rangs
5.9K posts


@CristianoXtra_ The club that Cristiano plays with has another name and it is the grave
English

@Khayriyah505 تركوا الابداع داخل الصف
وذهبوا الى الابداع
في الكشوف
والشواهد
والتقارير
🤔
العربية
rangs retweetledi

مقال :
علاوة المعلم.. بين "الأمان المعيشي" وفلسفة "صناعة التميز"..
هل تُنقل تجربة "سابك" الرائدة لتحفيز أعظم مهنة في الوطن؟
في خطوة تنظيمية هامة، تنفست الكوادر التعليمية الصعداء بقرار فك ارتباط العلاوة السنوية بالرخصة المهنية، وهو قرار يعكس مرونة في معالجة التحديات الإجرائية. إلا أن هذا التحول يفتح الباب أمام تساؤل جوهري حول فلسفة "العلاوة" في الميدان التعليمي: هل هي مكافأة على الأداء، أم ضرورة لضمان الاستقرار المعيشي في ظل المتغيرات الاقتصادية؟
الاستثمار في الإنسان.. من المصنع إلى المدرسة
حينما نستعرض المسيرة الإدارية لمعالي وزير التعليم الأستاذ يوسف البنيان، نجد رؤية استراتيجية واضحة تجلت إبان قيادته لشركة "سابك"؛ حيث كانت التعويضات والمزايا تُدار كـ "محرك رئيسي" لتحقيق الأهداف الكبرى. هناك، لم تكن المزايا مجرد بنود مالية، بل كانت "رسالة أمان" للموظف، جعلت من سابك الوجهة الوظيفية الأولى في المنطقة.
اليوم، يتطلع الميدان التعليمي إلى أن تنعكس هذه الفلسفة على "بناة الأجيال"؛ فالمعلم الذي يواجه أعباء التضخم المتزايد، ويفتقر لوجود تأمين طبي يحميه وأسرته من مآزق التكاليف الصحية، يحتاج إلى قرارات تمنحه "الأمان" أولاً ليتفرغ لـ "الإبداع" ثانياً.
المقترح: فك الارتباط للأمان.. وربط الحوافز للتميز
إن القوة في اتخاذ القرار تكمن في القدرة على الجمع بين تلبية الاحتياج وتحفيز الطموح. لذا، فإن المقترح الذي ينسجم مع فكر الشركات الكبرى ويخدم مصلحة التعليم يتمثل في:
• فك ارتباط العلاوة السنوية بالأداء الوظيفي: لتصبح حقاً ثابتاً يعين المعلم على مواجهة غلاء المعيشة وتكاليف الحياة، وضمان عدم المساس بأمنه المادي تحت أي ظرف تقييمي.
• إقرار حوافز مادية إضافية للمتميزين: بدلاً من استخدام العلاوة كأداة "ضغط"، تُستحدث "مكافآت تميز" مجزية (على غرار مكافآت الأداء في الشركات الكبرى) تُمنح لمن يحقق درجات أداء مرتفعة، مما يخلق بيئة تنافسية صحية دون المساس بالحقوق الأساسية.
نداء لروح القيادة
إننا أمام فرصة تاريخية لإعادة صياغة "عقد الثقة" بين المعلم ووزارته. إن المعلم المطمئن على صحة أسرته، والمستقر في دخله السنوي بعيداً عن شبح الإيقاف، هو المعلم القادر على تقديم أداء يفوق كل التوقعات.
يا أصحاب القرار، إن "أعظم مهنة" تستحق أرقى المزايا؛ وفلسفة "الاستثمار في الكادر البشري" التي صنعت نجاحاتنا الصناعية العالمية، هي الأجدر بأن تُطبق اليوم في مدارسنا. لنحول الأداء من "شرط للبقاء" إلى "بوابة للارتقاء والمكافأة"، ولنجعل من الاستقرار المالي للمعلم حجر الزاوية في بناء مستقبل الوطن.
بقلم:
عبدالعزيز بن محمد الشهري
مهتم بالشأن التعليمي
العربية

@con2nyo @Abuabdullah_68 الله يخذلك ومن تحب فوق الارض وتحت كل سماء لانك تقر بالظلم.
العربية





















