Christophe Godard

D'accord avec @edou_art Vraie Agilité = Craft + Flow (Scrum, Kanban...) + Product Management Et aussi d'accord sur le fait qu'un craft, un coach flow... doit s'intéresser aux deux autres composantes de l'agilité pour comprendre les problématiques dans leur globalité #FlowCon

@CSYvelines_IDFM @TransdevIDF Et ce n'est pas la première fois. C'est récurrent depuis le début 2024

@CSYvelines_IDFM et @TransdevIDF Je précise que la ligne 3903 dessert un collège et par conséquent laisse des enfants sur le bord de la route sans aucune information

Bonjour @CSYvelines_IDFM Pourquoi vous n'indiquez pas dans vos posts que les lignes 3903 et 39 103 de ce matin qui devaient passer respectivement à 9h01 et 9h16 à Cernay la ville dans les Yvelines ne sont pas passées ou alors avec un retard plus que conséquent ? cc @TransdevIDF

I'm starting a YouTube channel! As you probably know I already share a lot of materials and I've had a lot of technical coaches and developers tell me that that's really useful. So, I came up with a plan to do videos. Please subscribe: @EmilyBache-tech-coach" target="_blank" rel="nofollow noopener">youtube.com/@EmilyBache-te…

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@NotionHQ It's a very good news. Thanks @NotionHQ

Introducing: repeating database templates! Use them to... 🖍 Set up recurring tasks ✏️ Generate regular project updates 🖌 Automatically create meeting agendas

@Free_1337 Pourquoi avons nous une freebox bloquée à l'étape 6 depuis 16h à Cernay-la-Ville dans les Yvelines ? A priori, d'autres personnes ont le même problème dans les communes alentours: Chevreuse, Senlisse, Dampierre... Merci d'avance

For those who like to discover collectively, it is sometimes helpful to combine them for more commercial value; here are the slides of my session at @FlowConFR fr.slideshare.net/brunoboucard/c…

A PO is NOT NOT NOT a project manager of any sort. That's an Agile anti-pattern of the worst sort. POs do not assign or track work. They do not "manage" people or teams. They don't enforce deadlines or control schedules or scope. The best ones are Product Mangers who know Scrum.

@duboisrachel Merci pour ce super talk 😉

10 ans après la diffusion des vidéos sur la façon de travailler chez Spotify et la naissance du "modèle" Spotify @duboisrachel explique à #flowcon les points fondamentaux qu'il aurait plutôt fallu retenir à la place de l'organisation en squads, tribes, chapters et guilds

Et n'oubliez pas la façon de travailler chez Spotify n'est pas un modèle, mais une source d'inspiration 😉

Et surtout ne pas oublier un point fondamental: la clé du succès du fonctionnement de cette façon de travailler chez Spotify est son leadership

10 ans après les fameuses vidéos sur le modèle Spotify, @duboisrachel revient sur les ingrédients clés auxquels on n’a pas forcément fait très attention. À tort, car lorsqu’on parle de #culture #produit, les Squads, Chapters, Tribes et Guildes n’importent que peu. #flowcon

« @TotherAlistair says that User Stories are invitations for conversations. People have their context, we use stories to index that context not to trace everything. We use the conversations to align» — @brunoboucard #FLOWCONFR