𝗥𝗶𝗰𝗮𝗿𝗱𝗼 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗲

No puede recibir visitas ni de abogados ni familiares. El Ministerio Público no ha presentado ni acusación formal ni mucho menos pruebas en su contra.

El EFECTO DOMINGO; lo que no te cuentan de la reforma al Código de Trabajo: El Domingo fue excluido de los días festivos o no laborables (ver artículo 84 de la reforma), lo que parecería haberse realizado únicamente para evitar que las empresas tuvieran que pagar al 100 % de su valor por tratarse de un día feriado cuando un trabajador tuviese que laborar los domingos . Sin embargo, esa necesidad de pagarlo al 100 % no sería de preocupación, si se toma en cuenta lo dispuesto por el artículo 164 del Código de Trabajo, el cual establece que bastaría con pagar el salario ordinario y otorgar el descanso semanal en otro día. El remover el carácter al domingo de día no laborable traerá consigo nuevos ajustes en las relaciones laborales, como ocurrirá con el cálculo de las vacaciones, el disfrute de licencias, entre otros aspectos. Uno de estos consiste en que TODOS los días de la semana serían LABORABLES; ten en cuenta que no es lo mismo un día de descanso que un día no laborable. Imagina que sea el momento de tomar tus vacaciones, siendo el disfrute de 14 días LABORABLES (ver screenshots de vacaciones y licencias de la reforma) o según te corresponda como bien establece la reforma, el domingo ya no sería un día excluido del cálculo de tu disfrute de vacaciones o de tu licencia. Con la eliminación del domingo como feriado, técnicamente terminarás  teniendo menos días efectivos de licencia y menos días efectivos de vacaciones En resumen, el domingo ha pasado a ser simplemente un día más de la semana en el que se puede laborar normalmente como cualquier otro día.

Nuestra reforma laboral va por mal camino. Todo parece indicar que los grandes perdedores serán aquellas familias que tengan contratadas trabajadoras domésticas y que, contrario a lo que parecen entender algunos sindicalistas, en su enorme mayoría, los afectados no pertenecen ni remotamente a la clase alta. En esta ocasión abordaré el tema de los trabajadores domésticos, al ser el más preocupante, pues no parece que existan dolientes de los hogares dominicanos empleadores de domésticos ni en el Congreso ni entre los grupos que buscan aprobar esta reforma. Los diputados pretenden aprobar esta reforma sin cambios en lo relativo al trabajo doméstico, siguiendo prácticamente al pie de la letra lo acordado por los grupos sindicales detrás de la reforma laboral. Y el problema no es solo político, sino técnico: no parece que nuestros legisladores se hayan detenido realmente a analizar cómo funcionarían estas disposiciones en la práctica ni el impacto que podrían tener, tanto para las familias empleadoras como para las propias trabajadoras domésticas. Hay personas en estas mesas de negociación que no se pierden un foro internacional de derecho laboral y tienen la costumbre de asumir que todo lo que escuchan de otro país puede copiarse automáticamente en República Dominicana, sin tomar en cuenta las enormes diferencias económicas, sociales y culturales entre esos países y nuestra realidad. Y no, lo último dicho no significa que estemos copiando legislaciones de países que estén años luz de nosotros; estamos copiando legislaciones y prácticas de países que deberían estar copiando de nosotros para salir de sus problemas. Una aprobación sin correcciones afectará directamente a familias de clase media y baja y, paradójicamente, también terminará perjudicando a muchas trabajadoras domésticas. La reforma suena muy bien… hasta que uno intenta analizar cómo funcionaría de verdad.   Aquí algunas de las novedades para el trabajo doméstico:   • Un supuesto descanso remunerado • Una supuesta protección de maternidad • Jornada de 8 horas • Preaviso   El problema no es reconocer derechos. El problema es que no explican cómo funcionarán ni cómo se aplicarán.   1. Descanso remunerado. ¿Qué significa exactamente?   Si una trabajadora labora tres días a la semana en una casa, ¿cómo se calculará ese descanso remunerado? El Código actual solo obliga a pagar los días efectivamente trabajados.   Entonces, ¿ese descanso será adicional al salario normalmente pactado? ¿Se pagará completo aunque la persona trabaje por días? ¿Cuál será la fórmula?   Aquí se crea una figura nueva… pero sin explicar su mecánica. 2. Protección de maternidad   La reforma dice que habrá protección de maternidad. Perfecto. Pero entonces empiezan las preguntas:   • ¿Qué protege exactamente? • ¿Quién pagará la licencia? • ¿Bajo qué régimen de seguridad social? • ¿Quién se encargará del registro y los pagos? • ¿La familia? ¿La trabajadora? ¿Ambos? • ¿Quién aportará y cómo?   La reforma introduce una “protección de maternidad” que parece puesta ahí como cuando sobran piezas en un clóset de Ikea: uno sabe que deben servir para algo, pero no encuentra dónde ponerlas y simplemente las tira por ahí a ver si pueden utilizarlo más adelante. (🧵 sigue)…

Un ciudadano denunció con profunda preocupación un violento incidente ocurrido hace unas horas en el sector El Café de Herrera, ubicado en el municipio de Santo Domingo Oeste. De acuerdo con el reporte, una supuesta turba de motociclistas agredió de manera física a un chofer del Sistema de Transporte Estudiantil (TRAE). El denunciante detalló que, al momento del ataque, el conductor se encontraba laborando y supuestamente tenía el autobús completamente lleno de niños que presenciaron la violenta acción. La gravedad de las heridas provocadas por los golpes recibidos obligó al traslado inmediato del chofer a un centro médico, donde se encuentra recibiendo atenciones de salud en este momento. Testigos del hecho alegan de manera indignada que prácticamente todos los motoristas que transitaban por la referida zona en ese instante se unieron para agredir al servidor público. Ante este lamentable acontecimiento, los ciudadanos exigen a las autoridades policiales investigar el caso y capturar a los responsables que pusieron en riesgo la vida del conductor y de los estudiantes.

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