AgileCoffee Sweden

Vilken härlig morgon! På Agile Coffee som nu är på distans, tog vi upp att DevOps och SAFe DevOps ser olika på termen release/deploy, hur man kan optimera arbete i grupper (ej team), agil transformation utan större ledningsengagemang och osämja i Slack. En härlig start på dagen!

Vilken start på dagen! Imorse fortsatte vi bokcirkeln med ”I kundens skor” av Per Kristensson och @Klashallberg. Fokus idag: finns ”vem-värde”, vikten av att se helheten i kundens upplevelse samt koppling till kundens awesome. Fortsättning följer :-)

Idag var det äntligen bokcirkeldags igen! Denna gång läser/lyssnar vi på ”I kundens skor” av @Klashallberg och Per Kristensson. Vi delade våra negativa upplevelser som kund, hur vi matar statistikmonstret, alla kundenkäter. Det är vanlig agile coffee på torsdag.

Morgonens träff fokuserade kring den sista regeln i ”7 rules of Positive, Productive Change” och den är ”Use yourself”. Det var sannerligen givande att reflektera kring detta. Nästa gång är den sista gången för boken och sammanfattningen är då i fokus. Ses vi på torsdag?

Idag provade vi en mer öppen dialog om den sjätte regeln i @estherderby’s bok ”7 rules for Positive, Productive Change” alltså ”Guide and allow variation”. Många insikter och intressant dialog. Nästa vecka är den sista regeln ”Use yourself” i fokus. På torsdag kör vi som vanligt.

Nu tar Agile Coffee sommarlov! Tack för all inspiration den här terminen. Vi ses igen och fortsätter våra digitala agila kaffesamtal i augusti, start v33. Ta hand om er och njut av sommaren ☀️

Solig morgon med Agile Coffee, om psykologisk trygghet inspirerat av @viktorcessan , mer reflektioner från Agila Sverige, hur man kan jobba med att stärka samarbete i org och det spännande ämnet om att synliggöra kultur.

Arbetsförmedlingen i topp när studenterna har sagt sitt! Karriärföretagen har genomfört en omröstning gällande studenternas val av framtida arbetsgivare genom att ställa frågan, vilka är de tre mest attraktiva och spännande arbetsgivarna att få arbeta och göra karriär på?

Yet another morning with inspiration, thanks everyone for joining!

@WassermanMarika You are welcome to join! Details in PM!

@agilecoffeeswe Would love to join - where can I find u?

Ideas about warming up management to meet agile in a great way? How do you document your meetings? OKR, how is it working at the Swedish PES? What drives work in people? These were the topics from yesterday’s agile coffee. We continue to meet digitally! See u next thursday!

Morgonens inspirerande agile coffee var digital igen och fokus var Anders Tegnells ledarskap utifrån ett agilt perspektiv, agila målbilder, inspirerande sätt att göra standups samt hur man kan ta fram en engagerande strategisk plan. Hör av er för deltagande! Nästa torsdag kl 7.30

Skärtorsdag och en ny morgon med digitalt agilt kaffe. Mycket cynefin idag! Vi pratade om agilt perspektiv på coronakrisen, om agile älskar isolering eller inte, och hur/om vi kan lösa komplexa problem online. Ta hand om er i påsk 🐥☀️

Vi drar igång bokcirkeln som planerat, Facilitators guide to partcipatory design. Start redan tis 7.30. Hojta till om du vill hänga på!

Första digitala Agile Coffee träffen i världshistorien avklarat! Temat förstås läget vi befinner oss i, hur kan vi jobba hemma en längre tid och kan man "tvångsinkalla" medarbetare?

Inga fysiska Agile Coffee träffar på ett tag, vi fortsätter samtalet digitalt istället. Säkert med mycket prat om remote arbete!

This mornings agile coffee focused on how to put strategy in the daily work, how to lead with Modern Agiles principles, the importance language in language when discussing improvement and ways to leave focus on problems. Inspiring as always. See u next time?

Äntligen torsdag igen! Olika typer av grupper, tips om personlig konferens och vad är egentligen bra ledarskap, intressanta ämnen! Vi kommer också dra igång en bokcirkel igen, vi ska bara rösta! Hör av dig om du vill hänga på!

“Morning moments has gold in mouth” as the Swedish proverb says. We talked about tips on self organizing teams, dealing with low performance, 1 on 1 coaching and adopting agile mindset in management. Inspiring as always. ☕️

This morning we had agile coffee in English. We talked about who’s responsible for a team to develop as a team, recapped about recent retro on retros, boardgames to use (and not to) in teambuilding and useful agile measurements. Inspired and more wise we went to work. CU ➡️⏰