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깡통봇
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깡통봇
@chacha69833
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@Kantagantada 오옷 딱 정확하게 제생각 이긴합니다 !
팀장 입자에서 기회만 줄뿐 아니라 그 직원을 절박함?위기감?이라도 느끼게 해줘야 할것 같아요.
또 다시 안정감을 갇게 되면 또 후보가 될테니까요. ㅠㅠ
한국어

@chacha69833 아.. 이런상황이었는데 신입을 내보냈다.. 다음번에 또 똑같은 일이 벌어지면 어떻게될지 모른다. 그러니까 열심히해라
라고 한다는거겠죠?? 오 좋은데요 이건 ㅎㅎ
한국어

당신은 작은 회사의 팀장입니다.
어느 날 회사가 큰 위기에 빠졌습니다.
대표는 직원 한 명을 해고하면
나머지 직원들은 모두 살릴 수 있다고 말합니다.
그런데 해고 대상 두 명 중 한 명을 당신이 선택해야 합니다.
첫 번째 직원은 실력도 좋고 성실합니다.
하지만 입사한 지 1년 밖에 안 됐습니다.
두 번째 직원은 업무 능력은 부족합니다.
하지만 7년 동안 회사를 다녔고,
곧 아이가 대학에 들어갑니다.
대표는 말합니다.
"누굴 자를지는 팀장님이 정하세요."
"선택한 이유는 묻지 않겠습니다."
당신은 두 사람 모두 좋아합니다.
그리고 두 사람 모두 자신이 해고 대상이라는 사실을 모릅니다.
그날 퇴근길
신입 사원은 말합니다.
"팀장님, 저 여기 평생 다니고 싶어요."
잠시 뒤
7년 차 직원은 말합니다.
"요즘 애 학원비 때문에 걱정이 많네요."
당신은 내일 아침 한 사람에게 해고를 통보해야 합니다.
누구를 선택하시겠습니까?

한국어































