aravati

L'IA joue un rôle clé dans le processus d'embauche, aidant les recruteurs à trier des milliers de CVs pour trouver le meilleur candidat & automatisant les processus manuels. 24% des entreprises utilisent l'IA pour embaucher des employés talentueux. #intelligenceartificielle #rh

De nouveaux métiers vont émerger pour créer & développer l'IA comme Head of IA, Ingénieur en IA & machine learning, Product Owner / Manager IA & Data Science, Spécialiste en éthique de l'IA ou encore "Human Machine" Teaming Manager ! #intelligenceartificielle #transformation

"2/3 des emplois actuels sont exposés à un certain degré d’automatisation de l’IA, et l’IA générative pourrait remplacer jusqu’à un quart du travail actuel" selon @GoldmanSachs

3/4 des dirigeants prévoient de digitaliser leurs opérations durant les 2 prochaines années pour rester compétitif 1/3 des entreprises souhaitent être accompagnées pour la mise en œuvre de la transformation digitale, la formation des équipes ou du financement selon une étude d'EY

Ce matin, nous avons le plaisir d'organiser notre conférence de presse autour du décryptage des tendances et ambitions pour 2024 sur les transformations des entreprises ! #transformation

#grdformat « Les PO data sont les plus compliqués à recruter. » - Hymane Ben Aoun-Fleury

#grdformat Hymane Ben Aoun Fleury, DG de Humanskills @aravati et Virgile Raingeard, CEO et cofondateur de Figures parlent du chantier RH : Quels salaires ? Quelle organisation data ?

Le fameux occident décadent dont Poutine nous parle chaque semaine.

Merci à tous pour cette matinée dédiée à l'étude sur les #salaires 2023 Merci aux participants pour leur attention et leurs nombreuses questions 👏🏻 Merci à @SchoolsMaria de nous accueillir dans ces locaux !

"C'est la fin de la démesure, cela ne veut pas dire que les salaires vont baisser mais qu'ils vont arrêter d'augmenter" @hbenaoun

Ce matin @aravati & Figures présentent les tendances & challenges pour 2023 au niveau des #salaires dans le digital Au niveau de la Data, on constate une vraie spécialisation des métiers avec des Data Analysts, CRM, des Experts Adtech, ... mais aussi des métiers très pénuriques !

"Aujourd'hui, avec l'impérieuse nécessité de vendre en ligne, on voit émerger des métiers de la #Marketplace qui étaient encore méconnus il y a peu de temps" @hbenaoun #salaires2023

"80% des entreprises ont du mal à trouver des développeurs et vont chercher des alternatives comme des experts du Low Code et No Code : des Citizens Developers " selon Clémence Venant, COO de @Cabinetlareleve

Quels profils seront les plus compliqués à recruter en 2023 ? Selon l'étude @aravati & Figures, les métiers de la Data, du Produit, du Développement ou de la Marketplace mais aussi certains profils "Executive" restent très pénuriques ! #Recrutement

En live chez @SchoolsMaria avec @aravati & @petit_web : Salaires & Métiers du #Digital en 2023 🚀

"Au sein des entreprises, on a pris en compte les talents internes et les mobilités pour faire face au contexte et ainsi limiter les recrutements externes " @hbenaoun Ainsi, 93% jugent décisif d'avoir un parcours de carrière / des perspectives d'évolutions qui soient clairs !

Aujourd'hui même si on constate une pénurie des postes, on note pourtant la fin de la démesure en termes de salaires et ce notamment dans les startups et dans l'univers du digital #Salaire2023

77% des Français sont favorables à une #transparence des salaires. La transparence devient au delà d'une évolution légale, une demande forte des collaborateurs ! #salaire2023

"Aujourd'hui, il y a une pénurie sur de nombreux métiers notamment sur ceux du digital avec + de 300 000 postes à pourvoir mais 52% de cadres disent être ouverts à de nouvelles opportunités d'embauche " selon @hbenaoun

Ce matin, Aravati présente les #tendances et challenges pour 2023 au niveau des #salaires dans le digital avec @petit_web & Figures