AI cat
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其实装个六面扫，不需要机器人，不需要翻面，问题就解决了。
而且传送带速度还可以加速三倍。
一台6面扫设备2万美元搞定。。自动完成称重，体积测量，条码识别，记录存档。
我们去年上了一个五面扫的设备，再结合供应商的SSCC标签，实现了，自动收货，自动核对。 在人力不变的情况下，吞吐量提高三倍。所有差错，实时核对。所有扫描记录都有存档。
Jason Z@JasonZX
好玩的来了，Figure AI开始了10小时的人机对决，Figure的实习生Vs Figure03机器人，最终以谁分拣的包裹多为获胜一方，人类选手遵守加州法律，期间会休息、吃饭并且带薪。 x.com/i/broadcasts/1…
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Patrick McCorry（Arbitrum 生态核心贡献者，曾在 Arbitrum Foundation 工作）简单阐述了这次冻结30,766 ETH的技术概述：
通过 L1 Inbox 合约临时升级插入一条冒充攻击者的跨链消息，然后原子性地执行并回滚升级。
大概是这样的流程：
• L1 Inbox 合约临时升级 → 插入一条“假装来自攻击者”的强制包含消息（forced inclusion）。
• 这条消息在 L2 被 ArbOS 解析为 Type 101 系统交易 → 执行资金转移。
• 原子性完成（单笔 L1 tx 内升级+执行+回滚），不影响其他状态。
Arbitrum 明确把这种能力留给“灾难性紧急事件”，需要 12-of-N 安全理事会中至少 9 人同意。
很少会动用。这是第一次公开大规模使用。
这必定在整个加密领域又掀起轩然大波。
Arbitrum 这次动用Type 101 系统交易冻结黑客大约价值7100美元ETH 的操作。在技术上，很高效。不过，直接触碰了 DeFi 核心意识形态红线：“Not Your keys, not your coins”。
不算是小事，涉及到对 L2 去中心化承诺的一次公开压力测试。
这次事件又回到了加密的经典难题：实用主义的安全 vs 完全去中心化的安全。
Arbitrum@arbitrum
The Arbitrum Security Council has taken emergency action to freeze the 30,766 ETH being held in the address on Arbitrum One that is connected to the KelpDAO exploit. The Security Council acted with input from law enforcement as to the exploiter’s identity, and, at all times, weighed its commitment to the security and integrity of the Arbitrum community without impacting any Arbitrum users or applications. After significant technical diligence and deliberation, the Security Council identified and executed a technical approach to move funds to safety without affecting any other chain state or Arbitrum users. As of April 20 11:26pm ET the funds have been successfully transferred to an intermediary frozen wallet. They are no longer accessible to the address that originally held the funds, and can only be moved by further action by Arbitrum governance, which will be coordinated with relevant parties.
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CPU都干烧了，看了三遍我都没看明白他是怎么玩的，有没有哪位大神能看明白的？
食来运转@mei887766
☀️早安～今天的快乐是淮南益益牛奶给的！ 🥛69年老字号，纯天然无添加，健康安心100分💯！来淮南玩必须打卡这口‘淮南限定’的快乐水！
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听说国内房价回暖了是吗？
果然香港是风向标啊！24年夏天去香港，看很多房子跌了30～40%多，但是今年已经猛涨回来了
果然房价回暖也从香港传导回国内了
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日本90年代工资折合人民币已经3万，
现在只剩1万多。
当年日本薪资，
是站在全球第一梯队的：
美国2万+，日本3万+，新加坡1万左右，中国只有500。
日本这三十年，
表面是泡沫破裂、长期通缩。
但更深层的，
其实是制度和文化。
日本职场的核心两件事：
终身雇佣 + 年功序列。
在这种体系下，
年轻人跳槽几乎等于“背叛公司”。
大多数人一辈子只在一家公司工作，
很少流动。
日本企业长期奉行“家文化”：
公司就是大家庭，
不能轻易裁员。
这种模式，
在上升周期里是优势：
稳定、忠诚、信任。
但在全球竞争环境下，
问题开始暴露：
效率下降、活力不足、创新变慢。
从某种角度看，
日本才是当今
受儒家文化影响最深、执行最彻底的国家。
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