#me too laboral

Cuando el protocolo de acoso se convierte en trampa, revictimiza y expone a quien denuncia. Su mal uso vulnera la garantía de indemnidad y puede ser violencia institucional si se usa para silenciar, no para proteger. #AcosoLaboral #Prevención #DerechosLaborales #ProtecciónReal

PTSD (Estrés postraumático). El pensamiento obsesivo sobre el abusador narcisista es común en las víctimas del abuso y evidencia de estrés postraumático. Compartimos 10 pasos para superar el pensamiento constante sobre el abusador y los efectos del estrés postraumático: Hilo 🧵👇

#PrevenciónIntegral 🔴 Prevención de Riesgos Laborales, RSC y ODS: un nuevo enfoque estratégico para las empresas ➡️ prevencionintegral.com/actualidad/not…  #PRL #SST #ODS #ESG #RSC #Liderazgo #EstrategiaEmpresarial #Sostenibilidad #EmpresaSaludable #Cultura5Z

Información de importancia si has denunciado por lo social,

FAC-USO presenta el nuevo Boletín de Prevención y Salud Laboral con un formato más visual y directo. Planes de movilidad, riesgos psicosociales y fatiga invisible: tres temas clave para una prevención útil y una acción sindical eficaz. facuso.es/noticias/bolet… #SaludLaboral

El ciberacoso laboral tiene una característica que lo hace especialmente destructivo: No respeta horario. No respeta espacio. No para cuando cierras la oficina. Los estudios europeos sobre riesgos psicosociales lo documentan como factor de daño independiente del acoso presencial. La desconexión digital no es un privilegio. En varios países de la región — es un derecho laboral exigible. ¿Tu empresa tiene política de desconexión?

✍️"La sentencia del Tribunal Supremo de 22 de septiembre de 2023 condenó al #CGPJ a regular la carga de trabajo de los jueces, a efectos de salud laboral". Tres años después, el CGPJ no lo ha hecho. Tras el acuerdo del 25 de marzo, ya no lo hará". 👇 lawandtrends.com/noticias/justi…

@FdezRamirezTDAH Todas las personas que forman parte del entramado acosador participan activa y pasivamente en esa campaña. Otras "no dan crédito" pero el daño ya está hecho. Experiencia devastadora. Todo nuestro apoyo. Un abrazo @FdezRamirezTDAH

Más de 20 años trabajando como psiquiatra comunitaria en la misma localidad dan para conocer a mucha gente... Muchas personas se dieron cuenta de lo que estaba pasando y no dieron crédito a las difamaciones. Gracias.

Tanto deformaron mi #identidad (no la idea que yo tenía de mí misma, sino la que tenían otras personas -que hacía años que me conocían-) para difamarme, que llegué a escribir a algunos de mis compañeros para decirles sí no habrían entrado en un delirio colectivo... A mí me llegaban noticias de lo que se decía por varias vías. @adavalinfo #difamación #acoso #testigos

Estudio confirma que, un mal Director o Gerente educativo genera efectos dañinos en la salud de sus colaboradores. Enlace: webdelmaestrocmf.com/portal/estudio…

Antifraude bate récord de denuncias en 2025, con el foco en ayuntamientos y recursos humanos valenciaplaza.com/valenciaplaza/…

Sí. Enhorabuena por traerlo a los usuarios. Aunque el no requiere presentación. He aprendido muchas cosas de sus libros y conferencias. Uno de los logros es reconocer el mobbing como tipo penal en la legislación española. Eso es un gran salto de reconocimiento en toda la labor divulgativa. Si vale la pena y el esfuerzo seguir hablando, divulgando y explicando estos temas, para lograr cambios estructurales en la lucha contra el #acoso sea del tipo que sea. Gracias!

Piñuel es una referencia de los temas de narcisismo integrado y mobbing. Gracias por el aporte. No podemos cambiar a esas personas. Lo mejor es saber, entender cómo son, cómo se mueven, y tratar de salir del círculo activo donde ellos atacan. Hay que ser más inteligentes para percibir los ataques y contrarrestarlos. Interesante información ℹ

El psicólogo español Iñaki Piñuel advierte de algo inquietante: El NARCISISMO psicopático se está volviendo una epidemia social. No hablamos de ego o vanidad. Hablamos de personas sin empatía… que destruyen a otros sin sentir culpa. Y están más cerca de lo que crees. Hilo🧵

Y cuando eso ocurre, conviene dejar de preguntarse si “parece grave” y empezar a observar si es sistemático. Ahí suele estar la respuesta. #AcosoLaboral #RiesgoPsicosocial

No todo conflicto laboral es acoso. Pero tampoco todo acoso es evidente. La clave está en la repetición, en la falta de justificación real y en el efecto acumulado. Porque el daño no siempre llega de golpe. A veces se construye, paso a paso, decisión a decisión.

El #AcosoLaboral rara vez empieza con gritos. Muchas veces empieza con silencios Abrimos 🧵

#PrevenciónIntegral 🔴 La inteligencia artificial no está aumentando la productividad… pero sí el estrés laboral ➡️ prevencionintegral.com/actualidad/not…  #InteligenciaArtificial #FuturodelTrabajo#RiesgosPsicosociales #TransformacionDigital #EmpresaSaludable #LiderazgoResponsable #PRL #SST

⚠️ DESPEDIR TRAS DENUNCIAR ACOSO: DE IMPROCEDENTE A NULO (Y CON INDEMNIZACIÓN ADICIONAL) 🤷 ¿Es necesario probar el acoso para quedar protegido? 🤷 ¿Basta con denunciar de forma seria y verosímil? 🤷 Si el despido es inmediato y sin causa sólida… #rrhh linkedin.com/posts/francisc…

📌 STSJ CAT 1657/2026, 3.03 #Acosolaboral ✅ Vulneración de la garantía de indemnidad 🟡 Nulidad del despido 💥 Revoca ⚖️ de instancia 💥 Indemnización por daños morales: 15.000€ 👨🏼‍⚖️ M.A. Falguera Baró poderjudicial.es/search/AN/open…