan vaikka niin, että laitetaan kansanedustajat YEL:in alle ja YEL-työtulo YLE:n toimarin mukaan. Lupaan: YEL olisi tällöin korjattu ennen joulua. 7. ”On tehtävä huolelliset vaikutusarvioinnit.” -> Mitkä vaikutusarvioinnit? Miksi? Kyllä näitä poliittisia papereita on tehty ihan liian paljon, ja hyötynsä puhdas nolla, ellei haitallinen. Lopuksi: Arvoisa Suomen Yrittäjät, jos tämä on yrittäjien kannalta paras kannanotto, mihin yrittäjien etujärejstönä pystytte, se tarkoittaa, että jäsenistönne on YEL:in suhteen 100 %:n tuuliajolla. Kannustan Suomen Yrittäjien jäseniä eroamaan jäsenyydestä ja mahdollisesti palaamaan jäseneksi, kun lobbaavat päättäjille järkeviä YEL-kantoja. Varaukset: - En tiedä, oliko tämä linkin takainen kannanotto kokonaisuudessaan tässä. Jos jostain löytyy laajempi paperi, linkkaisiko joku? - Paremman tiedon ilmentäessä itseään teen päivitetyn version tästä julkaisusta, jos sikseen tulee yrittajat.fi/uutiset/nain-y…

@VilleKopra Työryhmän mietinnössä ja direktiivin implementoinnissa on useita haasteita ja ongelmia, mutta uskaltaisin sanoa, että siitä olemme samaa mieltä, ettei tämä ole niistä yksi.

Tämä on aivan naurettavaa jos palkkatasa-arvodirektiivin impelementointi junnaa sen vuoksi, että "palomies" ei voi olla "pelastaja". Direktiivin kautta rekrytointiin saadaan läpinäkyvyyttä ja työsuhteen aikana lisää keinoja puuttua palkkauksen epäkohtiin. yle.fi/a/74-20191084

Toimiva #työterveyshuolto on työnantajan ja työntekijän etu. Järjestelmä ei kuitenkaan tällä hetkellä toimi. Siksi esitämme muutosta, jolla voidaan lisätä työpaikkojen vapautta sekä parantaa markkinoiden toimivuutta. @suomenyrittajat yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Irtisanomiskynnys alenee. Tämä merkitsee sitä, että yrittäjät uskaltaa palkata ja luoda työpaikkoja. Kukaan ei palkkaa irtisanoakseen, @a_rytkonen toteaa. @YleAstudio #yrittäjät

Hienoa, että hallitus vie työmarkkinauudistuksia eteenpäin. Määräaikaisten työsopimusten salliminen nykyistä laajemmin laskee työllistämiskynnystä. Olisi kuitenkin tärkeää, ettei uudistuksen tavoitteita vesitetä turhilla rajoituksilla. #yrittäjät yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Lisäksi olemme esittäneet omat ratkaisuehdotuksemme ja korostaneet, että käynnissä olevassa selvitystyössä on syytä arvioida kaikkia uskottavia vaihtoehtoja ja tehdä ratkaisut sekä linjaukset järjestelmän kehittämisestä vasta sen jälkeen. 2/2 @KauppalehtiFi @suomenyrittajat

SY ei ole sanonut, että ”todellisiin tuloihin perustuva malli ei kelpaa”. Olemme sanoneet, että malliin liittyy haasteita ja sen käyttäytymisvaikutukset sekä vaikutukset eri yritysmuotoihin, eläkemaksutuloon ja verokertymiin on selvitettävä huolella. 1/2 kauppalehti.fi/uutiset/a/452a…

@swheimo @jmpentikainen @suomenyrittajat @PiaKauma Nimenomaan, maltti olisi valttia. Erilaisilla vaihtoehdoilla on erilaisia ja mahdollisesti huomattaviakin käyttäytymisvaikutuksia. Siksi olisi hyvä, että selvityshenkilö arvioi näitä laajasti ja perusteellisesti - ja mahdolliset ratkaisut kehittämisestä tehdään vasta sen jälkeen.

@jmpentikainen @suomenyrittajat @PiaKauma Olen hämmästynyt, että tällaisia kommentteja tulee, kun mitää ei ole päätetty. Ei meidän ryhmän työssä, eikä varsinkaan hallituksen kesken. Maltti voisi olla nyt valttia?

Olen hämmästynyt. Kokoomuksen #YEL-ryhmä sanoo ajavansa kaikkein pienimpien yrittäjien eläkemaksuihin suuria korotuksia. Se olisi monen jo valmiiksi ahtaalla olevan yrittäjän toiminnan nopea loppu. Tämä ei ole @suomenyrittajat kanta. #yrittäjät @piakauma kauppalehti.fi/uutiset/a/d64c…

YELin kehittäminen on yrittäjien kannalta erittäin merkittävää. Olisi toivottavaa,että hallituspuolueet malttaisivat odottaa asettamansa selvityshenkilön selvityksen tuloksia ja eri vaihtoehtojen vaikutusarviointeja - eivätkä tekisi hätiköityjä linjauksia. kauppalehti.fi/uutiset/a/d64c…

Hallituksen esitys henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiseksi ja tätä kautta työllistämiskynnyksen madaltamiseksi on erittäin tärkeä ja kauan kaivattu uudistus. Eduskuntakäsittelyssä esitystä on syytä vielä osittain vahvistaa. #yrittäjät yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Hallitus on kiistatta toteuttanut historiallisia työllistämistä ja työelämää kehittäviä uudistuksia. Työllistämisen helpottaminen ylenpalttiseksi muodostunutta irtisanomiskynnystä laskemalla myös keskeistä. Esityksessä paljon hyvää, mutta jotain jää vielä eduskunnallekin.