今の充人🐺レインボーワーカー🐉

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@atutonn

太陽♒月♎O型 全てを捨て1人になってでも 生き残る覚悟を持てなければ夢は掴めない 王鎧武装 / 憤怒 /Blue Flare/ 滅竜魔導士 / 半冷半熱 / 破壊者 / 防人/始祖/未来皇/導師 /次元覇王流/ウルティメイトフォース/吼新星

埼玉 Katılım Nisan 2011
1.3K Takip Edilen602 Takipçiler
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来てしまったか
PROJECT R.E.D. スーパー戦隊おもちゃウェブ公式@bandai_sentai

成敗❗️ 「忍者戦隊カクレンジャー」より、 カクレマル -MEMORIAL EDITION-が登場📣 ▶p-bandai.jp/item/item-1000… 全長約700mmのビッグサイズ✨ 抜刀・納刀を認識する鞘も付属❗️ 剣撃音や手裏剣音、必殺技効果音も収録🥷 究極の忍者隊遊びをその手に‼️ #忍者戦隊カクレンジャー

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学園ドラマは必要だって
ライブドアニュース@livedoornews

【発表】反町隆史主演『GTO』28年ぶりに連続ドラマで復活!7月20日スタート news.livedoor.com/article/detail… 伝説の教師“GTO(グレート・ティーチャー・オニヅカ)”が28年の時を経て、再び帰ってくる。本作では、鬼塚が50代となり、これまでの歴史も背負いながら、令和の教育現場と向き合う姿が描かれる。

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虎葉綺花🐯🍀(とらはあやか)
今日は、路上ライブ&お食事会イベント❣️会いに来てくれたり、チェキ撮ってくれたり、イベント参加してくれたみんな、ありがとう🫶✨ 次の路上ライブは、5/14(木)です🎤🎶 大宮駅で待ってます🥰 路上ライブの情報はこちらから line.me/ti/g2/434X7nfD…
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オリコンニュース
反町隆史『GTO』 28年ぶり連続ドラマ復活❗️ 50代になった“鬼塚英吉”が帰ってくる 7月期・月曜10時枠で放送 「この時代にもう一度、 親子3世代でテレビの前に集まってほしい」 oricon.co.jp/news/2451804/f… 脚本・遊川和彦、演出・中島悟 プロデューサー・安藤和久氏ら 1998年版のスタッフが再集結
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時に現実は神様のように様々な試練をくれる
Stellar@NexoStellarXLM

神様の御加護を、願い事が叶うことだと思っている馬鹿が多すぎる 恋人ができますように お金が増えますように 仕事がうまく行きますように これは加護じゃない、ただの自分に都合のいい注文だ 神様の御加護の正体はもっと厳しいもの それはあなたに必要な出来事を容赦なく起こしてくれること 人に嫌われる 突然仕事を失う 大切な人と離れる 信じていたものが崩れる これを不幸だと思うだろう でも後から振り返ると、あの出来事がなければ今の自分はいなかったと気づく瞬間がある それが加護の本当の姿 この世に波瀾万丈じゃない人間は存在しない 神様はあなたを楽にさせるために存在していない あなたの魂が本来の道に戻るために、時に荒療治をする存在だ あなたの魂が本来の道に戻れた時に、そこに花園の人生が存在する だから今人生が思い通りにいかない人ほど知って欲しい 今の人生が壊れているのではなく、正されているのだと、正しく導いてくれているのだと 正しい道に行く方法 やるべきことは1つ、目の前で起きていることに抗わず、この出来事の意味は何かと自分の内側に問いかけること その問いを持てた時、あなたはすでに加護の真ん中にいて神様の御加護を受け取り 願い事が叶う

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声無き声が聞こえるように。
竹内明仁@「あり方」と「やり方」の両立経営の伴走者@HS36lab

~優秀の正体~ 育成がうまい上司ほど、 いきなり教え込まない。 先に観ます。 「何に戸惑っているのか?」 「どこで止まっているのか?」 「言葉にできない不安は何か?」 そこを観ないまま助言しても、たいていずれるから。 ここで大事なのが、 “優秀”の意味。 “優”という字は、 人に憂うと書く。 つまり、思いやりです。 偏差値が高い。 仕事が早い。 頭の回転が速い。 もちろんそれも力。 しかしそれなら、本当は“脳秀”とか“頭秀”と言えばいい。 本当に人を育てる上で問われるのは、 「人への思いやりに秀でているか」 現場の本音は、案外シンプル。 信頼されるリーダーの条件は、たいていこの3つに集まる。 1.自分の話をよく聴いてくれる人 2.自分を理解してくれる人 3.いつも自分を見てくれている人 リーダーシップについての本を読んでも、これらがベスト3とは書かれていないですね。 現場の本音とのギャップがここにある。 逆に信頼されない人も、だいたい同じ。 1.人の話は聴かない。 2.一方的に話す。 3.相手を理解しようとしない。 4.自分のことばかり言う。 5.その場では向き合っているようで、すぐ別の方を見ている。 こういう人は、いくら知識やスキルがあっても信頼されにくい。 なぜなら部下は、 「何を教えられたか」より先に、 「自分を人として扱ってくれているか」を見ているから。 育成の落とし穴はここです。 上司は「ちゃんと教えている」と思っている。 でも部下は「ちゃんと見てもらえていない」と感じている。 このズレがある限り、言葉は入っていかないのです。 育成は一方通行ではない。 観察から始まる対話。 観察→洞察→仮説の順番。 ただし、観察の前には“人に対する好奇心”がないと成り立たない。 「あなたは部下に話していますか」 それとも、 「部下を観ていますか」 おはようございます!

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何か……今だからだけど 未来を救うために 現代で悟空を救った のに その悟空の肉体が奪われて 未来を破壊する。って あれだな……起こる事は別の形で 必ず起こる……。んだな。 並行世界ストーリーにはよくあるけど。
Xelyus@xelyuss

"L'arc Zamasu n'a pas besoin d'un remaster/remake" mdrrrrrr soit vous êtes amnésiques soit vous avez 0 standards et 0 respect pour DRAGON BALL

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