SA/鬱

ごめんなさい・・・

死の朝

2024年SES営業 「エンジニアファースト！ご本人様！」 2026年SES営業 「静岡なら東京まで2時間で通勤圏内だよね？リモート希望とかいう甘えはやめよっか(ﾆﾁｬ)」

@Spring33776941 それだけでなく、業務に必要な生成AIの有料プランやAPI料金も自腹で払ってます・・・

@aheaheunkmn 書籍代や、ケーブルのような小物を自腹で買っているような感じですか？

何で個人開発でもないのに自分の財布の中が減っていくんだろう

氷河期世代「働けます」→無視 若手ジョブホッパー「働けます」→無視 子育て主婦「週4時短なら働けます」→「週5フルタイムのみで…」 企業「全然働き手がいません、人材不足です」 いや、選びすぎてるだけです。

業務目標設定、マジで要らない。 勝手に決めりゃいいのに、わざわざ自分で決めさせるところ、めっちゃ嫌らしい。

死の朝

入ってはいけない会社の見抜き方、教えます。 ・面接官が遅刻する、または威圧的 ・求人票がやりがい・成長のオンパレード ・口コミサイトに同じ退職理由が並んでいる ・「リモート可」が募集要項にあるのに、面接で「基本出社」と言われる ・年収レンジが異常に広い（300〜800万など） これに3つ以上当てはまる会社は、ほぼ地雷。 私は1回踏みました。

死の昼

正直、どの業界も「人手不足」という割に、面接を平気で不採用にするから人が足らないんじゃなくて、人件費が足らないんでしょ？？

死の朝

明らかに不向きな仕事に適応しようとするの辛い

体調不良で休んでしまった・・・

胃が痛い

病むまでの流れって、上司が高圧的→話しかけづらい→相談→詰められる→勇気を出して声掛ける→ムスッとされる→萎縮→心と体が相談を拒否する→どんどん仕事がたまる→自分を責める→病む。この流れが多いと思う。報連相の度に襲われる極度の緊張に疲れ果て、たまっていく仕事に絶望するんだよね。

人の出入りが激しい職場って、 ・常に誰かが休職してる ・病んだ原因は本人のせいにする ・わざと本人に聞こえる声で悪口 ・視野の狭いプロパー古参が偉そう ・意地悪なヤツの顔ぶれが変わらない 病んだり辞めたりする理由が自分たちって気付かない限り、一生人は定着しないんだよね。

社長が全従業員の生年月日を当てれるという気味の悪い特技を披露してきたので二度とSNSに誕生日を載せません。

昨日の歓迎会で初対面の先輩社員にノンデリ発言されたことに物凄く腹立ってきた

転職サイトに登録すると、「面接確約オファー」や「あなただけのプラチナスカウト」が毎日のように届くから、「自分には市場価値がある」「転職は余裕だ」と勘違いする人が多いですが、それ全部、ただの自動送信メールです。 返信すると、あっさり「今回はご期待に添えませんでした」とか言われます。