Sabitlenmiş Tweet
川嵜大樹@ケルン社長
5.3K posts

川嵜大樹@ケルン社長
@cairndk
『インフラエンジニアに一生のスキルを』インフラ特化の高還元SES企業・CAIRN代表。155名在籍/川嵜=かわさきって読むよ。ケルンについて→ https://t.co/tTR9ScwzZN ※週末は登山アカウントになります。ご容赦を・・・
Katılım Mayıs 2020
943 Takip Edilen3.5K Takipçiler
川嵜大樹@ケルン社長 retweetledi

ここからは長くなるので結論を先に…「家庭の事情と、そして…僕が、僕だけじゃできなかったことを。そして、エンジニアだけではできないことをするために、僕は営業になる」ていうまとめをさせていただきます。
…
(残り932字)
#querie_ose_tweety
querie.me/answer/hY04DKC…
日本語

なんかYOASOBIで検索したら、このポストが一番上に出てきてて、笑い転げてるw
川嵜大樹@ケルン社長@cairndk
そのこさんの『夜に駆ける』は多くの人に聴いて欲しい。すごいから。歌謡曲みたいになってしまってYOASOBIの良いところ全部消えてるから。
日本語

ワイが山でフキノトウを摘む
ヨコチーさんがXで炎上する
今日も平和ですな

横地 啓史☄️🌸株式会社CAIRN 営業部所属🪼☁キャンプ・自転車@ose_tweety
Grokの要約、これだいぶ悪意あるよな? 正しく元ポストを要約してないもの。
日本語
川嵜大樹@ケルン社長 retweetledi

【前提】
僕は、SESでインフラ(Linux・仮想化)を軸に、サーバチームに求められる業務は全般的にこなしてきたつもりの人。
工程は上から下までなんでもやるし、チームマネージメントなんかもやってた人。
業界歴は20年。
この春から営業部所属となり、技術者のサポートをしていくことになりました。
そのうえで、これから技術職として頑張っていきたい人や、頑張り始めた人を対象層として、この文章を書きます。
【覚悟】
覚悟というと大げさかもですが、覚悟はできてますか?
あなたがどの技術領域を目指している方なのかは、僕はわかりません。
ですが、技術トレンドは常に変化していきます。
この20年、インフラサーバの領域でも、オープン系システム(LAMP)・仮想化・自動化・クラウドのように技術トレンドは変化していきました。
自分の技術者としての価値を維持・向上させていくためには、『常に新しい情報』を取り込んでいく覚悟が必要です。
また最新の技術が既存の技術に対して影響を与えることも少なくはないので、自分の知っている知識でさえも『アップデート』する必要があります。
古い技術がなくなるということはそうそうないのですが、アップデートは必ず必要になってくるので、皆さんはこれから【(知識の)取り込み・修正・最適化】をし続けていかなければいけません。
これが、いわゆる「ITエンジニアは常に勉強が必要」論の実態です。
どうかご覚悟を。
(とはいえ、技術が好きなら多分、苦にならないケド。)
【甘えを捨てろ】
SESでよくあるのが、「会社が運用監視・保守の案件ばかりで経験を積ませてくれない」という発言です。
これは会社が悪いパターンと、ご本人も動きがよくないパターンがあります。
***
一つ目の勘違いからお話しますが、【運用監視】は確かに単価は安い場合が多く設計構築の経験も積むことができません。
ですが、ログの読み方や日常的に発生する運用にどんなものがあるのかや、障害発生時の上位SEたちが何をしているかをしることができる場所とも言えます。
また【運用監視】は多くの場合シフト勤務なので、基本的に残業が発生しづらい業務です。
これはつまり自分の時間をきっちり確保できる業務とも言えます。
その時間で何をしているかが重要で、資格の勉強などステップアップしたい方向の勉強をすればいいのです。
そして【運用保守】に配属されている場合。
運用保守は実際に動いているシステムを維持・管理する業務ですが、実は設計構築の経験を積むチャンスが多い業務です。
というのも、システム稼働中に利用しているサーバOSやミドルウェアのEOLなどが発生し、リプレースもしくはバージョンアップ作業が発生するからです。
日々の業務や、その他資格の取得などをしてPJ内で一定の評価を得ていれば、そこを担当するチャンスが生まれやすくなります。
***
二つ目、【チャンスは与えられるもの】という勘違いです。
チャンスは勝ち取りに行くものです。
そして、チャンスを勝ち取れるかどうかは、普段の業務や資格取得などのアピールが重要になってきます。
やりたいことがあるけれど会社やPJがそれをやらせてくれないと言っている人のほとんどが、実はそもそも希望すら出してないなんてこともあります。
普段から、やりたい方向性を周囲(アサインの決定権のある人に特に)にアピールして置き、虎視眈々とチャンスをうかがう。
そして、チャンスが来たら取り残さないそんな覚悟が必要です。
あなたのキャリアを決めるのはあなた自身です。
所属会社は相談に乗ってあげることやチャンスを与えることはできるかもしれませんが、つかみ取るのはあなたです。
ここまでやってもチャンスをくれない会社もありますので、1年~2年くらい同じ状況が続いたら、会社を変えてしまうのがいいと思います。
【最後に】
睡眠もよくとりつつ、頑張ってください~
日本語


以下の人たちフォローすると、僕の業務中の変な行動や発言がもしかしたら、流れてくるかも?
@cairndk
@cairn_hanada
@cairn_nw_04
@around30sonoco
@cairn_sato
横地 啓史☄️🌸株式会社CAIRN 営業部所属🪼☁キャンプ・自転車@ose_tweety
というわけで本日から株式会社ケルンでお世話になります! みなさま引き続きよろしくお願いしまーす!
日本語


@ose_tweety 長野のセカンドハウスで山を眺めながらパーティしたい所存です😭
アカウント名、ポリシーがあったら、、、と思い言い出せませんでしたが、ありがとうございます!
日本語

@cairndk 六本木に引っ越して、長野にセカンドハウスを買ってくださいww
業務連絡ですが、ようやくタイミングができたのでアカウント名に社名載せましたので、問題などありましたらお知らせください~w
日本語
川嵜大樹@ケルン社長 retweetledi

「自分だけのデータセンターを作れるゲーム」Steamで配信開始、評価は「非常に好評」
itmedia.co.jp/news/articles/…
日本語


内部のお方なのかと思うくらい頷きまくりました。ほんとうにおっしゃる通り。ここがケルンの存在意義であり、他社との明らかな違いです。
しろくま@m_shikibu2021
@cairndk 横地さんがキャリアサポートとして転職されたポストを拝見しましたが、横地さんの様なベテランの方を現場に出さないのはそういう背景があったのですね!
日本語







