Herzog & IดO เมาแล้ว

งานก่อสร้างใหม่ล่าสุดเสร็จไปอีก 1 ชิ้น หลังจากผู้รับเหมาพยายามจะส่งมอบปลายเดือนตุลาคมแต่ก็ไม่สำเร็จ เก็บดีเฟค 3 เดือน แบบเจ้าของต้องไปนอนวัด(ล้อเล่น)รอ คลิปนี้ลองตัดเอง แบบพยายามจะสื่อสารให้เข้าใจสภาพแวดล้อมจริงของโครงการ

อยากให้เจอม็อบปากท้องสักที อยากรู้รัฐบาลจะอยู่ได้นานไหม

คุยกับ อจ มหาลัย ยิ่งตอบอะไรในหัวตัวเองได้ดีขึ้น เคยตั้งสมมุติฐานว่า นศ หรือบัณฑิตถาปัตย์ในปัจจุบัน คนกลางๆ มันน้อยลง คือถ้าไม่เจอเก่งไปเลยก็ห่วยไปเลย เหมือนคนตรงกลางของระบบมันน้อยลง เขาให้สมมุติฐานว่าส่วนหนึ่งคือการลดลงของ นศ ทำให้แม้กระทั่งมหาลัยยังแทบไม่มีโอกาสเลือกเด็กมากนัก

คุยกับพี่ที่เป็นอาจารย์มหาลัย ถามเขาว่าเด็ก นศ เดี๋ยวนี้ชอบสถาปนิกคนไหน พี่บอกว่า เกินครึ่งเอาให้มันรู้จักชื่อสถาปนิกก่อนดีกว่า

บริษัทเลิกจ้าง Gen Z หลังรับเข้าทำงานไม่กี่เดือน เพราะมีปัญหาด้านทัศนคติการทำงาน ขาดไอเดียสร้างสรรค์ หลายคนคงเคยได้ยินเสียงบ่นเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z มักปรากฏอยู่ในที่ประชุมผู้บริหารหรือในโซเชียลมีเดียอยู่เสมอ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องทัศนคติการทำงาน ความรับผิดชอบ หรือการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร แต่ตอนนี้ดูเหมือนว่าเรื่องเหล่านั้นจะไม่ใช่แค่คำบ่นอีกต่อไป แต่นำไปสู่การเลิกจ้างจริงๆ ผลสำรวจล่าสุด จาก Intelligent แพลตฟอร์มให้คำปรึกษาด้านอาชีพ พบว่า นายจ้างราวๆ 6 ใน 10 ยอมรับว่า พวกเขาเคยเลิกจ้างพนักงาน Gen Z ที่เพิ่งจบใหม่ ภายในเวลาไม่นานหลังจากรับเข้าทำงาน ยิ่งไปกว่านั้น ประสบการณ์ที่ไม่ดีจากการจ้างเด็กจบใหม่ในช่วงหลัง ทำให้ 1 ใน 6 ของผู้บริหารบอกว่า เริ่มลังเลที่จะรับบัณฑิตจบใหม่เข้าทำงานอีก และประมาณ 1 ใน 7 ยอมรับว่า อาจหลีกเลี่ยงการจ้างเด็กจบใหม่ทั้งหมดในปีหน้า ขณะที่เกือบ 75% ของบริษัทกลุ่มตัวอย่างยังระบุด้วยว่า พนักงานจบใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา มีปัญหาบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามที่คาดหวัง เมื่อถามว่าทำไมบริษัทถึงตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน Gen Z จำนวนมาก เหตุผลที่ถูกพูดถึงมากที่สุดไม่ใช่เรื่องความสามารถในการทำงาน คนรุ่นนี้ทำงานได้ดี แต่ติดปัญหาเรื่องพฤติกรรมและทัศนคติในการทำงาน โดย 50% ของผู้บริหารระบุว่า ปัญหาใหญ่ที่สุด คือ การขาดแรงจูงใจและความกระตือรือร้น รองลงมาคือปัญหาความไม่เป็นมืออาชีพ, ขาดการบริหารจัดการเวลา, สื่อสารไม่ชัดเจน, มาทำงานสายหรือเข้าประชุมไม่ตรงเวลา, แต่งตัวไม่เหมาะสมกับที่ทำงาน, ใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมตามกาลเทศะ ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพแนะนำว่า คนรุ่นใหม่ควรเริ่มจากการสังเกตวัฒนธรรมองค์กร ว่า คนในที่ทำงานสื่อสารกันอย่างไร ทำงานกันแบบไหน และอะไรคือพฤติกรรมที่เหมาะสม จากนั้นให้ลองเริ่มตั้งคำถาม ขอคำแนะนำจากรุ่นพี่ตามวิถีขององค์กรนั้น และนำคำแนะนำไปปรับใช้ สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้ามองเห็นความตั้งใจในการพัฒนาตนเองของเหล่าพนักงานมือใหม่ได้มากขึ้น รวมถึงการรักษาความรับผิดชอบ ทำงานให้เสร็จตามกำหนด และอาสารับงานเพิ่มเมื่อมีโอกาส ก็เป็นสิ่งที่ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือในสายตาผู้จัดการ อ่านต่อ: bangkokbiznews.com/lifestyle/1225… #กรุงเทพธุรกิจ #InsightforOpportunities #กรุงเทพธุรกิจLifestyle

ต้องดูต่อด้วยว่าใครถือหุ้นบ้าง รายใหญเพียบ!

ตะวันออกกลางบินมาไทยไม่ได้ รพ.เอกชนใหญ่ๆ ที่รับคนไข้ตะวันกลางจะเป็นไงบ้างตอนนี้

Interiors Modern Colonial

อีหนูเดบิ๊วเป็นนายกท่ามกลางสถานการณ์ห่าเหวทั้งหมดนี้ กุมองไม่เห็นทางรอดเลย ซ้ายก็หน้าผา ขวาก็นรกมาก

อันนี้ฟังดูเหมือนภาษาที่ใช้เวลาอภิปรายไม่ไว้วางใจ 55555

Limestone Project Odesa 🇺🇦 Scapes Concept Studio

มาจะเล่า #น้ำมัน ใช้เวลา3วัน+ คุยทั้งฝั่งเจ้าของปั๊ม ptt รายย่อย ที่ล่าสุดบอกโบว์ว่า เมื่อคืนสั่งน้ำมันไม่ได้สักลิตร ไม่มีแจ้งล่วงหน้า "ตอนนี้ ถ้าเป็นดีเซลไม่มีแล้ว" ตามไปถาม ปตท. ว่าการตัดโควตาน้ำมันของปั๊มรายย่อยเกิดขึ้นจริงหรือไม่และเพราะเหตุใด (เธรด) bbc.com/thai/articles/…

แปะไว้ค่ะ เดี๋ยวกลับมาฟัง🌟🌟🌟

วันก่อนเนสท์เล่ออกแถลงการณ์ล่าสุดมี ยูนิลีเวอร์ / BJC / เครือสหพัฒน์ / F&N น่าจะครบทุกเจ้าที่เป็นรายใหญ่สินค้าอุปโภคบริโภคของไทยก็ออกมาบอกให้คู่ค้าสต๊อกของได้เลยเพราะเมษาจะมีของส่งให้แค่ไหนก็ไม่รู้แถมของที่ส่งให้ต้องขอปรับราคาขึ้นด้วย

AEIOU นวยกับlocoอะแกรรรร ชั้นแม่งค่ตจะภูมิใจในตัวนวยเลยอะ เพอฟอมไม่มีตกอะ แถมมีการแสดงผสมเข้ามาด้วย มันดีมากๆๆๆแบบมากจริงๆ แล้วคนในฮอลตอนจบแบบตะโกนmillix5กันทั้งฮอลอะ ผญคนเดียวในรายการแถมเป็นคนต่างชาติคนเดียวด้วย แกภูมิใจจริง #SMTM12 #MILLIonSMTM12 #เชียร์นวยสุดใจคนไทยไม่ทิ้งกัน

@Kiki2052430 แต่แบบเมลเข้ามาไม่ถึง 10 นาทีโทรกลับเลยนะครับ lol

@boatnotbas เรื่องเมลตอนนี้แบบหลายปีแล้วแหละมันชอบเด้งไปเมลขยะบ่อยมากค่ะส่วนเรื่องโทรคิดว่าอาจจะได้ที่เรียบร้อยไม่งั้นก็รอคำตอบคงรับไปแล้ว อย่าเหมารวมเลยค่ะ

ไม่เข้าใจน้องๆ ที่สมัครมาทำงานหรือฝึกงาน ส่วนมากคือไม่เช็คเมลเหรอ ตอบเมลกลับไปเกิน 1 วันแล้ว เขาไม่อยากได้งานใช่ไหม งง นี่มีคนหนึ่งโทรกลับไป 2 รอบ ไม่รับ ไม่โทรกลับ ไม่รู้ทำไง ทำใจ

รพ ใหญ่ขยับตัว .. รามาประกาศจ่ายยาผู้ป่วยนอกไม่เกิน 2 เดือน ศิริราชประกาศตามมา จ่ายยาให้แค่เดือนเดียวครับ 🥲

@VeryhappyF อ้าว พี่ป๊อปทำเหรอ 5555

@boatnotbas ไม่จ้าาา สาขาใหม่เป็นพี่ป๊อบ SUPAR จ้าาา เทพ สุดๆสวยหยดย้อย

@VeryhappyF งานนี้ฝีมือพี่ป่ะ

@atomleef_nae 😁

@boatnotbas ส่วนเราๆ กดรีเฟรชเมล์ทุก ชม,😂

ต่างประเทศ เวลาเขาควบคุมราคาสินค้าพื้นฐานอย่างพวกอาหารในช่วงวิกฤติ เขาควบคุมอาหารประเภทไหนอะ

น่าจะวันละ 1 แสนเป็นอย่างน้อย