
AlAnoud
9.8K posts

AlAnoud
@anoudmeshari
Endodontic Consultant | DScD, BDS @Ksudental
Riyadh Katılım Mart 2011
858 Takip Edilen949 Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet

اللهم عافية في بدن أمي وسعادة في روح أمي وطمأنينة في قلب أمي وعيشاً طويلاً في ظل أمي.. اللهم أمي دُنيا وآخره 💜 @mashaelalouda
العربية
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi

ليش "البِطانة الصالحة" ممكن تكون أخطر على الإنسان من "البِطانة السيئة" ؟
د.عبدالعزيز الراجحي @AzAlRajhi
في أحدث حلقات بودكاست الجود
مع م.محمد النفيسة @malnafisah24
بالتعاون مع @joodeskan
برعاية @Raskh_sa و @TamraCapital
👁️: youtu.be/SRht65ffXBw

YouTube
العربية
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi

#خادم_الحرمين_الشريفين بناءً على ما عرضه سمو #ولي_العهد يوجه بالموافقة على استضافة كافة العالقين في مطارات المملكة من الأشقاء الخليجيين مواطني دول مجلس التعاون، وتهيئة كافة الإجراءات لاستضافتهم وإكرامهم، وتهيئة كافة السبل لراحتهم بين أهلهم وأشقائهم في بلدهم الثاني حتى تتهيأ الظروف المناسبة لعودتهم لبلادهم سالمين معززين مكرمين، كما وجه -حفظه الله- كافة الجهات المختصة باتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ ذلك في الحال.
#واس

العربية

AlAnoud retweetledi

شخص عزيز عليّ تعب وترقد كم يوم بالمستشفى، كنت أزوره وشفت جنبه سرير عليه مريض ثاني، شاب عمره بداية الثلاثين عرفت بعدين أنه مصاب بفشل كلوي الله يشفيه.
بعد ما طلع صديقي بالسلامة قال لي أنه كان يسولف مع ذاك المريض وعرف منه أنه كان يعاني من التسوس وبسبب خوفه من عيادات الأسنان استمر على المسكنات لفترة طويلة حتى أصيب بالفشل الكلوي.
كتبت هالقصة الحقيقية القصيرة كتذكير أن المسكنات ليست علاج بل هي مخصصة لتخفيف الألم بشكل مؤقت حتى يتم علاج المشكلة الحقيقية سواء ألم بالأسنان أو التهاب اللوزتين وغيرها.
والله يحفظكم ويشفي مرضانا ومرضاكم.


العربية
AlAnoud retweetledi

90٪ من المنظمات تعتبر فرص التعلم والتطوير لموظفيها هو العامل الأهم في الاحتفاظ بهم واستمرارهم في العمل
تقرير LinkedIn Workplace Learning يؤكد أن التعلم المستمر لم يعد رفاهية أو خيارًا، بل أصبح العنصر الاستراتيجي الأول في سياسات الموارد البشرية لعام 2026 ... المنظمات تستثمر في التدريب والتطوير والمتابعة الوظيفية وبذلك تبني قوة عاملة أكثر استعدادًا
للتغيير وأكثر ولاءًا للمنظمة
عناصر الدراسة:
1. التعلم كاستراتيجية احتفاظ
فرص التعلم والتطوير أصبحت العامل الأول الذي يجعل الموظف يبقى في المنظمة بدلًا من الرحيل بحثًا عن فرص أخرى.
2. رابط واضح بين التعلم والتطوير الوظيفي
المنظمات المتقدمة تربط التدريب بخطة نمو وظيفي واضحة، ما يعزز رغبة الموظف في الالتزام والبقاء.
3. نقص الممارسة الحالية في برامج التطوير
فقط نسبة قليلة من المنظمات لديها برامج تطوير مهني متكاملة، والباقي في مرحلة البداية أو بدون خطة قوية.
4. أهمية التدريب المتصل بالوظيفة والأهداف
التدريب ليس فقط موضوعات عامة، بل يجب أن يكون مرتبطًا بمهارات يحتاجها الموظف في عمله الحالي والمستقبلي.
5. رفع ولاء الموظفين والإنتاجية
منظمات تركز على التعلم المستمر تحقق رابطة أقوى بين الموظف والمنظمة، وتقليل معدلات الاستقالة وتحسين الأداء العام.
الخلاصة:
المنظمات التي تربط بين التعلم وتطوير المسار المهني تتيح فرصتها للاحتفاظ بالمواهب ورفع الإنتاجية بشكل واضح
المصدر: تقرير LinkedIn Workplace Learning Report وبيانات LinkedIn Learning عن اتجاهات التطوير والتعلم في بيئة العمل لعام 2026.
للمزيد من محتوى تطوير الذات والمهارات المهنية:
زوروا موقعنا:
#ارتقاء_و_رؤية #تطوير_ذاتي #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
العربية
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi

من وجهة نظري، إنجاب البنت يوسع دائرة التعاطف لدى الرجل لأنه يفعل آلية التماهي النفسي،فحين يرى الأب ابنته داخل واقع قد لا يكون منصفاً لها، يبدأ في الإحساس بموقع الأنثى من الداخل، لا بوصفه فكرة بل كمسؤولية شخصية فالتحول هنا لا يعني أنه أصبح أكثر رقة بطبيعته، بل لأنه صار معنياً وجدانياً بقضية لم تكن تمسه مباشرة من قبل.
زياد | Ziyad AlOtaibi@ii7_8
إنجاب البنت هو "إعادة تأهيل" لقلب الرجل. تؤكد هذه الدراسة أن القادة الذين رُزقوا ببنات، أصبحوا أكثر إنصافاً في الرواتب وأكثر اهتماماً بالمجتمع والبيئة. إنها القوة الناعمة التي تحول الجفاء إلى مودة. فإذا أردت لقلبٍ صلبٍ أن يلين، فادعُ الله أن يهبه ابنةً تشرق في عتمته.
العربية
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
AlAnoud retweetledi
















