會田朋也@板橋/八王子で医療のできないを叶える訪問看護

医療業界の人材紹介は時に必要なサービス。活用して窮地を脱した事業所や、転職が上手くいった知り合いもたくさん見てきました。ただ、今の時代は自分でリサーチすれば情報がたくさん収集しやすい。うちもSNSを開始したり、自社の魅力の打ち出しに日々試行錯誤しています。 同行訪問・見学も毎月継続している。少しでも自分で情報収集する人が増え、その人に私たちの存在を届けたい。

一部地域では訪問看護ステーションが供給過多になっている。そんな中、「地域連携」が重視されている訪問看護。私たちのステーションでも以前から大切にしてきた。 地域の病院に勤める看護師・研修医の研修や、地域包括の認知症サポーター養成講座のお手伝いや熱中症予防講座をコツコツ継続して行なっている。 単なる医療提供事業者でなく、連携の強化と地域づくりへのチャレンジを続けていきたい。

「個別性重視」と「何でもあり」は紙一重だと思うことがある。訪問看護は1対1だから個々の裁量で物事を決めることができてしまう状況が多々ある。 訪問看護はチーム医療の1ピースであり、ステーション運営もチームで行われるもの。判断を誤ると大きな混乱を招き結果、利用者さんの不利益となってしまうことも。 分らない、知らない、やらないではなく、制度やケアプラン、利用者さんのニーズをしっかり理解しながら、連携のポイントを心得て進めることが個別性重視につながります。

指示待ちの姿勢が悪いわけではない。ただ訪問看護では、自分で考えて動ける力が求められる。利用者さんの生活を支えるには、医師の指示や事前の取り決めだけでは足りない場面が必ずある。だからこそケアマネさんや医師と相談し、最適な方法を一緒に探す姿勢が大切だと思う。 1人で物事を決める必要はないけど主体的に相談をあげる姿勢が利用者さんの在宅生活の質につながる。共有と相談は訪問看護従事者として重要なお仕事。

@zen_kaku 「質問の質は、思考の深さに比例する」汗 素敵な言葉ありがとうございます！

@blessllc_2025 「質問の質は、思考の深さに比例する」といいますが、まさにその通りですね。 様々な場面で通じることだと思います。

人の成長を間近で見ていて、伸びる人は「人に聞けるか」どうかだと気づいた。接遇、現場で1人で判断すること、計画の立案や利用者さんへのサービスの提案がうまくいかず悩んでいた職員さん。 伸びない人はズレたポイントの質問を続け失敗を繰り返す。一方で伸びる人は的確な質問で失敗を繰り返さない。ただ聞くのではなく、何を聞いているかが重要。 「どうしたら次はうまくできるか？」そのためにどう考えて、どう行動しているかを先輩から学ぶ姿勢を続けることが結果的にサービスを受ける利用者さんのためにつながります。

@naotandayo888 おっしゃる通りです！

@blessllc_2025 その何気ない一言の共有って、すごく大事ですよね。 記録だけでは拾いきれない違和感や空気感が、利用者さんの変化に気づくきっかけになる。 訪問看護の専門性って、こういう小さなセンサーの積み重ねだと思います。

事務所に戻ってすぐに「今日は何かいつもと違う感じだったんですが、昨日はどうでした？」と利用者さんの話が自然とはじまる。記録に残すのはもちろんだけど、このちょっとしたコミュニケーションの積み重ねが訪問看護で必要な"専門職のセンサー"を磨くことになると感じています。 記録に書くほどか迷うことも多い、ちょっとした気づきや疑問をどう共有していくかはDXの推進と合わせて今後も大切にしたい。

@Carekoto17 顔を合わせ続けること、時間をかけて信頼を築くことはここぞという時のために大切だなとしみじみ思います😊

@blessllc_2025 すぐに心を開くのは難しくても、顔を合わせ続けることで守れるものがありますよね。技術だけじゃない、心の支えとしての役割の重要性を感じます。

訪問看護を利用し始めた娘様から「誰にも相談できず家族にも頼れず、気が滅入ってました」といわれたとき、家族介護の重圧を改めて実感させられた。私がやらなくてはという責任感で1人で悩むご家族は多い。そんな中、専門職が定期的に訪問することの安心感は想像以上に大きい。 すぐに頼ることが難しくても、訪問しているとタイミングが必ずある。その時に技術的な支援だけでなく、心理的な支えになることが私たちの大切な役割。訪問看護はご家族に1人じゃないという安心を届けられるお仕事。

@aki_m_kokoro 色々な利用者さん・ご家族がいるからこその難しさですね。。

@blessllc_2025 確かに！忙しさより「関わり方」に難しさを感じる仕事かもしれませんね！

「前の職場は忙しすぎて」という転職理由を語る人ほど、じつは忙しさへの耐性が高い傾向にあることが採用を重ねて分かってきた。本当に続けるのが厳しいのは「患者さんとの距離感がつかめない」という人。訪問看護は1人での訪問が基本。適度な距離を保ちつつ、心を寄せることが大切です。長く続けていくにはバランス感覚が求められる仕事だと思う。

【同行訪問受付中】 JR板橋駅近くのアップルパイ訪問看護ステーションで今月の対応枠まだ若干あります！6月以降も受付中 ・実習ぶりに訪問看護の現場を見たい ・事業所の雰囲気を感じたい 説明など込みで最短2h〜受付中です！ ぜひ事務所にも遊びにお越しください🚲

@aco_k0625 専門職が面接のためにわざわざスーツを用意しなきゃという感じがハードル高くしてる部分がありそうですね。

@blessllc_2025 スーツがデフォルトの職場なら、入社後もスーツ着用機会がありますが、そうでない場合は、わざわざ面接のために用意するのも……というハードルも。 そういうちょっとした気遣いやフレキシブルさがある職場なんだなぁと感じます。 スーツ着用だと気構えますし。

数年在籍しているワードセンス抜群の看護師さんと話していたら、うちの面接がスーツじゃなくてOKだから面接を受けてみようと思ったという話題に！？ 結局その面接がきっかけでうちに入社するのに地方から上京してきてくれた。 スーツじゃなくてOKというのは求職者さんにそんなにポジティブに働くんでしょうか？

@6MvORJue8Vw6FxS ありがとうございます！ よろしくお願いします。

@blessllc_2025 會田さん、はじめまして！ フォローありがとうございます✨ 素敵なビジョンを持たれていて、共感しました！ 私は先日父を自宅で看取り、こんな看護も悪くないなと感じていたところです。 これから交流させていただけると嬉しいです😊 よろしくお願いします🙇

訪問看護の世界に最初に関心を持ったのは、振り返ると病院時代の1人の患者さんの影響が大きいと思う。 病院の仕事に少しずつ慣れてきた若手の頃、100kg超えの重度の片麻痺で、高次脳あり、ADL全介助だった独居の男性Bさんを担当させて頂いた。 通常なら24時間誰かの目がある施設退院になることが多い状況で、本人の強い希望と毎日面会に来ていた友人の「俺がなんとかするんで」という後押しでみんなが驚く中で自宅退院となった。 半年後、受診で来院したBさん達に会ったという相談員から、数人の友達の力を借りながら楽しく暮らしている。移動や外出の際は布団に乗せて友達みんなで引っ張って運んでいるという話を聞き、驚きとともに、「暮らしに正解はない」という在宅領域の魅力を強烈に感じたのを覚えている。 ただ管理するのではなく、Bさんのような意思決定を医療と一緒に支えられたらという思いが私の訪問看護への入口です。

「会社からプレゼントされた3日間」を新人スタッフさんがどんなことに使うのか聞くのが楽しみ。 入職2〜6ヶ月の間に取得できるリフレッシュ休暇は、知識習得でも気分転換でも自由に使える制度。「温泉で心をリセットしました」「勉強に集中できました」という声で、働く人を大切にする意味を実感しています。

看護師になって最初の3年で挫折し看護師自体を辞めてしまうというニュース。合わなければ環境を変えるのもひとつの手。 枠は少ないですが、事前相談頂ければ病棟1年の経験で弊社の訪問看護は選考可能です。

産休・育休で約1年半お休みしていた職員さんが復帰前に来所。出勤のシミュレーション、初めて会うスタッフとも和やかに顔合わせができました。 ステーション初ということで妊娠中からみんなで話し合いながら安全に出産を迎えられる環境を模索してきました。 ・訪問の移動手段の変更 ・利用者の身体介助の負担調整 ・階段昇降が必要な家を避ける ・タバコ、動物臭などにおいが強い家を避ける 結婚・出産・子育ては人生を彩る素敵なライフイベント。法人としては2ヶ月後に産休に入るスタッフさんがいるので、長く安心して働ける職場づくりを進めていきます。