عبدالرحمن الغنام

صانع التأثير ومُلهم العالم 💚🇸🇦

مستوى الوعي الذاتي للقيادات والتنفيذيين في المنظمات يؤثر بطريقة مباشرة وغير مباشرة، على ثقافة المنظمة، اندماج فرق عملها، إنجازاتها، صورتها وسمعتها. ( الأداء الرشيق هو انعكاس بشكل أو بآخر للتفكير الرشيق). #تطوير_الكفاءات #الثقافة_المؤسسية

@xHanalulux شكراً لإثرائك أ.هناء 🙏✨

@abalghanam إذا عمل التميز المؤسسي عمله بكفاءة سترى تشكل سليم ومتسق للثقافة المؤسسية

من أهم الفجوات الاستراتيجية في إدارة التغيير في المنظمات: 🔍العمل بمعزل عن الثقافة المؤسسية. 🔍إدارتها بذهنيةتشغيلية. 🔍التركيز فقط على الأنشطةوالاجراءات والتقنيات والأدوات. (الثقافةالمؤسسية غيرالجيدة تنتصرعلى النماذج الجيدة،المبادرات الجيدة) #تطوير_الكفاءات #الثقافة_المؤسسية

أفضل عادة لديك قد تكون هي الأسوأ، وأسوأ عادة قد تكون هي الأفضل، الأمر يتعلق بالكيفية والآلية والسياق. #تطوير_الكفاءات #فرق_العمل_عالية_الأداء

تشرفت بالمشاركة مستشاراً في مبادرة سير غرف كجزءاً من التطوع الاحترافي بتنظيم من مؤسسة غرف الأهلية، والتي شارك فيها ٣٠٠ مستفيد ومستفيدة من مختلف القطاعات والتخصصات. #تطوير_الكفاءات

طالما موجود ملك أسمه سلمان بن عبدالعزيز ،وولي عهد أسمه محمد بن سلمان في السعودية " 🇸🇦خلوكم مرتاحين 🇸🇦

أعظم الحيتان ليس لديها أي قوة في الصحراء". بعض الأشخاص غير المناسبين في منظمتك أو فرق عملك، قد يكونوا أبطالاً في منظمات أو فرق عمل أخرى،اعرف كيف تستكشف نقاط قوة فرق العمل، تستثمرها في السياقات المناسبة. #تطوير_الكفاءات #فرق_العمل_عالية_الأداء

Don’t let post-deal friction stall ROI. Birkman aligns team dynamics to scale culture and protect your investment. Build a high-performing workforce today: na2.hubs.ly/H03X-BT0 #PrivateEquity #Finance #MandA #ROI

يا بلادي عاد عيدك يا بلادي يا مغنّ المجد والتاريخ كلّه #عيّدي_معتزة #وزارة_الدفاع

كلمة #خادم_الحرمين_الشريفين التي وجهها للمواطنين والمقيمين في المملكة والمسلمين في سائر البلدان بمناسبة #عيد_الفطر لعام 1447هـ، وتشرّف بإلقائها وزير الإعلام. #واس

@tarfa_f تهانينا سمو الأميرة، كل التوفيق دوماً.

يشرفني تعييني نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة"الأصول الثقافية " تكليف اعتز به و أمانة أسأل الله أن يعينني عليها و يوفقني لما فيه الخير لوطننا و مجتمعنا و ثقافتنا ممتنة للثقة.

❤️🇸🇦

لماذا يُخفق بعض القيادات والتنفيذيين اتصالياً مع فرق العمل: المنظومةالمعرفية. اتصال في اتجاه واحد. عدم مراعاةالاحتياجات في المكونات السلوكية. ضعف مستوى الوعي المنظومي الجهل في السياق المؤسسي والثقافي. مبادرات تواصل داخلي ضعيفة. تحيزات معرفية. #تطوير_الكفاءات #الثقافة_المؤسسية

أهلها أهل الشيم.. عمروها من عدم سطروا فوق العلم.. "لا إله إلا الله". 🇸🇦 #يوم_العلم #رؤية_السعودية_2030

في بيئات العمل: 💎لا تكن حارساً لإطار دراستك الأكاديمية فقط. ( الوعي المنظومي يساعدك على رؤية التفاصيل، التفكير في المخرج والمنتج والأثر، الحفاظ على الصورة الكبيرة والرؤية الاستراتيجية). #تطوير_الكفاءات #الثقافة_المؤسسية

@naifco الوعي يُغير الإدراك. الإدراك يُغير السلوك. السلوك يُغير النتائج.

السلوك، السلوك، ثم السلوك وبعده بمراحل تأتي الموهبة والقوة والمهارة عند اختيار موظف، سند، أو حتى شريك، راقب سلوكه بعناية إذا فسد السلوك، فسد العمل كله

"هناك فرق بين العقل المتصفح والعقل المتفحص" لبنى الخميس @lubnaAlkhamis #تطوير_الكفاءات

الاحتراف المهني أن تفعل الشيء المناسب في الوقت المناسب مع فريق العمل المناسب. ( تدرب ثم تدرب ثم تدرب ) #تطوير_الكفاءات #الثقافة_المؤسسية

مواطن قوتك ثروات معطلة وكنوز مُهدرة إن لم تُحسن استثمارها.. #تطوير_الكفاءات