こう言った方々の転職支援やコンサルを行っているのが、さっき引用したプレックスです。更に伸びますよ。尊敬です。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【ホワイトからブルーへ 転職増える】 news.yahoo.co.jp/pickup/6577495
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現役面接官×採用コンサル｜1万人データのキャリア戦略
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現役面接官×採用コンサル｜1万人データのキャリア戦略
@career_agent10
▶︎フォローで採用の裏側が分かる 現役面接官｜採用コンサル エージェント｜面談1万人以上
Minato-ku, Tokyo Katılım Nisan 2026
228 Takip Edilen81 Takipçiler
本当にすごい。社会貢献性も高いし、戦っているフィールドの選び方がうまい。黒崎さん自身がマーケ出身だからこそ、やっぱりマーケが上手いなと感じる。受かりたい方はポイント教えるのでDMください。
黒崎俊 / プレックス代表取締役@shunkurosaki
2025年度、プレックスは売上96.1億を達成しました！！8期連続での黒字・増収となります！ ここまで駆け抜けてこられたのは、すべてのメンバー、お客さまをはじめ、関わってくださった皆さまのおかげです。本当にありがとうございます！ プレックスは、2042年に売上3,000億円、300の事業をつくることを目指して、チャレンジを続けてまいります。何卒よろしくお願いいたします！
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大前提、賛否両論あってていが
私は完全に反対ですね。
内定まで進めば、年収交渉の材料にもなるし、役員クラスと直接話せる貴重な機会でもある。ビジネスマンとして得られる経験値は大きい。
内定を取ったとしても企業理解はせいぜい60%程度。だからこそ、最後まで見切る価値はあると思います。
kazu_study@勉強×朝活@kazu_cat_study
選考途中で「この会社は違うかも」と感じたら、途中で辞退する勇気を持っていい。時間がもったいない、エージェントに悪い、と思って最終まで受ける人が多いけど、内定をもらってから断る方が、もっと気まずい。 違和感は、選考が進むほど大きくなる。早めに切り上げて、他社に集中した方が結果的に早く決まる。
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転職はタイミングがかなり大事で、
企業は基本この2軸で見てる。
・ポテンシャル
・スキル / 経験
新卒はポテンシャル100％で評価だけど、下がっていく。
1年ごとに10％ずつ減るイメージ。
1年目：ポテンシャル90％
2年目：ポテンシャル80％
ここで重要なのが
減った分をスキルで埋められてるか。
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やりたいことって、基本的に“やったことがある職種の中”でしか語れない。
マーケ経験者はマーケを楽しいと言うし、営業経験者は営業の面白さを語れる。
逆に言えば、未経験の領域はそもそも判断材料がない。
だからこそ、自分で選択肢を狭めて転職活動する必要はないと思う。
遥華🌹🤍@hhharuka0623
転職してる先輩・同期を見て気づいた 企業の格を下げて、やりたいことが出来る職種に転職する →だいたい後悔する 職種は気にせず、より格の高い企業に転職する →ほぼ成功する
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現役面接官×採用コンサル｜1万人データのキャリア戦略 retweetledi
@YahooNewsTopics アメリカは1社あたり約90のAI・SaaSを使うのに対し、日本はその1/10。遅れていた分、ここから一気に“選別”が進む。
「大企業＝安定」は真逆の危険な思考。
これから問われるのはシンプルで、
どの業界・フィールドで戦うか。
逆に言えば、ここを理解して動ける人にはまだチャンスは残ってる。
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@career_agent10 ホントにそうですよね！コンサルの提案を形だけなぞっても、現場に合ってないと意味が薄いですよね。
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現場を止めてまでやる改善って、何を改善してるの？
・設問100問の社内アンケート → 回答必須
・未回答者の確認作業 → 新たに発生
・強制参加の改善施策 → 現場の時間を消費
結果を報告するのは企画部署だけ。
現場の生産性を削ってまで「改善しました」は、本末転倒です。
本当の業務改善は、現場の仕事を増やすことではなく、減らすこと。「やった感」のための施策は、改善ではなく負担の上乗せでしかない。
あなたの職場は大丈夫？
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どちらが正しいかではなく、
短期的な条件を優先するのか、中長期での市場価値や選択肢の広がりを見据えるのかで、結果は違ってくる。
10年後、結婚した時にリモートワークで働けるような状態や、自分で稼げるスキル・経験を持てているか。
だからこそ、今の快適さだけで決めるべきではない。
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今日も複数人面接してきたけど、
キャリアを中長期で考えている人が少ない。
足元の年収や働き方の改善に意識が寄りすぎていて、
その選択が5年後・10年後にどうかるのか見えていないことが多い。
今の年収を取るのか、生涯年収を上げるのか。
今の働き方を取るのか、10年後の働き方を見据えるのか。
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入社後に上位10％に入れるかどうかで、その後のキャリアは大きく変わります。
入社はゴールではなくスタートであり、成果を出せなければ評価され続けることは難しい。
今後は業務の多くがAIに代替されていく中で、付加価値を出せる人とそうでない人の差はさらに広がります。
AIに負けないことが大事。
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@Shukatsu_0707 素敵です。
入社後に上位10％に入れるかどうかで、その後のキャリアの選択肢はかなり変わりますね。
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@kirin40712 きりんさん、こんばんは🌉よろしくお願いします！人間だからこそ出来る仕事に価値が出てくるかと！
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AI就職氷河期
米国で新卒者の失業率が異常に高くなっている。理由は、大卒レベルのホワイトカラー職がAIに置き換わっているとのこと。
AIに代替されることが現実に起こる時代。やがて日本にも上陸するのかな。いや、もうすでに日本でもはじまっているんだろう。
と考える元祖氷河期世代です！
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@hhharuka0623 やりたいことって、基本的にやったことがある職種の中でしか語れないですもんね。
マーケ経験者はマーケ楽しいと言えるし、営業経験者は営業の面白さを語れる。
逆に言えば、未経験の領域はそもそも判断材料がない。
だからこそ、自分で選択肢を狭めて転職活動する必要はないですよね。
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①年収 ②業務内容 ③WLB（ワークライフバランス） ④会社のブランド
多くの方が、転職やキャリアを考える際に優先順位を整理する中で挙がるポイントです。
これらを整理していくことで、「自分にとって何が満たされれば納得できるのか」が明確になるかと思います。
転職のサラタメさん@salatameTe
🔥「転職の軸」が最初で最重要🔥 「転職の軸」とは、 今回の転職で実現したい最優先事項のこと。 例えば ・年収○○万上げたい ・法人営業に挑戦したい この「転職の軸」を叶えることだけが、転職における成功。 いつのまにか 「内定を取る＝成功」と 勘違いしちゃう人多すぎなので要注意。
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@salatameTe ①年収 ②業務内容 ③WLB（ワークライフバランス） ④会社のブランド
多くの方が、転職やキャリアを考える際に優先順位を整理する中で挙がるポイントですね！
これらを整理していくことで、「自分にとって何が満たされれば納得できるのか」が明確になるかと思います。
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@gl9p_z とんでもないです。個別質問も受け付けてますので、気になることあればDMくださいね。
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