チャンプ@半身不調

ぱち屋ここから始まりがち🐸

先程のポストの件ですが まぁ 俺がわるいのかもしらへんけど 内容としては 俺は 現在某飲食店で働いています。 まぁまぁ大きい企業。 先月の話になるんやけど 深夜の閉店作業（1時間のみ）の勤務希望の女性を雇用しました。 23歳主婦 自分がここに配属前に面接なども終わっており 初出勤の当日 初めましての挨拶を終えて 仕事の流れを説明するのに10分くらい時間は取ってた。 すでに OFFJT は終わらせている人。 物凄く緊張しており 少し緊張を解いてもらうために 余談なども入れながら説明した。 その中で 子供さんがまだ小さいとの情報はあった。 小さいお子さんがいる人は 子供が熱を出して急遽休んだり これは当たり前のことでなんとも思ってないけど 本人がそこも心配してたら申し訳ないな と思い こちらから 「お子さんは何歳なんですか？ 急遽出れなくなったときは遠慮なく連絡ください」と説明。まだ、緊張で顔がこわばってたので 自分の若い頃の体験談も交え 「うちも子供が小さいときはよくありましたよ？」 など会話。 そして 一通り 作業を教えて トイレ掃除へ。 まぁそんな感じで初日は終わり ゴミ捨ての際 乗ってきていた ベルファイア を見て 子供さんがいたら 大きい車が楽ですよね？とか言いながら 和やかな感じで終わった。 次の日 まさかのことが。 本人が 本社に電話をして アルバイト初日に店長に嫌な思いをされ セクハラ的なこともされ もう働きたく無いと電話した。 すぐに自分の元に 事実確認の、連絡が入り全てのことを話をした。 その彼女はこう電話で伝えたようだ。 ①女子トイレで掃除する際 2人きりで 何されるかわからず怖かった。 ②家族（子供）のことまで聞かれ 仕事に関係ないのに不快だ。 ③自分の過去の体験とか、聞いてないのに話をしてきて 意味がわからない。 ④車とか何乗っててもいいのに聞いてきて不快。 とな。 いやぁ そりゃないですよ．って感じ😳 あくまでも 店のトップとしての事をして むしろ 小さいお子さんがいる事も 全面的に考慮したい気持ちがあっての俺の行動。 トイレ掃除も、教えれない。 OJTで教育したら 付き纏われて怖い とか言うタイプか？ そして今日 一枚の通知が 【懲戒処分】 減給 以下内容抜粋 貴殿はアルバイト従業員に対し業務指導の場面においてトイレという閉鎖的空間で2人きりになる。 他、私的事項に関する質問を行った。 これらの発言について 貴殿は配慮やコミュニケーションの一環である と説明しているが受け手に不安や不快感を与えた事実を確認。 当該行為は賞罰規定⑥ 不法行為 セクシャルハラスメントに該当する行為。 本来なら降格処分相当 など。。。 いやぁ まじで腹立つねんけど💦 指導、教育する立場上 しゃーないやんけ。 まぁ あと1ヶ月ちょいで 新しい会社に呼ばれてるので退職するからいいけど どんな感情でいたらいいかほんまわからん！ 長々と すみません。 減給したぶん ジャグラーで取り戻す！