aikawa

トークン使用量を入社基準に入れるアメリカとまだコーディングテストをする日本で、大きな差を感じるのう。 前者は年収5000万円とかで契約書している。 #プログラミング #生成AI

おい、そこのお前、出社しろ。

同感です！ ポートフォリオについて、おそらく面接官はポートフォリオそのものにさほど興味関心を持っていないと思います。 ポートフォリオを開発・運用する中で、何をどう考えて試行錯誤を繰り返したり、工夫を凝らしたのか、そのポイントだけを、面接官は知りたいのだと思います。 闇雲に量産すればいいというものでもないし、ポートフォリオを用意すること自体、実務で良質な開発経験が足りない人の戦略なので、必須というわけでもないと思いますね。

中途未経験でエンジニア転職を目指してるけど苦労してる人あるあるなんだけど、勉強を頑張ってるのは伝わるけど、"勉強しかしてない"感じも伝わってくる。 採用する側の正直な感覚として思うのは「現場に入って何ができるの？」ということ。 例えば簡単なバグ修正を一つでも任せられるなら採用したい。でもそれを証明する方法が難しい。 ポートフォリオを作ればいいかというと、それも単純じゃない。ゼロから作る力と既存コードを読んで直す力は別物で、結局「現場で動けるか」の証明にはなりにくい。 正直、採用側も正解は持ってない。ただ一つ言えるのは、ポートフォリオのクオリティより「どこで詰まって、何を調べて、どう解決したか」を語れる人の方が、現場で動けそうだなと感じる。 勉強は無駄じゃない。でも「知ってる」と「できる」の間の溝をどう埋めるかは、本当に難しい。

何処の国か知らないが 日本よりはるかに低いレベルでフルスタックが定義されているようだ