Work Awesome

Noch nicht genug von der #WorkAwesome? Wir auch nicht! Hier noch ein paar der schönsten Momente des gestrigen Tages. #FutureOfWork

Was für ein Tag! Die #WorkAwesome 2022 liegt hinter uns. Was zu sagen bleibt: Danke an unsere Speaker, das WA-Team, unsere Sponsoren & natürlich allen Besucher:innen! Ihr wart #awesome!

Der erste und wahrscheinlich letzte Gast, der uns digital zugeschaltet wird: Für @IsabellWelpe von der TU München machen wir eine Ausnahme! Sie zeigt, wie Social Tokens und das Web 3.0 die Zukunft der Arbeit verändern: youtube.com/watch?v=qjqE7m… #WorkAwesome #NFT #Metaverse

„Rote Mützen, Trillerpfeifen & Warnstreiks - ein veraltetes Klischee von Gewerkschaften.”, sagt Jonas Berhe von @IGMetall. „Unsere Aufgabe ist es auch, Unternehmenskulturen zu formen und politisch zu übersetzen, was die Mitarbeitenden eigentlich wollen.” #WorkAwesome

@dujic_ana @denkfabrik_bmas Begüm Zarmann von @Taskrabbit: „Wir gehen davon aus, dass in der Zukunft noch viele weitere Jobs über Plattformen angeboten werden als heute.” Unsere Haltung: Sicher ein Plus an Flexibilität, aber Arbeitsbedingungen dürfen nicht prekär werden. Hier ist auch die Politik gefragt.

Sind Freelancing, Solopreneurship und Gig Work die #FutureOfWork? „In der EU hat sich die Zahl an Personen, die so ihr Geld verdienen, verfünffacht.” erklärt @dujic_ana von @denkfabrik_bmas. “Dieser Trend wird sich in den nächsten Jahren fortsetzen.” #WorkAwesome #FutureWork

„Wir bieten den Studierenden das, was sie sich von der Arbeitswelt wünschen: Flexibilität und Selbstbestimmung.” Franziska Bettinger, Vice President People & Culture bei @jobvalley_de, über den Erfolg der Plattform trotz des engen Arbeitsmarktes. #FutureWork #WorkAwesome

Pirjo Kiefer von @vitra macht klar: „Ein Office dient nicht nur dazu, um vor Regen zu schützen – es ist ein #SocialHub.” #WorkAwesome

Bock auf Office? Doch lieber daheim arbeiten? Oder ab ins Lieblingskaffee? Wo wir am Besten arbeiten, diskutieren Pirjo Kiefer, @ansgaroberholz & @sifbjornsdottir jetzt live auf unserer Bühne: youtube.com/watch?v=qjqE7m… #WorkAwesome #WorkEnvironment

.@ansgaroberholz CEO von @oberholz: "Die richtige Reaktion auf das Ende der Homeoffice-Pflicht ist nicht, alle Mitarbeiter:innen wieder ins Büro zu bestellen. So verpassen wir die Möglichkeit, auf individuelle Arbeitsgewohnheiten und Wünsche der Mitarbeitenden zu reagieren."

.@sifbjornsdottir von @Merantix: “Räume kreieren, die Interaktion fördern. Ob am Kaffeeautomat neue Freundschaften entstehen, oder sich über praktische Tools ausgetauscht wird - Begegnung schafft einen Mehrwert für das ganze Unternehmen und seine Kultur.” #WorkAwesome

Abschlussstatement: „Jedes Unternehmen bekommt die Zukunft die es verdient." #FutureWork

Raphael Gielgen von @vitra live auf unserer #WorkAwesome-Bühne. Sein Appell: „Wir müssen wieder in großen Bildern denken, um die Komplexität dieser Welt zu erfassen.”

Welche Kultur wird in der #FutureWork gelebt? Bianca Lammers von @OttoGroup_Com: „Um einen Wandel zu erreichen, muss man sich Gedanken darüber machen, wo man aktuell steht - auch wenn es weh tut." Jetzt live: youtube.com/watch?v=qjqE7m… #WorkAwesome #Kulturwandel

„Krisenzeiten belasten Organisationen stark, bieten aber gleichzeitig große Chancen”, erklärt Gunnar Kilian, Mitglied des Vorstands der @VWGroup. „Dynamik ist vom Unternehmen gefragt, um sich an die neuen Spielregeln anzupassen.” #WorkAwesome #FutureWork

Und was ist euer Motto? 🤓#workawesome #metaplan

Georgie Smallwood von @tier_mobility spricht über die Herausforderungen innovative Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. Ihr Tipp für erfolgreiches #DesignThinking: Kenne das Problem deiner Zielgruppe und finde die passende Lösung! #WorkAwesome

Gute Ideen allein reichen nicht aus - sie müssen auch klug und nachhaltig umgesetzt werden. Katharina Seeger, Creative Director bei @edenspiekermann motiviert zum Handeln: „Stop thinking, start doing! Stick to your idea and transition with it!” #WorkAwesome #DesignThinking

„Bemerkenswert, wie viel Emotionen der Begriff Hierarchie in modernen Organisationen immer noch hervorbringt.“ Eine Erkenntnis von #WorkAwesome-Host @gaedelars zu @YannisNie|s Impulsen. 👉 Learning: #NewWork ist vor allem ein Kulturthema, und da ist noch verdammt viel zu tun.

Wie viel Ellenbogen verträgt die #FutureOfWork? @YannisNie, Founder & Managing Director bei der digitalen Coaching Plattform @CoachHub_IO, hat eine klare Meinung: „Wir akzeptieren keine Shark-Mentalität.” #WorkAwesome