後藤拳太| 【技術者募集中】

@YahooNewsTopics 退職代行が流行る時点で、会社と社員の対話機能が壊れてる。 休職代行まで必要になるのは、甘えの問題じゃなく“言い出せない職場環境”の問題。 本来なくてもいいサービスが伸びてる現実を、企業側はもっと重く見るべき。

【退職の次は「休職代行」注意点も】 news.yahoo.co.jp/pickup/6576562

アックスに向いている方 【営業編】 1.精鋭部隊の中で自分の実力を試したい 2.今より給与を増やしたい 3.コミニケーション能力に自信がある 4.普通で終わりたく無い 5.新しくて勢いがある会社で働きたい

【シンプルな組織アックス】 ・朝礼はない ・社訓や社歌もない ・会議や打ち合わせも基本的にない ・社長、副社長以外に名前だけの無意味な 肩書はない ・上司なし部下なし上下関係性なし ・残業なし ・休日出勤なし

・残業が多くなりがち ・天候やトラブルに左右される ・早朝・休日出勤が発生する ・責任が重くプレッシャーが大きい ・人間関係のストレスがある ・現場環境が体力的にきつい ・地味で細かい業務も多い ・古い体質の会社もある ・勤務地が変わりやすい ・慣れるまできつい

施工管理として働くメリット⬇️ ・未経験でも高年収を狙える ・資格で一気に年収アップ ・仕事がなくならない安定職 ・経験＝市場価値で転職に強い ・若いうちから裁量が大きい ・汎用スキルが身につく ・形に残る仕事ができる ・学歴関係なくキャリアアップ可能 デメリット⬇️

建設業は「底辺」ちゃう 社会を支える“最強の土台” ・家を建ててるのは？ ・インフラ作ってるのは？ ・災害時の復旧は？ 建設業がなくてはならない 3K？結構 その代わり、日本そのものを作ってる AIが進化しても、現実を作るのは人間や 建設業は「底辺」じゃない 覚悟ある人お待ちしてます

現場やってる人のことを代弁からすると、 「やっとか」って感じ。かな 暑さって根性論でどうにかなるもんじゃないし、 普通に命削ってるレベル。 こういう取り組みが “特別”じゃなくて“当たり前”になるかどうか。 そこが分岐点だと思う。

建設業界で稼ぎたいなら 会社選びミスったら終わり。 例えば弊社「アックス」 未経験でも 月30万スタート。 業界トップクラスの給与。 でもほとんどの人は ・知名度 ・なんとなくの安心感 で会社選んでる。 それも大事だけど、どうせ働くなら厚待遇な条件で！

施工管理って未経験だと不安に見えるけど、 アックスは違います。 いきなり任せず、現場の補助からスタート。 先輩のOJTで未経験でも育つ。 接客・体育会系・PCスキルもそのまま活きる。 女性応募は約5割。 「気づける力」が評価されて活躍している。 未経験で不安な人ほど、環境で選ぶべき！

施工管理の新入社員、 最初の仕事これ。 ・掃除 ・写真 ・伝達 ・メモ 「雑用やん」って思ったやつ、 たぶん伸びません。 現場は “小さい違和感に気づける奴”が勝つ。 最初の仕事は センスの差が出る場所。

建設業の人手不足って 「人がいない」じゃなくて “来たくない環境”を放置してるだけ ・長時間労働 ・休めない ・属人化 人来るわけない でも最近は変わってきてて 女性の応募は確実に増えてる つまり 働き方が変われば選ばれる業界になる 人手不足を嘆く前に “選ばれる側”か見直した方がいい

@livedoornews 正直、この数字に一番納得してるの 施工管理とか現場の人たちやと思う 夜勤・早朝・突発対応で 「ちゃんと寝れる日」の方がレア それでも現場は止まらん だからこれからは 人に頼るんじゃなくて 休める仕組み作れる会社が生き残る 人材不足の本質は、 人数じゃなくて働き方 現場の人、実際どう？

【調査】日本人の睡眠時間、4年連続で世界最下位 news.livedoor.com/article/detail… 日本の平均睡眠時間は「6時間23分」で4年連続で最下位。睡眠時間は「6時間」（34％）が最多で、世界全体のボリュームゾーンである7～8時間を大きく下回った。さらに、「熟睡できた日が週に0日」と答えた人は8％となった。

だからこそ言うけど、 会社で人生変わる業界です。 同じ施工管理でも ・年収200万差 ・労働時間半分 とか普通にあります。 「業界が悪い」じゃなくて 環境選びが9割。 これ、ちゃんと伝えていきたい

【正直これ知らない人、損してます。】 施工管理って「しんどい・きつい・帰れない」 ってイメージあると思うけど、 それ、“会社選びミスってるだけ”です。 ・残業100時間 → 異常です ・休日出勤当たり前 → 異常です ・未経験放置 → 異常です でもこういったことがあるのがこの業界。 👇続く

…っていう業界にしていきたいって人、正直に言って。 これがエイプリルフール（うそ）じゃなくなる日は 必ず来る。 そのために “人を大事にする会社”を増やし、業界を変えていく。 それが、自分の仕事です。 本気でやったります。

【緊急】 施工管理、全員定時退社になりました。 ・残業ゼロ ・人手不足解消 ・給料アップ

正直、3月何も変わらなかった人へ。 安心してほしい。 ほとんどの人がそう。 でも、 “何も変わらなかった人”と “何もやらなかった人”は違う。 明日から4月。 ここで動ける人だけが、半年後に笑う。

本来の施工管理は 「現場を回すこと」に集中すべき。 だから今、伸びてる会社は 業務を分解して 派遣をうまく使って 生産性を上げてる 逆にここやらない会社は ずっと人足りないって言い続ける。 “人を増やす”じゃなくて “仕事を分ける”が正解です。 これ、知らないと普通に時代に置いてかれます。

正直これ知らない人、損しています。 施工管理って「人手不足」って言われてるけど、 実は“人がいない”んじゃなくて “使い方を間違えてる会社が多いだけ”です。 ・書類で1日終わる ・写真整理で残業 ・本来やらなくていい業務まで丸抱え これ、全部ムダです。 👇続く