Sabitlenmiş Tweet
🎒Ali
2.5K posts


@im_elina1 درست میگی
ولی خب من خودم بشخصه به جز موشک، مشکل شغلی هم بخاطر نت دارم و داشتم 😅 شاید اونا دغدغشون فقط موشک بوده.
فارسی

دست خدا عیان شد
شغل دیزاین تمام شد
BAHAR@hamisheebaharr
زمونهی خوبی برای پروداکت دیزاینر بودن نیست.
فارسی
🎒Ali retweetledi

این که هیچی میگیم کاغذه، ولی چرا کتاب دیجیتالی ها گرون شده😕
🎒Ali@alinz662
رفتم تو سایت ایران کتاب، قیمتا با تخفیفم بالا بود دیگه کتابم شد آرزو 😑
فارسی

یکی از دیزاینرایی که در اینده از بازار کار حذف نمیشه سیاوشه، پس مثل سیاوش باشیم دوستان 😬
Siavash@designersiavash
من با Claude و Gemini یه اپ و داشبورد کامل دیزاین کردم و کد زدم. هم فرانت هم دیتابیس. همش رایگان. اگه دنبال اپ mindfulness یا Team Management هستین و از اپای پولی اپاستور خسته شدین حتما امتحانش کنین. arimo.app
فارسی

@Reyhaneh_FL به صورت کلی موافقم با حرفت، سیاست شرکتها متفاوته و بر اساس نیازشون رویکردای مختلف دارن.
ولی بر اساس چیزی که میبینم، تو کامیونیتی خارجیها هم در مورد حجم سوزوندن توکن و هزینه زیادش صحبت میکنن، فکر میکنم واسه خیلی از شرکتای کوچیک مخصوصا که اول راه هستیم نمیصرفه فعلا همچین کاری کنن
فارسی

خیلی بستگی به سیاست شرکت، نوع کسب و کار و ترجیحات شرکت هم داره. مثلا ممکنه یه شرکت معمولی و ناشناس در مجموع در صورتهای مالیش اینطور بیشتر صرف کنه که مثلا یه نیروی میدلولی که nerd هوش مصنوعیه بیاره و با همون کارش راه بیوفته. یه شرکتی هم ممکنه یه متخصص با ai تجهیز کنه، یه شرکتم به قول شما ممکنه اصلا هزینه ai براش صرف نکنه و حتی نوع کارش هم چیزی نباشه که نیاز حیاتی به ai داشته باشه و ترجیح بده با نیروی انسانی کارو در بیاره.
ولی اینم در نظر بگیر که اینکه یه شرکتی ممکنه حقوق خوبی نده الزاما به این معنی نیست که پول خوبی در نمیاره. ممکنه درآمدی که داره براش بصرفه اکانتای سالانهی ۲-۳ تا ai رو بخره بجاش چندتا کارمند ریسکیای که هزینه سالانهشون برای شرکت بیشتر در میاد رو استخدام نکنه.
فارسی

@Reyhaneh_FL همین الانشم جونیور نمیگیرن
بیشتر میدلول و سینیور میارن
حقوق هم که خیلی از شرکتا تعریف ندارن
بزرگا هم بگی نگی خوبن
واسه اون شرکتایی که حقوق خوبی نمیدن و اکثریتم هستن، صرف نداره.
فارسی






