香ちゃ/ Kocha

面接行った企業に経歴を鼻で笑われ、言動とこんな履歴書見ても採用したいと思わないですって言われてめちゃくちゃ不快な思いした 何のために遠いところで働くの？とか言われて、履歴書その場で返されたので、面接に呼ばなきゃ良かったんじゃないですかって伝えてきました。 色々と説教されて不快だった

文頭に「えー！」とか「わあ」とか「わー」とかつけるのおばさん構文って聞いたけど、たぶんF型構文だと思う… 共感or感情を一言目にぶち込まないとなんか気持ち悪いんだよ…

일본 튀김집 가면 가끔 간장 없이 소금만 나와서 한국인 입장에서는 꽤 당황할 때가 있습니다. 한국에서는 튀김은 보통 간장에 찍어 먹는 음식이라는 인식이 강하니까요. 일본은 소금에 찍어 먹는 경우가 생각보다 많습니다. 찾아보니 음식 문화 차이가 꽤 크더라고요. 일본의 튀김, 특히 덴푸라는 재료 자체의 맛을 살리는 방향으로 발전했습니다. 새우나 생선, 채소의 향과 단맛을 중요하게 생각해서 간을 세게 하지 않고 소금을 살짝 찍어 먹는 경우가 많아요. 반대로 한국은 원래부터 전이나 튀김류를 간장 양념과 함께 먹는 문화가 강했습니다. 그래서 튀김도 자연스럽게 간장이나 떡볶이 국물에 찍어 먹는 문화로 이어진 것 같습니다.

最近どうも男女論は答えが明らかだと思えてきた。 何故なら大概は、 “男による加害” VS “抗議する女性”という構図なんで。 つまり男が加害をやめればほぼ解決する話なんだよ。 チン騎士と呼ばれようが、被害者の味方をするのは当然。 どこの世界に犯罪者を庇う奴がいるんだろうって。極端な話。

ここでミソジニストたちは『じゃあ女の犯罪者はいないのか？』って騒ぐけど、誰もそんなこと言ってねえよww だけど絶対数が違いすぎるじゃん？ “クソみたいな男” “クソみたいな女” 正直言って“クソみたいな男”は山ほど見てきたけど、“クソみたいな女”はあまり見たことがない。 この違いは大きい。

こういうのを綺麗事っていうんだよ 多目的トイレなんて1つしかないとこが多い 子供と出かける時間帯って他所のご家庭も出かけてる時間帯 子供のトイレって着脱に時間かかる 子供の膀胱は小さい(故に尿意を感じてから我慢できる時間には限りがある) 平日は基本どちらかは仕事してる

高難易度だって言ってんだろ

とんでもない志望動機を連れてきました。 これ、即不採用です。 なぜ不採用か。 解説します。 ー ①理念への共感は感想ではない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「理念に共感しました」「感銘を受けました」 これはただの感想です。 企業はファンを募集しているわけではありません。 その理念を掲げて、 ・どんな仕組みで利益を上げているのか ・今、どんな事業課題を抱えているのか そこまで踏み込んで理解して、 初めて共感という言葉に重みが生まれます。 事業理解を伴わない共感は、 感想に過ぎません。 ②「やりたい」ではなく「何をやってくれるか」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「お客様に寄り添いたい」 「感謝の声をいただける仕事がしたい」 これはただの願望です。 企業が知りたいのは、 あなたがやりたいことではなく、 あなたが自社にどんな利益をもたらしてくれるか。 採用するメリットが提示されていない志望動機は、 独りよがりなメッセージで終わります。 ③学びたいスタンスが漏れている ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一から学びたい」 「研修制度があるので～」 このマインドがある時点で、 中途採用では即不採用です。 自分から、 「未経験ですが、」 「挑戦するのは初めてですが、」 と言ってしまうのは、 「経験がないから仕方ないよね」 そう言っているのと同じです。 中途はいかなる場合でも即戦力。 教えてほしいというスタンスの人は、 コストでしかありません。 たとえ未経験の職種であっても、 自分のどの経験を、 どう活かして、 最短で成果を出すか、 その覚悟と戦略を提示してください。 ー このポストで伝えたかったのは、 「あなたがなぜその会社を選んだか」ではなく、 「選ばれるためにどう書くか」という視点の転換です。 この画像のような志望動機に、 少しでも見覚えがあったら、 根本的な視点から見直してみましょう。

ポテチこれでいい。

これでわたしは無事炎上しました

ていうか野生動物ってだいたいメスの方が体デカくてタフだし多胎なのに人間っておかしくね なんで子孫残す側の体が小さくて弱くて子供が育つのクソ遅いうえに一回で一人しか産めない こんなん滅ぶに決まってるだろ