さくら🌸🐶産業保健師

@mimi473056 社員と似たような服装がよいと思います。

オフィスカジュアル沼すぎる！ ワンピースにジャケットはあり？なし？👚 悩む時間が嫌だ〜☹️ 毎日スーツか社員と同じ作業着➕ヘルメットでいいんだけど⛑️

@sanpomame88 割り切り大事ですね。想像を超えます。

@nyankof2626 手術の内容によるのかもとは思います。

年休で入院手術したら、復職ではないので産業医面談不要なんですか？

@ns111phn108 よく頑張ってますね。私も立ち上げ苦労しました。

新規立ち上げかつ保健師1人って思ったよりしんどい😓

@ns111phn108 初めてはみんな一緒です！

保健師と知られつつあると、やめて〜😱ペーペーで何もできないよって思うのは私だけですか？同じ仲間がいると嬉しいな😌

@xxpurinxx0722 素晴らしいですね！一歩前進！

他企業の保健師複数いる職場、どうやって分担して業務回してるんだろ…💭 「何でも先に気づいて快くやってくれるから、それでいっかと思ってた」と悪びれもなく真正面から言われてびっくりした😇💥 「負担ではないけど、チームとしてあるべき形ではないとずっと思ってる」と言えたのは一歩前進か…🐾

@imushitsu なぜですか？

正社員で看護師を1人雇うより、非常勤でもパートでも保健師さんに来てもらった方が会社にとって利益が大きいはずなのに、弊社は保健師さんを入れることを検討すらしない。 悪い意味で保守的な企業だからな。

@nyankof2626 勉強になります！

ちゃぴ曰くオラは言葉が強いらしい 文末を ・〜と考えています ・〜と思われます ・〜も一案かと思います ・〜をご検討いただければと思います が◎ 症状が出たら末期→症状が出た時点では重症化している可能性がある ワンオペは避けるべき→可能であれば、単独作業は避けた方が安全と思われる だって

@uzuki_ohn コンスタントにはしていないですね。調整して、やるときはやる！みたくなっております。

@uzuki_ohn 特定保健指導レベルは5件くらいで、簡易的なもの？は10件くらいやるときはあります。。

衛生管理者業務の法令遵守を真剣にやったら、それだけで仕事が成り立つよね！？みなさんどうしてますか～！？

@hitsuji_1piki 直接雇用でですか？

5月末で雇い止めになりました！ 悲しいので羊いっぱい置いときます。 🐑🐑🐑🐑🐑🐑🐏🐑🐑🐑🐑

@nyankof2626 Xつながりからの、学会とかでよくわからん勧誘しておられる方はおみかけしたことがあります。

Xで慕われている人が現場では困った人と思われているのを知ってしまったりするなど

@tsukarin1009 全国統一してほしいです

本体がLDL180以上で全例受診勧奨（受診結果求める）となったので、ウチにもその余波が来そう

@tsukarin1009 立候補します！

弊社本気でもう一人保健師求人かけたいと日々先輩と話していて、どんな人がいいかね〜ウチ本当に大変な案件多いから〜百戦錬磨で〜鋼のメンタルでちょっとやそっとの事じゃ動じない人で〜老若男女役職関係なく上手くやれる協調性エリートで〜ってこれどこの企業も求める人材だと気付いたMK5

@a_ya_no728 初回の研修は会社負担でしたが、更新費用を出してほしいとはいいづらく。。。それほど活かしているとはいいがたく笑。お気持ちわかります💦

心理相談員の更新してる人～！！？？

産業保健師複数体制でうまくいかない。私の問題でもある。

@oniku_hokenshi なんとかなりますよ！

病棟経験が短くないわりに経験した科にかたよっている私が働けないなと思う科は①血内②脳外③循環器です。。あと救急やICUとかも無理だと思います、、、😭