Bayu Indra

Prabowo: MBG bermanfaat atau tidak? Buruh: Tidaaaaaaakkk! Gue: 🤣🤌

Prabowo: MBG bermanfaat atau tidak? Buruh: Tidaaaaaaakkk! Gue: 🤣🤌

Transum dalam kota Bekasi tapi dibantu Transjakarta. Pemkot Bekasi dan pemprov Jabar-nya kemana. Pemkab Bekasi juga ngga ada bantu sediain shuttle dari Cikarang ke Bekasi.

Perusahaan yang ga ngasih kompensasi ke karyawan itu sebenernya balik lagi kepada peraturan perusahaan nya, ada perusahaan yang ttp ngasih kompensasi walaupun KPI nya jelek (nanti di coment gua kasih contohnya) walaupun dia ga lanjut kontrak, ada juga perusahaan yang ngasih kompensasi ke karyawan karna sebagai bentuk apresiasi walaupun KPI nya merah. Pertanyaan apakah penilaian performa karyawan bisa dijadikan alasan perusahaan untuk tidak memberikan kompensasi nya? Jawabannya bisa karna karyawan dan perusahaan wajib mengikuti kebijakan peraturan perusahaan. Lalu bagaimana dengan kebijakan UU ketenagakerjaan? UU Ketenagakerjaan tidak secara eksplisit mengatur tentang batasan KPI, kompensasi yang dimaksud apakah hanya bonus? atau upah? kalau yang tidak diberikan hanya bonus maka UU Ketenagakerjaan tidak berlaku untuk case tersebut karna memang gaada pelanggaran hukumnya, lalu yang menjadi patokan KPI apa? PERATURAN PERUSAHAAN. (klo yg tidak diberikan hanya bonus ya) Kalo yang tidak diberikan "kompensasi" itu adalah upah karna KPI merah itu baru ada peran dari UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah No. 36 Tahun 2021 ttg pengupahan karna jelas melanggar kebijakannya. Kalo case kaya gini dimana peran peraturan perusahaan? yaa gaada perannya, perannya diambil alih sama UU Ketenagakerjaan karna memakai asas Asas Lex Superior Derogat Legi Inferiori (peraturan yang lebih tinggi mengalahkan peraturan yang lebih rendah) karna heirarki UU Ketenagakerjaan lebih tinggi daripada peraturan perusahaan.