
Agent P.
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Et autre victime à prévoir de la fierté de l'amateurisme (décider sans étude d'impact), la Poste. Dont tout le monde exige le maintien des bureaux dans chaque commune et ses facteurs. Activité ultra-déficitaire qui ne survit que grâce aux colis. lapostegroupe.com/fr/actualite/a…

Ca alors, la surprise est totale, qui aurait pu prévoir. (et grâce au législateur 🇫🇷 Schipol, 5eme aéroport de fret 🇪🇺, récupère de quoi chiper la 2nde place de Roissy. A moindre frais, bravo).

🔴 Réaction d’Ordoclic Selon le fondateur, il ne s’agirait pas d’une intrusion dans les systèmes, mais d’un compte utilisateur compromis à la suite d’un phishing, désormais sécurisé. La fuite évoquait notamment des numéros de sécurité sociale, noms, emails, téléphones, dates de naissance, adresses et données médicales. L’entreprise indique rester mobilisée.



Moi aussi j’ai mis mes filles dans le privé alors que je suis le fruit de la méritocratie républicaine et un fervent défenseur du public. Oui mais voilà on a des convictions, puis un jour on a des enfants et là on veut le meilleur pour eux.











🇫🇷💼 La loi sur la transparence des salaires deviendra obligatoire en France pour les entreprises de plus de 50 salariés d’ici le 7 juin 2026. Voici ce qu’elle impose : • Publication des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi. • Interdiction de demander le salaire précédent. • Communication des critères qui déterminent salaires et évolutions. • Accès pour les salariés aux rémunérations moyennes des postes équivalents. • Publication des écarts de paie. Tout écart inexpliqué de plus de 5 % entraînera une sanction financière et un renversement de la charge de la preuve en cas de litige. L’objectif est de « mettre fin aux écarts de salaires injustifiés » en rendant les rémunérations transparentes, comparables et contrôlables.







