Сенников 🍎🍏

I love White culture

Итоговые результаты опроса «Накрутка опыта в IT» Опрос прошли 4 200+ человек. Ответы тех, кто ответил «да» на первый вопрос о накрутке (2 822 человека) мы анализировали в качестве выборки, потому что они релевантны запросу. ➤ 66,2% накручивали опыт в резюме — больше, чем каждый второй опрошенный. ➤ Главная цель накрутки — необходимость устроиться на первую работу (60,9%). На втором месте — получить работу с более высокой ставкой (50,3%). Замыкает тройку — желание замаскировать пробелы в работе (20,5%). ➤ К накрутке прибегают специалисты на всех грейдах. Чаще всего джуны (37,6%), при этом мидлы почти так же часто как новички (32,1%). ➤ HR-фильтры беспощадны. В 80,9% к накрутке прибегают, чтобы обойти именно их. ➤ Крутить опыт советует не только Антон Назаров. Часть приходит к такому решению самостоятельно (20%), остальным — рекомендуют карьерные консультанты, менторы и участники конференций (28,4%) или совет появляется в материалах для айтишников (10,1%). ➤ С накрученным опытом чаще удавалось получить работу в сфере аутсорса или аутстафа (63,4%). Почти стольким же устроиться в небольшие компании и стартапы (60,3%). Дальше идет работа в бигтехе — лидерах российского IT-рынка (56,1%), и финтехе — банках (54,4%). ➤ В 77,3% случаев накрученный опыт не раскрывали. Чаще всего накрутку опыта выясняли на этапе проверки службы безопасности, но редко относительно общих цифр — всего в 3,8%. ➤ Накрутчики адекватно проходят испытательные сроки. 48% вообще не заметили трудностей, 26,2% было непросто, но они прошли испыт. Только 3,1% уволили после испытательного. ➤ Больше половины опрошенных уже используют нейросети для составления резюме (58,3%). Еще четверть раньше не прибегала к помощи ИИ, но планирует (25,3%). ➤ 49,8% не пишет сопроводительное под вакансию и не замечает корреляции наличия сопроводительного и приглашений на собеседования. 25,6% опрошенных пишет в графе с сопроводительным хотя бы что-нибудь, чтобы увеличить вероятность ответа от рекрутера. И только 16,5% участников опроса видит влияние обдуманного письма на ответ работодателя. ➤ Работодатели начали запрашивать трудовые книжки. У 26% достаточно было прислать скриншот или файл. В 8,4% нужно было заверить документ электронной подписью. ➤ Тенденция к совмещению нескольких работ идет на спад — 70,7% не практиковали несколько работ одновременно. 23,9% совмещали без проблем.