gulali🦁

🦁Jaehyuk Birthday Online Freebies💫 ‼️Limited Quantity‼️ How to claim: ♡ rt & like this post ♡ 1 person 1 freebie pack ♡ Checkout by 🍊 Rp7.231 (no refund) ♡ Claim period: 25/07/2025 - 19.30 WIB ♡ link menyusul in this thread so don't forget to bookmark this tweet!

padahal finding someone can talk to you for hours without getting bored after a long day ITU HAL YANG TIDAK SEMUA ORANG BISA DAPATKAN. callan berjam jam cerita hal hal aneh, sharing random thoughts, dan ketawa bareng THAT'S SOOO FUN😔😔😔 i love spending time with my partner

Kemarin pas ke aeon aku liat buah anggur yang bentuk lonjong, seumur hidup aku baru liat anggung kaya gini. Akhirnya aku memutuskan beli setelah aku denger percakapan bapak2 sama istrinya bilang kalo anggur ini rasanya manis. Hari ini aku baru cobain. Teksturnya mirip anggur pada umumnya, tapi rasanya emang manis bgt dan ga ada bijinya. Pengin beli lagi deehh…😆😆😆

punya mama pengertian gak ngeburu-buruin buat nikah juga privilege sebenernya. waktu umurku blm 25, sesekali blg, “nikah jgn ditunda- tunda.” tapi skrg setelah umur 25, mgkin beliau juga sadar kondisinya ga bisa disamain kayak jaman dulu, jadi waktu aku blg “mah, aku nikah umur sekian aja ya.” beliau cuma jawab, “iya gpp mama mah terserah kamu yang penting sehat, sukses blabalabal.” semoga mamaku sehat terus aamiin.

Luka masa kecilku banyak, karena mereka terlalu sibuk sejak aku kecil sehingga aku merasa kurang diperhatikan. Tapi dengan momen-momen seperti itu bikin aku sadar klo klo aku disayang🤗

Habis nonton podcastnya, ini TS-nya kurang lengkap jadi bikin misleading Staff yang dimention Chef Juna ternyata bukan izin dari jauh-jauh hari, tapi emang mendadak bilang enggak bisa masuk karena anaknya sakit. Di dunia profesional, itu biasanya bukan dihitung izin sakit pribadi karena yg sakit orang lain, jadi wajar kalo konsekuensinya ada potong gaji atau dianggap engga masuk kerja “Kan anaknya sakit?” Ya itu emang kondisi yang manusiawi. Emang resiko punya tanggungan keluarga ya di situ. Kalo atasannya punya anak lebih banyak pun belum tentu bisa langsung libur tiap ada yang sakit. Menurut gue solusinya: - Punya backup caregiver atau keluarga yang bisa bantu kalau anak sakit mendadak. - Komunikasi secepat mungkin ke tempat kerja, jangan pas jam kerja baru bilang. - Tempat kerja juga idealnya punya sistem backup/cross-training biar operasional enggak langsung chaos kalau ada yang absen. - Kalau memang sering kejadian darurat keluarga, mungkin bisa diskusi opsi kerja yang lebih fleksibel. - Dan perusahaan juga sebaiknya punya kebijakan emergency leave yang jelas, jadi enggak semua kasus langsung dianggap “karyawan tidak profesional.”

rill😭

No wonder kalah sama China. 🤣 Kalau diterusin begitu satu Australia bener-bener di replace sama Asia. Kemarin gua ke Syd, lagi acara penting hari Jumat sore, ada audio error dan fatal. Teknisinya orang Australia aseli, udah balik jam 4 sebelum ada error, pas ditelpon jawabnya “it’s Friday night mate”. Akhirnya kita DIY sendiri benerin audio. Kalau pegawe gua, gua keramasin tu hari Senin. Kerja mental begitu. Kalau gak ada acara gapapa, ini jelas-jelas ada kegiatan.