Aylin Aydin

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Aylin Aydin

@aylin__aydn

Content Marketing Managerin 👩🏻‍💻 in 📍München. Interessen: #Digitalisierung #IT #Prozesse #Kommunikation #Diversity #womenintech #socialmedia

München, Bayern Katılım Temmuz 2016
145 Takip Edilen51 Takipçiler
Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
@SabinaLammert Nützlich und anfangs bestimmt witzig, die Karten anzuwenden 😊 Coole Idee!
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
@M3phista Gute alternative Idee! Ursprünglich stand näml. die Idee einer Weinwanderung in Franken im Raum 🤔
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
@ole_vwdilab Mir fehlt im Home Office auch das spontane Freuen über einen kleinen Erfolg, der Lacher über einen Witz oder einfach die erste Reaktion des Gegenübers beim Mitteilen von Ideen. Im Home Office passiert sowas leider nicht mal eben queer über den Raum.
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Empfehlung der Woche: Der Podcast "She likes tech" von @NDRinfo & @NJOYDE.💚 Tech-Expertinnen sprechen über zukünftige/ aktuelle Technologien an denen sie arbeiten 👉#womenintech werden sichtbarer! Mega cool, freue mich auf mehr! @sveckert @KoehlerEva
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Philipp Schindera
Philipp Schindera@schindera·
Die Vorständin, die Mitarbeitenden, die Kolleg*innen - mit dem Thema geschlechtergerechte Sprache wird sich auf kurz oder lang jede*r Kommunikator*in beschäftigen müssen. Das Panel ist hochkaräitig besetzt! Kommt in Scharen! #gendern
Annika Schach@annika_schach

@DPRGde #Diversity Geschlechtergerechte Sprache in der Unternehmenskommunikation, 1.10.20 ab 17h mit Prof. Gabriele Diewald, Leibniz Uni, Dr. Kathrin Kunkel-Razum, Leiterin Duden Wörterbuchredaktion, Paula Auksutat, Trainee Microsoft und mir. Anmeldung: myconvento.com/public/event_r…

Bonn, Germany 🇩🇪 Deutsch
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Drittes Learning aus #GDWRemote: Die Frage, inwiefern #Remotework Inklusion und #Diversity fördert, kann nur differenziert betrachtet werden. Ich denke, hier gibt es keine allgemein gültige Antwort. Wie seht ihr das?
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Ich kann z.B. ohne analoge Notizen arbeiten, ein fester Arbeitsplatz hingegen ist in meinem Unternehmen noch recht üblich. Die Pandemie hat hier zumindest die Einstellung zum Thema #Remotework positiv beeinflusst.
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Wie sieht es in eurem Unternehmen aus? Sind Papier und Stift sowie feste Arbeitsplätze beim Arbeiten (noch) üblich? Aus #GDWRemote wird deutlich, dass sich Firmen hier auf ganz unterschiedlichen Wegen befinden. #Digitalisierung
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Zweites Learning aus #GDWRemote: Technologische Ausstattung, Sicherheit/ Compliance, Führung und #Vertrauen können alles wichtige Faktoren sein, die sich auf die psychologische Situation der Mitarbeiter:innen während der Corona-Pandemie auswirken.
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Was mir an #GDWRemote so gefällt ist, dass aktuell wichtige Themen aus diversen Perspektiven beleuchtet werden: unternehmerisch, juristisch, technologisch ... >> heute z.B.: #Digitalisierung und Widerstandsfähigkeit von Unternehmen, u.a. mit @MFSchreiber
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Mit welchen #womenintech sollte ich mich austauschen und vernetzen? Freue mich auf eure Empfehlungen, bitte gerne hier verlinken.
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Aylin Aydin
Aylin Aydin@aylin__aydn·
Ob Events, Termine oder Web-Sessions. In meiner Branche (#IT #Software) begegne ich leider selten Frauen in einer Techie-Rolle. Würde gerne häufiger erleben, wie technische Themen von Frauen vermittelt werden.
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Keşfet

@szmagazin @KoehlerEva @schindera @AngeliqueHertz @gd_women @TijenOnaran @MFSchreiber @Wegenerhats