Atte Rytkönen-Sandberg

@MarjaRajakangas @IlkkaOksala Miesten raskauksista en tiedä, mutta ennen sitä pitäisin järkevämpänä kokeilla sitä, että jaetaan perhevapaat sekä perhevapaista aiheutuvat kustannukset nykyistä tasaisemmin.

@IlkkaOksala Tiedät kyllä, mitä tarkoittaa raskaussyrjintä. Se on sitä, että kun nainen odottaa lasta, työnantaja ei halua häntä palkata eikä pitää töissä ja moni työnantaja pelkää jo etukäteen palkata naista mahdollisen raskauden takia. - Sitten kun mies on raskaana, palataan asiaan.

Esitys määräaikaisten työsuhteiden joustavoittamisesta ei heikennä tasa-arvoa. Se madaltaa työllistämiskynnystä ja siten tukee työllisyyden parantumista. Nykyiset erot miesten ja naisten välillä määräiaikaisissa johtuvat isolta osalta perhevapaiden…(1/2) hs.fi/paakirjoitukse…

@ErkkilaJorma Yksi ongelma tähän liittyen on toki se, että meillä on Suomessa yli 200k toiminimiyrittäjää, jotka eivät voi maksaa itselleen palkkaa, vaan joilla yritystoiminnan tulos verotetaan henkilökohtaisena tulona. Tämä siis vain huomiona, millaisia haasteita ja kysymyksiä tässä on.

Sanokaa yksikin hyvä syy, miksi YEL-maksu ei voisi perustua vain ja ainoastaan TOTEUTUNEISIIN palkkoihin.

@RoniArvonen @suomenyrittajat Terve Roni. Kuten aiemmin,edelleen mielelläni juttelen aiheesta laajemmin kuin mikä Xssä on mahdollista, siitä miten ja miksi me haluamme YELä kehitettävän.Aihe on toki sellainen, että yksinkertaistukset harvoin vie hyvään lopputulokseen. Kannanotto löytyy myös verkkosivuillamme.

Suomen Yrittäjien YEL-linjaukset ovat surkeaa luettavaa. Jos tämä on yrittäjien etujärjestön paras näkemys YEL-ongelmien korjaamisesta, en tiedä, mitä sanoa. 1. ”Eläkemaksun pitää perustua työpanoksen arvoon.” -> En tiedä, mitä tällä tarkoitetaan käytännössä, mutta YEL-maksujen tulisi perustua nostettuun palkkaan eli oikeisiin euroihin. Tämä ei välttämättä, jos koskaan, vastaa yrittäjän työpanoksen arvoa. Myös entinen minimi-YEL-ilmoittaminen enemmän kuin ok. 2. ”YEL:n alarajaa pitää nostaa.” -> Miksei, mutta tämä alaraja ei ole kummoinen ongelma. Jos YEL-maksettaisiin TyEL:in tapaan toteutuneista palkkaeuroista, alaraja korjaantuisi itsestään. 3. Yrittäjän vapautta pitää lisätä. -> Samaa mieltä, mutta mitä ihmettä tämä tarkoittaa? Poliitikkomainen lämpöinen kivapuhelause, muttei tarkoita yhtään mitään. Yrittäjät haluavat ennen kaikkea oikeudenmukaiset YEL-maksut, jotka eivät ole liian suuria. 4. ”Eri yhtiömuotoja on kohdeltava tasapuolisesti.” -> No, miksei, mutta en ole kuullut tämän olevan ongelma. Tasa-arvohumppakorulause. 5. ”Työtulolaskuria pitää uudistaa.” -> Okei, miten? SY pokerina linjaa, että työtulolaskuri pitää uudistaa, muttei kerro, miten. Tämä ei tarkoita mitään. Helppo työtulolaskuri: YEL nostetun palkan mukaan, eurolleen. Mihin tarvitaan työtulolaskuria? Ei yhtään mihinkään. Ei TyEL:iäkään lasketa arviolaskureilla. 6. ”Eläkejärjestelmää pitää tehostaa.” -> Samaa mieltä, mutta mitä ihmettä tämäkin tarkoittaa? Ei yhtään mitään. Tehostetaan vaikka niin, että laitetaan kansanedustajat YEL:in alle ja YEL-työtulo YLE:n toimarin mukaan. Lupaan: YEL olisi tällöin korjattu ennen joulua. 7. ”On tehtävä huolelliset vaikutusarvioinnit.” -> Mitkä vaikutusarvioinnit? Miksi? Kyllä näitä poliittisia papereita on tehty ihan liian paljon, ja hyötynsä puhdas nolla, ellei haitallinen. Lopuksi: Arvoisa Suomen Yrittäjät, jos tämä on yrittäjien kannalta paras kannanotto, mihin yrittäjien etujärejstönä pystytte, se tarkoittaa, että jäsenistönne on YEL:in suhteen 100 %:n tuuliajolla. Kannustan Suomen Yrittäjien jäseniä eroamaan jäsenyydestä ja mahdollisesti palaamaan jäseneksi, kun lobbaavat päättäjille järkeviä YEL-kantoja. Varaukset: - En tiedä, oliko tämä linkin takainen kannanotto kokonaisuudessaan tässä. Jos jostain löytyy laajempi paperi, linkkaisiko joku? - Paremman tiedon ilmentäessä itseään teen päivitetyn version tästä julkaisusta, jos sikseen tulee yrittajat.fi/uutiset/nain-y…

@VilleKopra Työryhmän mietinnössä ja direktiivin implementoinnissa on useita haasteita ja ongelmia, mutta uskaltaisin sanoa, että siitä olemme samaa mieltä, ettei tämä ole niistä yksi.

Tämä on aivan naurettavaa jos palkkatasa-arvodirektiivin impelementointi junnaa sen vuoksi, että "palomies" ei voi olla "pelastaja". Direktiivin kautta rekrytointiin saadaan läpinäkyvyyttä ja työsuhteen aikana lisää keinoja puuttua palkkauksen epäkohtiin. yle.fi/a/74-20191084

Toimiva #työterveyshuolto on työnantajan ja työntekijän etu. Järjestelmä ei kuitenkaan tällä hetkellä toimi. Siksi esitämme muutosta, jolla voidaan lisätä työpaikkojen vapautta sekä parantaa markkinoiden toimivuutta. @suomenyrittajat yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Irtisanomiskynnys alenee. Tämä merkitsee sitä, että yrittäjät uskaltaa palkata ja luoda työpaikkoja. Kukaan ei palkkaa irtisanoakseen, @a_rytkonen toteaa. @YleAstudio #yrittäjät

Hienoa, että hallitus vie työmarkkinauudistuksia eteenpäin. Määräaikaisten työsopimusten salliminen nykyistä laajemmin laskee työllistämiskynnystä. Olisi kuitenkin tärkeää, ettei uudistuksen tavoitteita vesitetä turhilla rajoituksilla. #yrittäjät yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Lisäksi olemme esittäneet omat ratkaisuehdotuksemme ja korostaneet, että käynnissä olevassa selvitystyössä on syytä arvioida kaikkia uskottavia vaihtoehtoja ja tehdä ratkaisut sekä linjaukset järjestelmän kehittämisestä vasta sen jälkeen. 2/2 @KauppalehtiFi @suomenyrittajat

SY ei ole sanonut, että ”todellisiin tuloihin perustuva malli ei kelpaa”. Olemme sanoneet, että malliin liittyy haasteita ja sen käyttäytymisvaikutukset sekä vaikutukset eri yritysmuotoihin, eläkemaksutuloon ja verokertymiin on selvitettävä huolella. 1/2 kauppalehti.fi/uutiset/a/452a…

@swheimo @jmpentikainen @suomenyrittajat @PiaKauma Nimenomaan, maltti olisi valttia. Erilaisilla vaihtoehdoilla on erilaisia ja mahdollisesti huomattaviakin käyttäytymisvaikutuksia. Siksi olisi hyvä, että selvityshenkilö arvioi näitä laajasti ja perusteellisesti - ja mahdolliset ratkaisut kehittämisestä tehdään vasta sen jälkeen.

@jmpentikainen @suomenyrittajat @PiaKauma Olen hämmästynyt, että tällaisia kommentteja tulee, kun mitää ei ole päätetty. Ei meidän ryhmän työssä, eikä varsinkaan hallituksen kesken. Maltti voisi olla nyt valttia?

Olen hämmästynyt. Kokoomuksen #YEL-ryhmä sanoo ajavansa kaikkein pienimpien yrittäjien eläkemaksuihin suuria korotuksia. Se olisi monen jo valmiiksi ahtaalla olevan yrittäjän toiminnan nopea loppu. Tämä ei ole @suomenyrittajat kanta. #yrittäjät @piakauma kauppalehti.fi/uutiset/a/d64c…

YELin kehittäminen on yrittäjien kannalta erittäin merkittävää. Olisi toivottavaa,että hallituspuolueet malttaisivat odottaa asettamansa selvityshenkilön selvityksen tuloksia ja eri vaihtoehtojen vaikutusarviointeja - eivätkä tekisi hätiköityjä linjauksia. kauppalehti.fi/uutiset/a/d64c…

Hallituksen esitys henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiseksi ja tätä kautta työllistämiskynnyksen madaltamiseksi on erittäin tärkeä ja kauan kaivattu uudistus. Eduskuntakäsittelyssä esitystä on syytä vielä osittain vahvistaa. #yrittäjät yrittajat.fi/ajankohtaista/…

Hallitus on kiistatta toteuttanut historiallisia työllistämistä ja työelämää kehittäviä uudistuksia. Työllistämisen helpottaminen ylenpalttiseksi muodostunutta irtisanomiskynnystä laskemalla myös keskeistä. Esityksessä paljon hyvää, mutta jotain jää vielä eduskunnallekin.

Alisuoriutuminen on nykyisinkin mahdollinen irtisanomisperuste. Ja on selvää, että myös jatkossa TA:n tulee voida puuttua puutteellisiin työsuorituksiin. Asian kirjaaminen lakiin tekisi sääntelystä selkeämpää sekä yksinkertaisempaa soveltaa käytännössä. yle.fi/a/74-20181618

@Nemesisbackok @RoniArvonen Kuten kirjoitin, hallitus päätti - kevään kehysriihessä - säätää asiasta. Lainvalmisteluprosessi on toki vielä kesken ja HE annetaan eduskunnalle syksyn aikana, jotta muutokset ensi vuoden alkuun saadaan voimaan. Tältä osin mekin luonnollisesti vaikuttamistyötämme jatkamme.

@a_rytkonen @RoniArvonen Eli mitään ei ole vielä säädetty, toisin kuin väitit?

Miksi Suomen Yrittäjät ei tee YEL:n korjaamiseksi mitään? Kysymykseni vilpitön ja olen mielelläni väärässä

@Nemesisbackok @RoniArvonen Asiaa koskeva hallituksen esitysluonnos on tällä hetkellä lausuntokierroksella ja muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2026. Tämä on tärkeää, koska esimerkiksi vuonna 2023 aloittaneiden työtulo tarkistetaan ensimmäisen kerran vuoden 2026 aikana.

@Nemesisbackok @RoniArvonen Vaikuttamisemme ansiosta tuo 4000 euron raja säädettiin 2023 voimaan tulleiden lainsäädäntömuutosten yhteydessä. Muutos koski tuolloin voimassa olleita YEL-vakuutuksia. Nyt vaadimme, että sama rajoitus säädetään myös tuon 2023 jälkeen alkaneisiin vakuutuksiin.

@RoniArvonen Kaikki YELiin liittyvät asiat, myös se miten vaikutamme, on koottu tänne. yrittajat.fi/ajankohtaista/… Mielelläni juttelen asiasta kanssasi enemmänkin, laitoin sinulle viestin, josko löydetään aika esimerkiksi lounastapaamiselle.

@RoniArvonen Terve Roni. Toki vaikutamme, myös tässä kysymyksessä, viimeisimpänä SY:n aloitteesta hallitus päätti säätää työtulojen korotuskaton koskemaan myös vuoden 2023 jälkeen aloittaneita yrittäjiä, joka turvaa yrittäjien yhdenvertaisuuden, kunnes laajempi muutos saadaan toteutettua.

Jälleen esimerkki siitä, että eläkeyhtiöiden käyttämä laskuri YEL-työtulon määrittämiseksi ei toimi, eikä laskuri myöskään perustu lakiin. Tämä ei ole millään tavoin perusteltua - käytäntö on korjattava viipymättä. #yrittäjät hs.fi/politiikka/art…