Quanta - Cuidado y Género

Sobre el P. de Ley presentado ayer, @MintrabajoCol habilitará canales que faciliten las denuncias de las trabajadoras domésticas. #PorTrabajoDomésticoDecente. #InspecciónLaboralAHogares @AngelicaLozanoC @angelamrobledo @AnaCataHerrera @cuidadoygenero @OITconosur @itacamo

Conoce más en nuestro último informe cuidadoygenero.org/infraestructur…

En Colombia, la expansión de la infraestructura de cuidado fue liderada por la oferta privada y no por la pública. Esto pudo limitar los efectos de la ampliación de servicios de cuidado sobre la participación laboral femenina.

Por otra parte, la informalidad en actividades de cuidado se redujo entre 2008 y 2018 en casi todas las ciudades de Colombia, excepto en Santa Marta y Pereira. Pereira fue la ciudad con más informalidad en estas actividades en 2018.

En 16 de 23 ciudades la infraestructura pública de cuidado (empleados del gobierno equivalentes a tiempo completo en actividades de cuidado por cada 100 personas que requieren cuidado) empeoró entre 2008 y 2018.

Nuestro indicador de infraestructura de cuidado mide la relación entre los trabajadores en actividades de educación, salud y asistencia social relacionadas con el cuidado de menores de 15 años, adultos mayores y personas con discapacidad, y las personas que requieren cuidado.

¿Qué papel tuvieron los servicios públicos de cuidado en estos cambios? El indicador de infraestructura de cuidado mejoró para casi todos las ciudades, pero esto no fue gracias a avances en la infraestructura pública de cuidado sino a pesar del deterioro en la oferta pública.

En 18 de las 23 ciudades principales mejoró el indicador de infraestructura de cuidado entre 2008 y 2018. En cinco ciudades (Neiva, Armenia, Manizales, Santa Marta y Quibdó) el indicador empeoró. Riohacha fue la ciudad con el mayor incremento porcentual (+76%).

En promedio, las 23 ciudades principales de Colombia pasaron de tener 5,4 trabajadores de cuidado equivalentes a tiempo completo por cada 100 personas que requerían cuidado en 2008 a 6,4 en 2018, un aumento de 13%.

En 2018, Bucaramanga fue la ciudad con mayor infraestructura de cuidado de acuerdo con nuestro indicador. Allí había 11 trabajadores de cuidado equivalentes a tiempo completo por cada 100 personas que requerían cuidado. Neiva fue la ciudad con la menor infraestructura de cuidado.

¿Cómo es la oferta de servicios de cuidado en las ciudades de Colombia en comparación con la población que requiere cuidado? En nuestro último informe proponemos un indicador para medir esta relación. cuidadoygenero.org/infraestructur… ¿Quieres saber cómo está tu ciudad? 🧵

En la sección de publicaciones está el documento con la descripción del modelo, seis notas de política con los resultados de las simulaciones de distintas políticas de cuidado y un documento que resume los principales hallazgos. cuidadoygenero.org/publicaciones/

En nuestra página web están todos los materiales para usar el modelo, incluidos unos videos cortos que explican cómo hacerlo: cuidadoygenero.org/taller-gem-car…

En Quanta desarrollamos un modelo multisectorial con perspectiva de género y economía del cuidado para estimar los efectos de políticas públicas de cuidado sobre distintas variables. ¿Te gustaría aprender a usar el modelo y hacer simulaciones con él? 🧵

Puede ver la presentación de los documentos acá: fb.watch/gnI33NjjL0/

¿Cómo estimar los costos e impactos de implementar servicios de cuidado? mexico.unwomen.org/es/digital-lib…

¿Cómo financiar los sistemas de cuidados? Compartimos dos documentos que acaba de publicar @ONUMujeres sobre este tema: lac.unwomen.org/es/digital-lib…

¿Qué son los #SistemasIntegralesDeCuidados? ¿Qué retornos económicos y sociales aporta? No te pierdas el lanzamiento dos documentos indispensables sobre financiamiento y costeo de sistemas integrales de #cuidados. #FinanciamientoDeCuidados @mnvonumujeres 📹fb.watch/gnG7iQeMDQ/

Conoce más detalles de esta simulación: cuidadoygenero.org/wp-content/upl…

¿Qué pasaría si se aumentara la provisión pública y gratuita de servicios de cuidado infantil? De acuerdo con nuestro modelo, se reduciría el tiempo en trabajo doméstico y de cuidado no remunerado y aumentaría el trabajo remunerado y los ingresos laborales de las mujeres.