keiro $XAGE

@karirfess Gini doang nder

masih ada ga sih? yg nulis skill di cv kayak gini..

@reyrs_217 @xzabiruw Gak juga ah. Gw lamar sampe keterima gak ada ordal sama sekali.

@xzabiruw Semua trik sopan ini itu segamacam. Tetep aja ga keterima cuma jalur orang dalam jelas diterima ga pake ribet bayar langsung ttd kontrak kerja. Kalo pun ini itu sampe keringet darah mending lamar ke luar negri aja kalo di sini. Masih gacor lagi orang dalam

“nyari kerja jaman sekarang susah banget ya, udah ratusan bahkan ribuan kali apply kerjaan tapi belom ada panggilan” meanwhile: it’s me, hi, i’m the problem, it’s me

@RealShowToken 😎😎

The whispers are getting louder… But the full story is still hidden. Not for long. 🔐

next mungkin ada update fitur/laporan selain hawb/hbl tentunya butuh sample dulu buat riset. atau kaloan ada saran fitur apa yg perlu di adain?

biar gak kelupaan tools ini masih ditahap uji coba ya masih terbatas hanya untuk laporan hawb/hbl (freight forward) dan kadang masih suka bug😂. yg mau coba boleh dm atau langsung aja ke github.com/arifnurfajr/ha…

Dengerin temen sambat soal laporan AP/AR yang bikin pusing emang paling bener dijadiin ide. Akhirnya saya bikin tools rekonsiliasi HAWB/HBL otomatis biar ga perlu manual lagi. #Accounting #Python #finance #Vibecoding #WorkSmarter

@RealShowToken @bilovyd Yo ready yo

Tick tock ⏳ Some doors only open once. Will you be ready when it happens?

@RealShowToken 😎

We’ve been building in silence. No noise. No hype. Just progress. In several day, you’ll understand why. Until then… keep your eyes open. 🧩

AI Video Test: Coffee Pour-over ☕️ Generated by @RealShowToken . The fluid physics and steam are top-tier, but the real winner is the processing speed—significantly faster than Gemini in my recent benchmarks. A new contender is here. 🚀 #AI #ShowAI

8/8. Semoga ke depannya ekosistem kerja kita lebih inklusif. Skill nggak punya tanggal kadaluwarsa, jadi harusnya kesempatan kerja juga begitu. Gimana menurut kalian? Masih relevan gak sih batas usia 25 tahun di zaman sekarang?

7/8. Harapannya simpel: HRD atau owner bisnis mulai fokus ke Skill & Output. Kalau ada pelamar usia 28 atau 30 yang kompetensinya lebih tinggi dan mentalnya lebih kuat, kenapa harus ditolak cuma gara-gara dia lahir beberapa tahun lebih awal?

Jujur, agak ragu buat bikin utas ini karena posisi gue sekarang juga masih job seeker. Ada ketakutan nanti dibaca HRD terus nama gue "ditandain" sebagai pelamar yang vokal. Tapi masalah batas usia di loker kita ini emang perlu dibahas objektif. 🧵 #DuniaKerja #LokerIndonesia