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トム
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トム
@adviser111
趣味は華道(師範) 。修了後にライフサイエンス領域のコンサルからキャリアをスタートし、外資系企業を転々としてます。若い頃に外国の貴族の御令嬢と付き合っていたとか。 少しでも後世に役立つ事を呟きたい。 https://t.co/oQZICTsabx
日本 東京 Katılım Eylül 2016
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ここまで落ちるとは学生時代に予測できなかったな。先日人口学の先生と議論したが、何故かはわからないが人間は人間を作りたくなくなってきているという人類の終焉の始まりを感じさせる結論にしかならなかった。
無議@ldk111bt
すごい!!タイがこんなに早く出生率落として不動の一位の韓国から世界一の座を奪取するとは。タイの単身女性に心から祝福を。 そして韓国の女性たち。2018年に世界で初めて合計特殊出生率1を切ったニュースに興奮した記憶は鮮明に残ってます。今の今に至るまでどれだけ力を貰えたことか。改めて大感謝
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実際「ひ孫になると遠い…」と呟く90代の方を見かけるので本能的に遺伝子の希釈を感じるのだろう。
Prussia/RD@FL_S139_4
遺伝は世代ごとに半分ずつ「希釈」されるため、10世代後にはあなたの遺伝子成分は約0.1%まで減少するんだよな。 しかも、生殖時に受け継がれる遺伝子はランダムに選ばれるため、10世代もの隔たりがあると、あなた由来の特定の遺伝子ピースが運悪く一度も選ばれず、物理的に消失する可能性が高い。↓ 仮にあなたが子沢山になりその子孫全員がさらに子孫を残したとしても、「あなたの遺伝子」が数百年後に残っている確率はほぼ0%だから、 遺伝子を遺したいという動機で子供を持とうとすること自体が間違っていると言わざるを得ないのが現実なんよね。
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僕の見立てでは50歳を境に会社への忠誠心がありすぎるグループと無いグループに分かれており、グループ感を跨いだ指導で起きがちなパワハラ通報が増えた結果彼らはパフォーマンスが出せなくなって上級管理職まで上がらなくなったと睨んでいます。
あんちゃん@monosoi_akarusa
最近は特に上級管理職以上にこの傾向が顕著で、一昔前までいたサイコパスで下を使い潰して数字やっちゃう系の人が上がりにくくなってきた気がする。その手合いは長い目で見るとペイしなかったことが分かってきたのかな、と。
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仕事やキャリアや生活習慣など雑多に話しますね。なんだかんだ大学時の指導教官から教わったことを話すことも多いので大学生の時の学びや経験は大事だなと思っています。
#querie_adviser111
querie.me/answer/ZnkrdQD…
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しょっちゅうしてますよ。スモールグループに分けて複数回実施するスタイルです。
#querie_adviser111
querie.me/answer/yT3IDyz…
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