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@arc103ayk

ケアマネジャー（基礎資格は看護師。フラフラ医療、美容、介護を渡り歩く→今に至る）心を掴む相談援助、出来ない事は線を引く公正中立な支援を目指します。

Katılım Ekim 2021
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アーク@arc103ayk·
ケアマネのモニタリング、これだけになったら楽になるなーの目安は？
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アーク@arc103ayk·
研修を受けないまま、資格を維持できるなり自費でセルフケアプランだけ作る会社、作りたいな。 点検も監査もないし、利用者も一回こっきり、前と違う人にお願いします🙇もできるし。 ケアプランをつくるプロセスを維持したいならケアマネ&利用者から時間とお金を搾取しないでほしい。
【公式】ケアマネ介護福祉士@BWm7LDaUhfW1TPC

おはよう世の中(*^o^*) ケアマネ資格の更新制廃止 研修受講は法令上の義務 これと引替えに ケアマネジメント費用を一律の自己負担導入が話し合われるんだけど流石に釣り合わなくない？ ペコちゃんキャンディあげるから 18金のペンダント貰ってくよ？ みたいな感覚だわ

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アーク@arc103ayk·
@hedgehog358123 研修を受ける時間あるなら日常業務したい→そもそも日常業務をせずに受ける内容ではない→何のために時間とお金を搾取するのか→利権
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アーク@arc103ayk·
@narikeamane 宝物みたいな一言をもらった日、人、ずっと忘れないものです。 これから辛いことがあったとき、思い出そう！と気づかされました😌
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なりケアマネ
なりケアマネ@narikeamane·
50代で介護保険使うことになった方から言われた この年で介護保険使うことなったけど、貴方に出会えたからこんな病気になったけど、良かったと思う。 嬉しくて、ヤバいです
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アーク@arc103ayk·
@YaskomS お疲れ様でございます。 皆んな、そんな気持ちになる日がありますよね。分かります。 美味しいものを食べてゆっくり休んでくださいね。
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アーク@arc103ayk·
#プレミアムガーナ
ガーナチョコレート🍫公式@ghana_recipe

💜┈💛┈🩷┈🩵┈💚 プレミアムガーナ新作 100名様にプレゼント🎁 💜┈💛┈🩷┈🩵┈💚 3/31(火)＆4/7(火)に 〖春夏コレクション〗が新発売！ ①@ghana_recipe をフォロー ② #プレミアムガーナ を付けて この投稿を引用ポスト　 3/30〆 ⏰本日(3/23) 昼12:30⏰までは 当選確率アップ🤭🎯 規約は👇

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アーク@arc103ayk·
@A66093521 ワーキングケアラーを支えるため、とか美しい言葉は国の本心でしょうか、と問いたい。
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ケアマネA
ケアマネA@A66093521·
月イチ必須のモニタリングについて 以前はキーパーソンが専業主婦の妻だったり、同居の嫁だったりしたけど、今じゃ正社員のキーパーソン多い 「今月訪問は必要ですか？」とメールか何かで回答してもらうのはどうかな？ せめて2カ月に一度くらいならいいけどね 毎月は多いよ…
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アーク@arc103ayk·
@A66093521 更新の会議なんて、顔合わせ程度になります。なんかあったら連絡くるし、調整はしますし。
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ケアマネA
ケアマネA@A66093521·
担当者会議出席には加算が欲しい デイサービスや訪問介護の人員体制はギリギリなのに1時間強は抜けることになる もちろん他のサービスもそう 込み込みの報酬とか言われてもなんだか腑に落ちない…
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アーク@arc103ayk·
@Lavonda20047894 もう絶対働きたくない。やりがいだけではやって行けない。
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ささみ
ささみ@Lavonda20047894·
本当は看護師余ってるっていうよね 実際は 免許は持ってるけど働いてない 潜在看護師71万人 つまり看護師不足じゃなくて 「労働環境が悪すぎて誰も働きたくない」 が正しいのかな。 世の中が本気で看護師を確保したいなら やるべきことは求人出すことじゃない
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アーク@arc103ayk·
@SotaCMJiheikko 受け入れてくれて、ありがとう。いつもありがとう、の気持ちでいっぱい。 強めに話すケアマネ見ると、は？ってなる。
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そうた 〜在宅ケアマネ、障害児パパ〜
そうた 〜在宅ケアマネ、障害児パパ〜@SotaCMJiheikko·
ケアマネの立場でいうと、サービス事業所との間柄は、役割が違うだけで、対等な立場であり、お互い尊重した態度で接し合うべきである。 事業所さんからすれば、ケアマネ= 仕事を紹介してくれる顧客という立ち位置になってしまい、ケアマネの方が強くなってしまうことに配慮が必要である。
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たまご@看護師＋αの人
たまご@看護師＋αの人@tamago7_chan·
介護保険って契約制度だから いくらこっちが必要だと思っても 本人が必要と感じてなければ サービス導入することできないのよね… 周りからは何もしてないように 見えるんだろうけど #ケアマネ
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アーク@arc103ayk·
@kan_nagi_zero お役所に、お金が全て、相談には乗ってるから、書類見逃してー！って通るなら 私も50件担当します。
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巫
巫@kan_nagi_zero·
@arc103ayk プラン料が全て 終わり 簡単だよ 事業だから入る金が全て
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アーク@arc103ayk·
記録もアセスメントもない50件担当者と、きちんと書類揃えながらご逝去続き30件程度から増えない担当者の評価は なぜ、50件担当者が評価されるのか。
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空にうたえば
空にうたえば@bell_chat_mama·
@arc103ayk そりゃ売り上げ上げる方が評価されるの当たり前なんですよ。 指導が来て、慌てて書類揃えて、指導項目なしで切り抜けたらそれで良いんですもん。 会社の上層部には数字しか見えませんからね。
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アーク@arc103ayk·
@tamago7_chan 成績が悪いというか、単に長く続きそうな人を選り好みしている感じもします。
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たまご@看護師＋αの人
たまご@看護師＋αの人@tamago7_chan·
@arc103ayk あー🥲 わかります…新規どれだけ受けても ご逝去続きで40件にならず 成績悪いと言われます😭
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アーク@arc103ayk·
@be_vmo 頼む、会話もテンションも必要ないので、利用票にサインと、モニタリング用紙を自分で書いてくれ！！！ と言いたい…
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アーク@arc103ayk·
@yumi76262472 わかります。ゼロからスタートなんて辛すぎだし、それを良しとする上も許せない
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yumi⭐︎ケアマネ5年生。主マネなれるかなー
yumi⭐︎ケアマネ5年生。主マネなれるかなー@yumi76262472·
有難いことに連日新規を頂いているが、やっぱ疲れる。連日初めましては疲れる。 初回が一番書類作るし。 転職したら2.30人を社内引き継ぎからの、新規取ってく感じが理想だよな。 ほぼ0スタートから50くらいまで増やしてく道のりが疲れる🫠 担当数は少ないから暇してるって上が思ってそうなのも嫌だ…
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アーク@arc103ayk·
@Bibi9023nR 私も、その策を使用させていただきますね
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Rジャパン
Rジャパン@Bibi9023nR·
@arc103ayk こないだ実地指導の時にね役所の人にねAIにやらしたほうがいいですねって言ったらそいつはそうですねって言ったそうですねだって
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アーク@arc103ayk·
なぜ、ケアマネがサービス以上のホスピタリティを求められる仕事なのか。 いっそ、AIにしてしまえ。
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アーク@arc103ayk·
@nekonikoban0429 チャッピーに相談した方が、全面肯定してくれます！（だが、落ち度に気がつかない確率も大きい）
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Keşfet

@hedgehog358123 @narikeamane @YaskomS @A66093521 @Lavonda20047894 @SotaCMJiheikko @kan_nagi_zero @elonmusk