제시카 심순, 그리고 이모들.

직장 내 괴롭힘이 얼마나 심각했길래 노동청 과태료 처분이 나왔을까요? ⠀ ✔️ 업무 중 고성, 폭언, 따돌림, 뒷담화, 폭행, 휴가 반려, 징계 협박 ⠀ 사회 초년생 박현송 활동가는 첫 직장으로 카라에 취업했고 현재 카라 동물 병원 테크니션으로 근무중입니다. ⠀ 의료 지원이 필요한 도살장 구조 밤샘 현장에도 병원장을 도와 적극적으로 참여하고 동물 치료 중에 여기저기 물리고 다쳐도 본인보다 동물부터 챙겼습니다. ⠀ 그런데 병원장이 요구한 민주노조 탈퇴와 어용노조 가입을 거부하자 그때부터 끔찍한 괴롭힘이 시작됐습니다. 고성과 폭언은 일상이었고 빨래를 던져 맞추거나 설거지를 하는 박현송 활동가를 향해 숟가락을 집어 던지기도 했습니다. ✔️ 가해자는 “당당”, 피해자는 쫓겨나듯 다른 팀으로 이동 ⠀ 노동청 조사 결과 “직장 내 괴롭힘이 맞다”는 공식 결과가 나왔는데도 가해자는 사과 한마디 없고, 직책과 권한은 그대로이며, 아무 일 없다는 듯 출근하고 있습니다. ⠀ 피해자 박현송 활동가만 오히려 인사팀으로부터 다른 팀으로 전환을 가라고 지속적인 요구를 받아 압박감을 느껴 위축되고 있습니다. ⠀ 노동청에서 직장 내 괴롭힘이 맞다고 인정을 해도, 사측은 인사권을 무기 삼아 피해자만 몰아세우고 있습니다. ✔️ 직장 내 괴롭힘 사건은 운영상 '잡음' 이라는 전진경 대표 ⠀ 노동청 과태료 처분이 나온 이후에도 사측은 병원장을 감싸며 경징계에 그쳤습니다. ⠀ 전진경 대표 의견에 이유를 달면 '항명' 이라면서 정직까지 내리던 것과는 확연히 다른 처분입니다. ⠀ 심지어 전진경 대표는 단체교섭 자리에서 이 사건을 두고 운영상 '잡음' 이 있었던 것을 인정한다며, 사건을 축소하는 듯한 발언을 했습니다. ⠀ 직장 내 괴롭힘을 사전에 예방하지 못한 운영진으로서 진심어린 반성과 재발방지 대책은 전혀 없습니다. ✔️ 카라에 만연한 상급자 직장 내 괴롭힘 ⠀ 병원장 이외에도 카라 A국장은 업무 중에 'X발' 등 욕설, 고성, 외모 평가, 업무 중 담배 심부름 등 다양한 직장 내 갑질, 직장 내 괴롭힘을 했습니다. ⠀ 다수의 피해자가 확인되어 현재 고용노동부에 진정이 제출된 상황입니다. 피해자들은 모두 A국장보다 직책이 낮거나 나이가 어린 활동가들입니다. ⠀ A국장은 동물들에게도 욕설을 퍼붓거나 발고 걷어차서 동물들이 두려움에 오줌을 지리게 한 인물이며, 동물 폭행을 거론한 활동가들을 명예 훼손이라며 무더기로 형사 고소까지 했습니다. ✔️ 노조 활동가들이 겪는 고통 ⠀ 사측에 의해 명예훼손으로 형사 고소 당하거나 징계 압박을 받고 있는 노조 활동가만 10명이 넘습니다. ⠀ 노조 활동가들은 동의하지 않은 업무에 갑자기 강제 배치되거나 진행하던 업무에서도 배제되었습니다. ⠀ 주요 의사 결정은 노조 활동가들 모르게 비밀리에 진행됩니다. 상시로 욕설을 하던 사람의 지시에 따라 일을 해야 합니다. ⠀ 사측의 각종 강요와 위협에 상시 노출된 노조 활동가들은 구토감과 두통, 수면장애, 불안, 자살 충동으로 병원에 다니는 사람들이 늘고 있습니다. ✔️ 드라마가 아닌 현실 ⠀ 카라 전 대표 임순례 감독이 연출한 드라마 <노무사 노무진> 에서는 병원 내 직장 내 괴롭힘 '태움' 문제를 다뤘습니다. ⠀ 드라마가 아닌 현실 세계 시민단체 카라 동물 병원에서도 태움이 있었습니다.상사의 갑질, 직장 내 괴롭힘이 만연해도 인사권을 남용하는 사측이 있는 이상 보호는 받지 못합니다. ⠀ 카라에서 근무하는 노조 활동가들의 일상은 파괴된 지 오래입니다. ✔️ 무책임한 단체 운영 ⠀ 불통, 갑질, 일방적 운영으로 활동가들이 상처 입고 지쳐서 끝내 떠나게 하는 것이 카라 사측의 운영 방침과 노조 파괴 전략이 아닌가 싶습니다. ⠀ 후원금이 줄고 있어도 카라 사측은 고통 분담과 내부 갈등 해결은커녕 오로지 ‘건물 매각’만 주장합니다. ⠀ 시민단체 운영 자격이 없으며, 무책임하고 실패한 운영진입니다. 전진경 대표는 단체 정상화를 위해 이제라도 기득권을 내려놓고 운영 실패를 인정하여 책임지고 사퇴해야 할 것입니다. ⠀ #카라노조 #카라노동조합 #직장내괴롭힘

“직속 상사와 노조 탈퇴 종용, 어용 노조 가입을 권유하는 면담을 하였습니다. 저는 노조 탈퇴를 거부하였고 그렇게 괴롭힘이 시작되었습니다. 아직도 병원장이 저를 향해 던진 숟가락이 바닥에 떨어져 부딪치는 소리가 귀에 선명하게 들리고 세탁물이 얼굴로 날아오는 장면이 생생합니다.” - 피해자 박현송 활동가 발언 중 일부 -

동물권행동 카라에는 카라 동물병원이 있습니다. 카라 동물병원 K원장은 노조가 결성된 이후, 테크니션으로 일하는 박현송 활동가에게 카라지회를 탈퇴하고 더함노조에 가입할 것을 권유했습니다. 하지만 박현송 활동가는 더함노조 가입을 거절했고 그 이후로 카라 동물병원 K원장의 강도 높은 직장 내 괴롭힘이 시작됐습니다. 일상적으로는 노조 혐오, 폭언, 비난, 험담, 모욕이 난무하였고 징계 협박, 폭행, 따돌림, 연차 사용 차별, 출퇴근 차별, 업무 배제, 타팀 전환 강요, 일방적 업무 장소 변경 등 괴롭힘은 아주 다양했습니다. 카라 동물병원 K병원장은 박현송 활동가를 향해 숟가락이나 세탁물을 던지기도 했습니다. 노조는 노동청에 직장내 괴롭힘 진정을 넣었고 K병원장은 ‘직장 내 괴롭힘’을 인정받아 과태료 처분까지 받게 되었습니다. 재작년 고용 노동부에 접수된 직장 내 괴롭힘 사례 1만여 건 중 과태료 처분이 된 것은 1.86%로, 카라 동물병원 K병원장의 괴롭힘이 얼마나 극악무도했는지 수치로도 알 수 있습니다. 그리고 공익법인의 투명성, 책무성을 평가하여 매해 스타공익법인을 공개하던 ‘한국가이드스타’는 카라 동물병원 K병원장의 직장 내 괴롭힘 결과를 확인한 후 카라의 공익법인 평가 결과를 비공개 처리했습니다. 카라는 ‘한국가이드스타’ 공익법인 평가 결과로 단체의 투명성, 책무성을 강조하면서 후원금을 유치해왔습니다. 하지만 카라 동물병원 K병원장의 직장 내 괴롭힘으로 후원금으로 과태료를 내게 되었고 공익법인 평가 결과마저 비공개 되었습니다. 그리고 전진경 대표가 만든 인사위원회는 동물병원장에 경징계만 내렸을 뿐입니다. 직장 내 괴롭힘 피해자인 박현송 활동가는 가해자인 K병원장과 같은 공간에서 근무해야 했고 여전히 고통과 괴로움을 호소하고 있습니다. 한편 가해자인 K 병원장은 일신상의 변화 없이 피해자에게 사과를 하기는커녕 언론 인터뷰를 당당하게 하는 등 스스로의 행동에 반성이나 부끄러움은 없습니다. 카라의 직장 내 괴롭힘과 폭력은 가해자의 행위와 결과를 대수롭지 않게 여기는 사측이 있어서 존재합니다. 동물을 위한 권리운동을 하기에 앞서 동료 활동가들의 안전 보장이 너무나 절박합니다. 카라 사측은 지금이라도 피해자를 구제하고 가해자에게 적절한 조치를 취해야 할 것입니다. #동물권행동카라 #직장내괴롭힘 #카라동물병원 #동물권자정활동 #동물을위한진정한길