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小黄人
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@dahuangbsc @heyibinance 我是大黄啊 - 被严重低估，这个故事和图标需要更多关注。看看 @heyibinance 今天有没有提，至少有10次了。这张图片之前已经被 @heyibinance 使用过很多次了！
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我是大黄啊 - Mcap 555k.
@dahuangbsc The yellow BNB logo & meme image used most often by @heyibinance . Currently valued at only 500k Mcap, this is crazy. This is probably the best place to accumulate and hold the most promising candidate.
@dahuangbsc @heyibinance 最常使用的黄色 BNB 标志和表情包图片。目前市值只有 50 万美元，这太疯狂了。这里可能是积累和持有这个最有前途的项目的最佳时机。
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#Dyor #BSC
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全部买回来了又
应该不亏小赚
剩下看天意 希望有福报
庄肯定是很强的庄，有点刻意洗盘的味道
刚才被恶心到了 差点畸形操作，反正最多白玩，利润25WU回吐 也不是没法接受
阿峰_Afeng@aa_AFeng
合计了一下 又买回来了把利润 为认知买单吧- - 当波段了一下 遇到这种真的烦，有点刻意也有点der 不知道结局，确实看好也
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致敬#BSC、热点 《老子》
当我看见这个热点时，真的是热泪盈眶，
仔细阅读、膜拜后，我内心又是五味杂陈。
经过深思熟虑，决定！我也发一篇作文，解读一下我看到的《老子》。
《老子的思想》
第一种思想：道
老子认为道是万物根源 难以描述 主宰万物
一姐、推崇道教（我认为这也是“BSC”币安的道！）
第二种思想：无为而治
主张统治者 不干预
、让事物自然发展 达到社会和谐
也代表“BSC”去中心化的理念！
一姐被采访：怎么看对孩子的教育
一姐说：让花成花、让树成树，不要去抑制要去尊重孩子的天性（但切记BSC也是一姐的孩子）一姐的知行合一大家是有目共睹的我不多说！
第三种思想:辩证思维
能从两面看问题 事物相互依存转化
都在强调“去中心化”！如果都在为了“去中心化”而去中心，那就是一面导向，怎么从双面去看问题呢？
去中心化，是要做的，但还不够成熟，没有辨证思维，那怎么相互依存转化呢？这不符合《老子》思想。
第四种思想：柔弱胜刚强
强调柔弱有力量 可胜刚强
（这个就不用我在说了吧）
第五种思想：知足寡欲
提倡知足 减少欲望 避免灾祸
这也是，表哥 、一姐强调风险、控制贪婪。（我清晰的记得表哥说过不要把建议当真理！提前思考最坏情况、是明智之举）的金句在我耳边一直警钟长鸣！
第六种思想：返璞归真
倡导回归自然淳朴 求内心宁静
待世界真正的做到了Web3去中心化，“时机成熟”BSC就做到了返璞归真
第七种思想：贵柔守雌
重视柔弱和守静 这是生存智慧
（境界不够 不好揣测圣意）
第八种思想：上善若水
倡导像水一样 善利万物而不争
以上所述均属个人对《老子》观点
在次致敬#BSC、我永❤️币安 @heyibinance @cz_binance @dahuangbsc
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感谢您的回应，更感谢你曾经的付出，祝你前程似锦。
我们现在没有要求周末办公室学习了，但书单还是在更新的。币安确实要求管理层24小时待命，但币安待遇普遍还是高于大部分行业同类岗位，基础员工反而有排班制度可以休息。
币安某些角度来说，确实更像是球队选球员，更多是筛选，而不是改变，所以对于好的球员我们给的待遇也算公平。可能用客服举例大家更直观，需要三班倒的一线资深客服头部绩效年包在9-10万美金之间，刚毕业绩效好的新人客服年包应该在2万美金左右（主要在东南亚或者居家办公），所以如果作为一个新人客服要么卷成自己部门天花板可能5倍薪酬，这种也很容易被业务部分要走进一步突破天花板，要么被AI淘汰。
看到部分朋友评论中层平庸的问题，确实不排除我们早期有部分员工已经财富自由比较躺，欢迎更多有志之士来把他们卷下去，所以这还是一个招聘帖：
binance.com/zh-CN/careers
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看到一姐回复这个离职员工和币安撕逼的内容，作为一个待过好几年的币安人，我想讲一个老员工之间广为流传的CZ树立企业文化的往事：
时间线在2019年，币安刚刚实行周末双休，CZ和一姐还在国内，办公室刚刚搬到了淮海中路WeWork，CZ是个工作狂整个周末都会在办公室里度过，他看到办公室只有个别加班的同事周末还在，就说到
“年轻人周末都出去玩，真是太浪费时间了。不上班也可以来office这么好的环境，读书学习提升自己”，
后来这句话那就被当天在的同事传给了其他同事，币安的早期员工，在我看来都是极其聪明的人，在下一个周六，Office基本上就坐满了人，当然CZ也没有亏待这群为公司全身心奉献的人，这些人里面大部分都成为了币安早期的高管，拿了币安最多的期权和奖金，
CZ是始终把Aggressive放在第一位的，在后续的管理层招聘上，也在贯彻这一个目标，全体都是要求在关键业务问题上，要及时响应，不分周末，作为普通员工已经是相对轻松了，作为管理层甚至要7×24小时，甚至在凌晨也要及时回复信息，因为远程办公的原因，其实大部分同事也早已适应了这种工作节奏，付出和收益成正比。
公司大了总会鱼龙混杂，管理层也会存在各种手脚不干净、能力很差的人进来，但作为leader，在执行价值观上是不能有打折扣的，这一点对于老职场人来讲，都是心知肚明的。
离开币安几年了，但是纵观整个行业的从业者素质，币安员工的专业水平平均来说依然是最高的，不是这个事件的当事人，也不了解这件事的完整面貌，但仅从公私分明的时间段划分上，这位同学确实不适合币安的企业文化，币安绩效TOP的员工是不可能在乎这些事情的，绝对的老板随叫随到。
以上往事回忆是我作为员工视角的记忆，如果存在以偏概全，还请两位补充纠正 @cz_binance @heyibinance
Yi He@heyibinance
非常感谢您作为曾经的币安人出来发声。 我认真读了您的帖子，最大的抱怨是“直接切断电脑权限”，这并不针对您个人，因为您的岗位是安全，对于部分敏感岗位，无论在岗时间长短，都是切断信息，如果因为安全制度，让您的体验不好，在此向您道歉。 关于裁员原因和赔偿，因为您在5月入职，我也验证了了您的年中刚入职的绩效和年底绩效，会和你的直接上级询问是否有提醒过您年中的绩效可能过不了试用期；但于情于法，确实没有额外的赔偿，我们也不支持任何“按闹分配”，薪水会结算到本月月底，希望互相理解。 对于您私信我提到的其他人不专业，HR会做360核查，对于您电脑里提到的数据，如果是您的私人信息，会通过HR和您联系。 一个公司需要的人才，或多或少会有一些差异，拿我自己来说，我就不是一个很好的打工人，更适合创业。 每个公司每年都有很多人加入，也有很多人离开。币安可能确实不适合所有人。归根结底，能力强的人每个公司都喜欢，而文化的契合可能才是匹配与否的关键。就像球员除了自己要进球，也需要和队友打配合。 币安想要的人，可能不是那种喜欢讲生活工作平衡的人，我们想要聪明但也务实的人，我们想要能主动发现问题也解决问题的人，我们是一个球队，不是家庭；同样也有人喜欢那些家长式的公司，喜欢那些讲福利，画饼的公司；币安可能直接给奖金，因为顶级的球员值得顶级的待遇，接得住的就接住了，接不住的朋友们，也希望他们有个好前程。
Shanghai, People's Republic of China 🇨🇳 中文
今天开始所有的歪果仁，
请你们加倍努力学习中文，深刻了解中国历史和中国文化。
如果你不够努力我想说 : “币安”帅到你 【M】SOL骚瑞 ！
#BNB @cz_binance @heyibinance
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