Ali

Milletimize…

@imuru_shan_nakb @alihukukk Yav sen ne sacmaliyon bilader konuşma mümkünse senin tuzlukla ne tarafa kostugun bellli

@alihukukk Öncelikle bu lafı söylemeniz sizin hukuktan anlamadığınızın yine ispatı oldu. Aihm, yerel mahkemelerin yerine geçerek delil değerlendirmesi yapamaz. Bu onu yerel mahkemelerin temyiz merci haline getirir ki ne aihmin böyle bir yetkisi vardır ne de anayasa buna o yetkiyi vermiştir.

AİHM’in hatalı karar verip vermediği ayrı bir konu olmakla birlikte bir hukukçu olarak “Türk devletinin yerinde olsam kararı uygulamam” demek Anayasa’nın 90. Maddesini yok saymaktır. Egemenlik de kaynağını Anayasa’dan alır temel hak ve özgürlükleri ilgilendiren Milletlerarası antlaşmaların kanunlardan bile üstün olması (en azından kanunlarla çeliştiğinde antlaşmanın uygulanması zarureti) de kaynağını Anayasa’dan alır. Anayasa’nın 90. Maddesi yanlıştır meclis yeni anayasa yapmalıdır diyebilirsiniz ama “Türkiye devletinin yerinde olsam kararı uygulamam” demek bir hukukçu tavrı olamaz.

@malcommx34 Ne alaka aq hikayeye bak polis niye geldi adamın üstüne yurudugun icinmi? Ee bunun için kadına niye 100 metre uzaklaştırma cezası verildi kadın senden şikayetçi olmadan ne alaka hemde karakol öyle bı ceza verme yetkisi yok düzgün hikaye yazın aq

Dün akşam iki haftadır tanışmış olduğum kadın beni evine davet etti ne kadar yok desem de zorla ikna etti bende bir şeyler alıp evine gittim

@mertts93 @dzekoleite @eaborcali Noldu lan atsana Yargıtay kararı

@dzekoleite @eaborcali Max fbli bide tedescoyu destekliyor tam eşşek mk puhahah

Bu kapora olayının hukuki karşılığı nedir tam olarak kaporaya çökme durumu yasal mı avukatlar bi yeşillendirsin

@mertts93 @LlMa161529 @kmlakts @eaborcali Hasiktir ordan bı bok bildiğin yok yanlışlıkla birine para göndersen o parayı her türlü geri alırsın eğer o para yok olmadı ise. Sebebsiz zenginleşme diye bişey var duydunmu hiç aq bı sürü boş boş yorum yapmissin

@LlMa161529 @kmlakts @eaborcali Yahu sen adamın hesabına parayı gönderirken ‘geri almak üzere gönderilen borç’ açıklaması yazmadıysan bırak kaporayı hiçbir gönderdiğin parayı geri talep edemezsin.

@EnderOgretmen @haberebibak O nasıl olacak devamsızlık yapmiycanki işte ağır yavaş caliscan kaldiramiyon belim agriy diyecen vs 5 kaldircana 2 kaldircan yavaş yavas

@alierke38 @haberebibak Devamsizliktan cikis verirler ozamanda yine tazminat alamazsın

Alçıda olan kolu için doktordan rapor alan bir çalışan, buna rağmen patronu tarafından azarlanarak mobbing'e uğradı. - “Sen de 365 gün rapor mu alacan Burak?” + “Doktor verdi raporu.” - “Doktor vermiyor, senin doktor tanıdığın var. Hiçbir doktor senin gibi bir el şeyine bu kadar rapor yazmaz.” + “Hafiften değil, elim alçıdaydı zaten.” - “Kaç gün aldın Burak?” + “Doktor bir 10 gün daha verdi, istirahat etmemize.” - “Biz ne zamana kadar seni bekleyelim? İşten çık Burak!” + “Tamam, tazminatımı ver o zaman.” - “İnsanlar senin yüzünden perişanlar. Niye bu kadar bencilsin?” + “Ben doktorun bana verdiği raporu kullanıyorum. Keyfi olarak almıyorum.” - “Biz salak değiliz. Sen birini bulmuşsun, 10 gün 10 gün rapor alıyorsun.” + “Öyle bir şey yok. Ben kimseye bir şey kanıtlamak zorunda değilim.” - “Çocuk mu kandırıyorsun Burak?” +“Çocuk kandırma değil, doğruları söylüyorum.”

@aysguzel1 @cipher9er @NikolaTessla7 İtiraz ederseniz hakkınızı ararsaniz en az 10 gün alabilirsiniz

@alierke38 @cipher9er @NikolaTessla7 O sırada bizde 3 günden fazla yıllık izin verilmemesi hshshshjs

Cuma günü için izin alınca yıllık izinden 1 gün değil de 2 gün düşülmesi

@Aziz1714277 @ruvis7agli @NikolaTessla7 Yok pardon ben karıştırdım ya eğer izinse kesemez ama devamsızlık ise izin almadan 1 gün gelmeme varsa extra 1 gün daha kesebilir

@alierke38 @ruvis7agli @NikolaTessla7 5 gün çalışıp 2 gün tatil yapan bir iş yeriyse? O zaman hem cumartesiyi hem pazarı mı kesebilir?

@ojesuruyorum @kapino_fb @neyseolduartik Bunu yazdığın insan 1 aydır iş arıyor. :)) şu an işsizim bayramdan sonra basliycam inşallah arkadaslar her ne olursa olsun haklarınızı yedirmeyin market olmaz fabrika olur nolacak iş çok heryerde iş var ama malesef tabi imkanlar kötü heryer asgari ücret yüzde 90

@alierke38 @kapino_fb @neyseolduartik Hayatında hiç çaresiz kalmamış insanların yorumları çok komik oluyor. Tazminatı almak için 1 sene çalışmak lazım yani bu düzene 1 yıl sabretmek gerek. Kovuyorsa kovsun demen de ayrı ironi sanki her yerde iş varda biz canımız istedi diye girdik markete.

özel sektörde işe başladığınız zaman ilk şokunuz neydi

@CaglarErozgen Hakkı olup olmaması mesele değil hocam kendi çalıştığım yer için söyleyim Ali gelmesse yarın kim bakacak onun tezgaha mehmette düğün izninde zaten vs vs. Yani iş yükü kendilerine kalmasın diye izin vermekten her türlü kacinacaklar benim şahsi görüşüm sizinkinede saygı duyuyorum

@alierke38 İzin vermeme nedeni çoğu zaman izni verecek kişinin yetkisiz olması, inisiyatif kullanaması. Bir de bu açıdan bakın. Çalışanın böyle bir hakkı olsa?

Aslında rapor konusunu çözmek çok kolay; ayaktan hasta için raporu kaldır bitsin. İsteyen çalışan amirini arayıp izin izin istesin, yıllık izin süresi hariç hastalık nedeniyle mazeret izni süresi belirlensin oradan kullansın. Doktorlar sağ memurlar selamet:)

@CaglarErozgen Tamamda hocam olmuyor işte öyle o dediğiniz şu andada olabilir mesela ateşin var çok halsizsin vs. İşyerini haber ediyorsun izin vermiyor mecbur rapor alman gerekiyor. Raporu verince kimseye hesap verme derdinde kalmıyor her işveren izin hastalık vs konusunda anlayışlı degil

@alierke38 Mesela toplam 10 gün çalışanın talebiyle hastalık/mazeret izni olur, ciddi durumlar için zaten rapor sistemi devam edecektir. Bir gün dinlendiğinizde geçecek bir soğuk algınlığı için de rapor gerekmesin yahu...

@carlsberg_luna @ruvis7agli @NikolaTessla7 Valla ben siktirmedim şu ana kadar siken tarafta oldum ondan işveren tayfa amir müdür şef sevmez beni

@alierke38 @ruvis7agli @NikolaTessla7 Vaayy götümüzü açıp patronlara da siktirelim mi kardeş

@Ben_Milletim @haberebibak Aynen patrona köle olmalıyız demi :)) hiç kusura bakmayın sizin zihniyet oldukça bu ülke bı yere gitmez kraldan çok kralcilar sizi sonra nasıl iş bulacakmis caliscak adama iş çok, isverenede işçi çok kula minnet eyleme rızık allahtan

@alierke38 @haberebibak Gelir gelir …. Sonra o nasıl iş bulacak kendi düşünsün. Zaten amacıda rapor alıp alıp işten tazminatını almak belliki . O sebepten işimize sahip çıkmalıyız .

@kapino_fb @ojesuruyorum @neyseolduartik Tazminatıni alıp çıkarsın işte sende kovuyorsa daha ne

@alierke38 @ojesuruyorum @neyseolduartik Desen ne olacak ki? Direkt mobbinge geçer ya da işten kovup başkasını alır. Şu an piyasada çok işsiz olduğundan elimi sallasam ellisi havasındalar. Her türlü sistem patrona yarıyor

@VeyselDurm63943 @UmitUygunumit @NikolaTessla7 Evet doğru ben devamsızlık ile karıştırmış in nornal ücretsiz izin ise hafta tatilini hak eder ama izinsiz gelmemezlik var ise hafta tatilini kesebilir

@alierke38 @UmitUygunumit @NikolaTessla7 2-Yıllık izin dışında verilen izinler de hafta tatili ücretini almaya engel değil. (İş kanunu m. 46) 3-İş sözleşmesinde cumartesi günü de hafta tatili olarak tespit edilip çalışma günü 5 gün olarak uygulanıyorsa, cumartesi günü yıllık izinden düşülmez.

@VeyselDurm63943 @UmitUygunumit @NikolaTessla7 İşci haklı fesih yaptıktan sonra daha ne işte tazminatını alır çıkar milllet tazminat için kaç takla atıyor yani en güzel yaptırım zaten haklı fesih imkanı işçi acisindan

@alierke38 @UmitUygunumit @NikolaTessla7 1-Yıllık izinler uygulamada gayet de 10 günden az olarak kullanılabiliyor. Mahkemelerde de buna itibar ediliyor. Kanuna aykırı olsa da idari para cezası veya işçinin haklı fesih hakkı dışında bu durumun yaptırımı yok.

@resimliZippo @NikolaTessla7 Hakkımı şu ana dek aldım ha sen esekligindrn alamiyosan orasucayri konu

@resimliZippo @NikolaTessla7 Ahaha aptal adam ya kanun konusuyoz biz burda ayrıca bu işçi lehine bir kanundur işveren tutupta yilllik izni parça parça etmesin adam rahatça memleketine gitsin vs diye ama işçi kabul ederse 10 gunden az kullanabilir. Valla ben sırtıma kemer vurdurmam isyerinden her türlü ++

@AhmetDumlu_ @NikolaTessla7 Abicim evet yıllık izni kesemezler zaten ben onun yıllık izin değil normal günlük mazeret izni olduğunu düşünüyorum zaten normal şartlarda 1 gün yilllik izin verilmez alınmaz cunki

@alierke38 @NikolaTessla7 Tam öyle değil aslında 4857/46ya göre yıllık izin çalışılmış gibi kabul edilir, kesemezler hafta tatilini