
Atilla Kuruüzüm
4.8K posts

Atilla Kuruüzüm
@catikur
Siz insansanız benim kimlik kargaşası yaşamam normal... Ne mutlu Beşiktaşlıyım diyene.... 27720...
göbeğimin gittiği yerde Katılım Kasım 2009
423 Takip Edilen150 Takipçiler

İlişkisel bilgilerin hangilerinin daha önemli, hangilerinin daha güncel ve üstün olduğunu nasıl kurgulayacaksınız? Ben de bu arada size katılıyorum ve hatta bir ekleme daha yapmak istiyorum: Memory. Yani bilgileri sadece hızlıca anlamlandırıp ilişki kurmak değil daha sonra da bunları doğru zamanda, doğru şekilde ve öncelikle hatırlaması bence oyunu çok farklı yerlere taşıyacak. Bunların üzerine kurulacak insight ve forecast sistemlerin yapabilecekleri beni çok heyecanlandırıyor.
Türkçe
Atilla Kuruüzüm retweetledi

SAKIZ ADASI İstanbul Veliefendi Hipodromu’nda koşulan Handikap 15 Koşusu’nu Aprantisi Yiğit Can Gökçe idaresinde kazanarak ekürimizi gururlandırdı
@ersinerdem01
@hakann_cakmakk
@umitbekmezci
@catikur


Türkçe

Istanbul Park… All over again… Let’s go!
Spencer Hakimian@SpencerHakimian
🚨BREAKING: F1 CANCELS SAUDI ARABIA GRAND PRIX
English


@KobeissiLetter Could you please explain us how these layoffs are directly related to AI? You people are insane.
English

Recent Layoff Announcements:
1. US Government: 307,000 employees
2. UPS: 78,000 employees
3. Amazon: 30,000 employees
4. Intel: 25,000 employees
5. Nissan: 20,000 employees
6. Nestle: 16,000 employees
7. Microsoft: 15,000 employees
8. Bosch: 13,000 employees
9. Dell: 12,000 employees
10. Verizon: 13,000 employees
11. Accenture: 11,000 employees
12. Ford: 11,000 employees
13. Novo Nordisk: 9,000 employees
14. Microsoft: 7,000 employees
15 PwC: 5,600 employees
16. Salesforce: 4,000 employees
17. IBM: 2,700 employees
18. American Airlines: 2,700 employees
19. Paramount: 2,000 employees
20. Target: 1,800 employees
21. General Motors: 1,500 employees
22. Applied Materials: 1,444 employees
23. Kroger: 1,000 employees
24. Meta: 1,000 employees
AI is officially replacing jobs at mass scale in the US.
Where will all of these people go?
English

Sorucam neden böyle diye ama neremiz düz ki burası böyle olmasın. Yaptığınız ve yapacağınız her işin …
Beşiktaş JK@Besiktas
Bugün futbolcumuz Necip Uysal’ın doğum günü. 🎂 İyi ki doğdun Necip Uysal, mutlu yıllar.
Türkçe
Atilla Kuruüzüm retweetledi
Atilla Kuruüzüm retweetledi
Atilla Kuruüzüm retweetledi

Anayasamıza göre hangi alanda eşit yurttaş değiller?
Somut konuşalım.
Anayasanın hangi maddesi bahsedilen sözde bu eşitsizliğe izin veriyor?
Siyasette mi, yargı önünde mi, eğitimde mi, sağlıkda mı, medyada mı, istihdamda mı?
Cemil KILIÇ@m_cemilkilic
Özgür Özel: "Eşit yurttaşlığı vazgeçilmez olarak görüyoruz. Son Kürt 'Sorunum kalmadı' diyene kadar sorunu görmeyi taahhüt ediyoruz."
Türkçe
Atilla Kuruüzüm retweetledi
Atilla Kuruüzüm retweetledi

Başantrenörümüz Dusan Alimpijevic'in maç sonu yayıncı kuruluşun çevirisini yapmadığı açıklamaları;
"Her şeyden önce ve en önemlisi bugün bir galibiyet aldık. Bu en önemlisiydi. Bu kadar sıkışık bir fikstürde yorgun ve sakat oyuncularınız varken kazanabilmek çok önemli. Söylemek istediğim, benim için çok önemli bir şey var. Nasıl oluyor da iki yıl önce benim için ''Dusan evine dön'' yazmış birinin oğlu bu maçta hakemlik yapabiliyor? Bu benim sorum. ''Dusan evine dön'' yazan birinin oğlu nasıl bu maçta hakemlik yapabiliyor? Bunları söylüyorum çünkü maçı kazandık. Şayet kaybetseydik ve ben bunları söyleseydim insanların yenilgiye mazeret uydurduğumuzu düşüneceklerdi. Biraz aklı olan herkes bu maça bir baksın."
@beINSPORTS_TR
Türkçe
Atilla Kuruüzüm retweetledi
Atilla Kuruüzüm retweetledi

Böyle sözler duyduğunuzda, yuvarlak konuşma, iddianın altını doldur deyiniz!!
- Neyi yapmak istedi de yapamadı?
- Meclisten hangi kanunu istedi de çıkmadı?
- Hangi referandumu kaybetti?
- Hangi atamayı yapamadı?
- Hangi istediği yasa AYM’den döndü?
T24@t24comtr
🎙️ Bilal Erdoğan: 💬 “Biz Cumhurbaşkanımızı biraz daha güçlü kılsaydık şu İsrail, şu soykırımı yapamazdı.”
Türkçe
Atilla Kuruüzüm retweetledi

Last quarter I rolled out Microsoft Copilot to 4,000 employees.
$30 per seat per month.
$1.4 million annually.
I called it "digital transformation."
The board loved that phrase.
They approved it in eleven minutes.
No one asked what it would actually do.
Including me.
I told everyone it would "10x productivity."
That's not a real number.
But it sounds like one.
HR asked how we'd measure the 10x.
I said we'd "leverage analytics dashboards."
They stopped asking.
Three months later I checked the usage reports.
47 people had opened it.
12 had used it more than once.
One of them was me.
I used it to summarize an email I could have read in 30 seconds.
It took 45 seconds.
Plus the time it took to fix the hallucinations.
But I called it a "pilot success."
Success means the pilot didn't visibly fail.
The CFO asked about ROI.
I showed him a graph.
The graph went up and to the right.
It measured "AI enablement."
I made that metric up.
He nodded approvingly.
We're "AI-enabled" now.
I don't know what that means.
But it's in our investor deck.
A senior developer asked why we didn't use Claude or ChatGPT.
I said we needed "enterprise-grade security."
He asked what that meant.
I said "compliance."
He asked which compliance.
I said "all of them."
He looked skeptical.
I scheduled him for a "career development conversation."
He stopped asking questions.
Microsoft sent a case study team.
They wanted to feature us as a success story.
I told them we "saved 40,000 hours."
I calculated that number by multiplying employees by a number I made up.
They didn't verify it.
They never do.
Now we're on Microsoft's website.
"Global enterprise achieves 40,000 hours of productivity gains with Copilot."
The CEO shared it on LinkedIn.
He got 3,000 likes.
He's never used Copilot.
None of the executives have.
We have an exemption.
"Strategic focus requires minimal digital distraction."
I wrote that policy.
The licenses renew next month.
I'm requesting an expansion.
5,000 more seats.
We haven't used the first 4,000.
But this time we'll "drive adoption."
Adoption means mandatory training.
Training means a 45-minute webinar no one watches.
But completion will be tracked.
Completion is a metric.
Metrics go in dashboards.
Dashboards go in board presentations.
Board presentations get me promoted.
I'll be SVP by Q3.
I still don't know what Copilot does.
But I know what it's for.
It's for showing we're "investing in AI."
Investment means spending.
Spending means commitment.
Commitment means we're serious about the future.
The future is whatever I say it is.
As long as the graph goes up and to the right.
English
Atilla Kuruüzüm retweetledi

😂😂😂 Geçen sene 5 sıra altımızda bitiren Fatih Vatan’dan 7.transfer! Bu iş kokmaya başladı. Daha bu yaz yaptığınız Aicha Hamideche ve Evdokia Popadinova transferlerini takımdan göndermişsiniz. Bunları ne zaman açıklayacaksınız? Yoksa açıklamaktan çekiniyor musunuz? Bu transferleri Karagümrüklü eski scout mı yaptı yoksa eski sportif direktör olarak bizden ayrılıp başımıza menajer kesilen mi?
Türkçe








