Sad Girl

Hari ni muter2 boyolali sama klaten trs mam bebek mbah mangoen soemarto enakkkk bgtttt

Etika tidak tertulis di tempat kerja: Tidak menjilat yang di atas Tidak menginjak yang di bawah Absen. Kerja. Gajian. Pulang

@collegemfs kunci biar bab 4 cepat itu bukan nulisnya yang dikebut, tapi alurnya dibuat jelas dulu dari awal. banyak yang lama di bab 4 karena nulis sambil mikir, jadi bolak-balik. kalau mau cepat, kamu harus pisahin antara “mikir” sama “nulis”.pertama, beresin dulu output analisisnya (tabel

ETIKA BICARA KELAS ATAS 1. Jeda adalah Senjata. Jangan buru-buru menjawab. Jeda 2 detik sebelum bicara bikin lo terlihat memegang kendali, bukan emosi. 2. Hapus Kata Sampah. Buang "eeuungg", "kayaknya", atau "mungkin". Orang berwibawa bicara dengan kepastian, bukan asumsi. 3. Volume yang Terukur. Bicara pelan tapi jelas memaksa orang lain untuk mendekat dan menyimak. Jangan teriak demi perhatian. 4. Logika Arus: Jangan pernah menjelaskan diri lo ke orang yang nggak nanya. Penjelasan yang berlebihan adalah tanda insecuritas.

Coba cek di tahap mana keuangan kita: 1. Masih dibiayai hidup, misal oleh ortu/keluarga. 2. Bisa menghasilkan, tp masih butuh support org lain 3. Bisa menghasilkan dan cukup utk biaya hidup (kos, makan, transport) 4. Bisa mulai nabung, jd gak hidup dr gaji ke gaji, walaupun tabungannya blm cukup utk hidup sebulan 5. Mulai punya tabungan dana darurat, idealnya min. 6 bulan biaya hidup. Nyimpen cash kl lagi ada apa2 6. Mulai bangun asset dari level low-risk, misal tabungan baru di reksadana pasar uang / sbn yang most likely akan untung, meski kecil 7. Mulai bangun asset yang bisa bantu2 biaya hidup, misal naroh uang di saham atau reksadana obligasi, atau patungan ke bisnis orang, dsb 8. Punya asset yang fully bekerja utk nutupin biaya hidup kita, baik yg masih perlu dipantau2 atau bs ditinggal sepenuhnya krn delegasi, misal bisnis kontrakan, laundry, atau dividen saham

Dana darurat Gaji bulanan x 6 Dana pensiun Pengeluaran tahunan x 25 Apakah dana darurat dan dana pensiun kalian sudah tercapai?

Ati2 denger org yang suka ngomong soal, - jangan temenan sama karyawan kantor - gausah baik2 amat di tempat kerja - kerja seperlunya aja, gausah perform2 amat Karena kalo kamunya jadi kesepian, mengucilkan diri di kantor, dianggep jahat dan ga bs kerja dengan bener, mereka2 itu ga bakal tanggung jawab juga. Semua kontekstual banget soalnya. Iya, pasti ada kantor/tim yg toxic, tp faktanya ga semua gitu. Terlebih, punya network yang luas, dipercaya sm temen dan atasan, dikenal krn pencapaiannya, itu bakal ngebantu km utk karir2 berikutnya.

air galon minum di kantor gabole di reffil buat taro di tumblr pas mau pulang wkwkwkwk suru beli aer sndr kalo buat kebutuhan di luar kantor

pernah ada cerita, lagi wfh, ini anak dichat, ditelp gak respon, sampe bbrp jam baru diangkat, kedengeran lagi di luar rumah soalnya berisik Senior Manager udah males ngomel, cuma minta anaknya untuk kirim update-an kerjaan, ternyata lagi di supermarket dong anaknya dan gak bawa laptop Senior Manager kesel banget, padahal kalo dia bawa laptop ke supermarket si Senior Manager gak akan masalahin ini lah kenapa gue bilang: we don't deserve WFH

senior2 gue di KAP selalu bilang, pokoknya komunikasi itu sebisa mungkin by email, terutama kalo urusannya dengan klien, kalo bisa insist banget dia reply by email jangan mau cuma by verbal, minimal sepihak dari kita ada usaha untuk konfirmasi by email, kalo pun gak dibalas tetap ada bukti bahwa kita sudah effort untuk mengonfirmasi secara tertulis kalau pun si klien reply dengan call atau wa, tetep kita kirimkan by email rekap kesepakatan atau instruksi dari kesimpulan call tadi very important ini tuh apalagi kalo klien SOX ya, jangan sekali2 mengonfirmasi sesuatu tanpa ada bukti tertulis

💚 suatu kebanggan ortu kerja di w*ngs, beli susu milku cuma 2500, dan mie yang disediain juga gratiss, apalagi pas lebaran dikasih parsel produk w*ngs seabrek, seneng bangettt😭😭😭

@AkuntanMilenial Bonus, kalau anak kuliahan tak ajarin komprehensif (alias semua bisa disambungin, gimana hubungan ak biaya sama ak keuangan, gimana efeknya di laporan, implikasi pajak, titik penting auditingnya, dsb dll)

@worksfess Pastikan soal dnda pinaltynya kak

Halo temen2 work! mau izin tanya. Aku kan hari kamis disuruh ttd kontrak tapi aku blm tau isi kontraknya apa. Boleh gak ya untuk sekarang minta foto atau file kontraknya ke perusahaan buat diriview? Makasi sebelumnya🙏

seorang teman dr staryap yg byk mergernya, complain. dah capek2 invest waktu interview kandidat summer intern ala ala, kandidatnya pd walk out. gara2 disuruh WFO. pas tahu interviewnya 4-5 lapis + jobdesk & tanggungjawabnya baru di kasih tahu di ujung gw juga walk out sih #ytta

Malu bgt abis brntem di jalan :(

Perhatiin temenmu kalau dia cerita dia habis tidur lamaaa banget, bangun, tidur lagi... Ajak ke luar rumah, ajak ngopi. Ajak nyari angin. Ajak liat yang ijo-ijo. Orang yang pikirannya lagi penuh, depresi, SALAH SATU coping mechanism-nya adalah tidur yang lama. Mentalnya perlu diselamatkan.

@worksfess Sama nder tp aku des 2027 :(

Work! bisa ga ya aku bertahan sampai feb 2027, jujur aku udh mau gila, emang keliatan haha hihi di luar tapi aku sering nangis kalo di rumah tentang kerjaan ini😀

@txtanomali Mrk itu pinternya bookworm. Tekstual. Ya iqnya tinggi, pendidikan tinggi bla bla bla tapi EQ sama ESQnya jelek. Makanya mrk ignoran dan self centered. Hidup toksik di bubble mrk sendiri. Waktu di luar ga bs nempatin diri. Ngelakuin kesalahan berkali2 tapi arogan.

@tanyarlfes Underpaid nder Kerjaan ak dl sama kayak km dpt 1.7

💚 please saran nya juseyoo