北野 大介 / Daisuke Kitano

「市場価値を上げよう」って言葉にずっと違和感があります。 市場価値ってなに？ そりゃ調べたら意味はわかります。 それって結局、自分を高く売るためのゲームになってるだけでは？ なんか社会は市場価値っていう言葉に敏感で意識しすぎて疲弊していませんか？そして価値を上げようとキャリアアップのために転職やインプットを繰返す。 で？終わりはあるんですか？時代を考えると不安はあると思います。今のままでは将来がとか。私もないと言えば嘘です。 そこでなにが大切かを考えました。 結局、いつの時代も求められるのは、誰の？どんな課題をあなたは解決してるんですか？ということ。それがビジネスの基本で今存在してる会社も誰かの課題を解決してるんです。 つまり、キャリアが不安となる人は、恐らく技術視点になってる。ITだ！メタバースだ！AIだ！だから怖いんです。常に自分が助けてあげたい人を助けてる会社を探して入れば良いんじゃないか？それが一番モチベーションアップに繋がるし、楽しいとおもいます。報酬は結果についてくる。 だって技術は所詮は道具だからです。 わたしもまだまだ勉強中ではありますが 課題解決を中心に試行錯誤してます。 だから、私は作ってます。 自分を高く売ろうとするのではなく、個々人がちゃんと必要とされる場所につける仕組みを。 市場価値より、適材適所。 この視点でキャリアを考え直したいです。

@muend4 はじめまして。 北野と言います。 「私は無能だから正社員は無理」 そう思わせたのは、あなた自身ではなく、今までいた環境かもしれませんよ。 なぜ無能だと思ったのか？ 誰がそう決めたのか？ そもそも無能ってなんでしょうね。 そこを一度、疑ってみてもいいかも知れません。

32歳の無能女はもう正社員として雇用されるの無理ですか、、、🥲

AI時代になって、「ホワイトカラーよりブルーカラーだ」「これからは現場仕事だ」みたいな話をよく見る。 ただ、そんな単純な話ではないと思います。 ホワイトカラーにも価値はあるし、ブルーカラーだけが正解という話でもない。 でも一つだけ思うのは、現場の仕事、エッセンシャルワーカーの仕事は、もっと正当にかっこよく見られていいいということ。 自分も高校卒業後、最初は現場仕事でした。 作業着を着て、腰袋をつけて、工具をぶら下げて働く職人さんを見て、普通に「かっこいいな」と思っていました。 社会を支える仕事。 建物をつくる仕事。 設備を守る仕事。 人の生活を止めない仕事。 本来、めちゃくちゃ価値のある仕事だと思います。 でも一方で、もったいないなと思うこともある。 業界によっては、どうしても「怖い」「オラオラしている」「怒鳴られそう」「マナーが悪そう」みたいなイメージが先に立ってしまう。 もちろん全員がそうではない。 真面目で誇りを持って働いている人もたくさんいる。 ただ、せっかく社会的に必要不可欠で、価値のある仕事なのに、見られ方で損をしている部分はあると思います。 現場仕事がもっと、穏やかで、誠実で、若い人が「自分もやってみたい」と思える世界になったら、ブルーカラーの価値はもっと輝くと信じてます。 AIで仕事の価値が変わる時代だからこそ、「どの仕事が上か下か」ではなく、社会を支える仕事が、ちゃんと尊敬される形にアップデートされていくことが大事だと思います。 皆さんはどう思いますか？

私は転職4回してますが、エージェントはとにかく大量応募を勧めてきます。1つだけ履歴書と職務経歴書を作成してあとは気になった企業に応募しますが、もちろん汎用的な書類はどの企業にも刺さりません。書類通過した試しがありませんでした。 私の経歴が良くないことももちろん要因としてはありますが。 実は今、「実績がないから応募できない」「書類で落ちて会ってもらえない」という壁をなくしたくて、応募前に仕事に近い小さな課題へ取り組み、必要な力を伸ばしながら、将来的には書類や面接だけに頼らず採用につながる仕組みを作れないか検証しています。 もし可能であれば10分ほど、画面を見て率直な感想をいただけないでしょうか？

転職先探すならハロワが一番相談しやすいんだろうか…サイト苦手だし、エージェントは散々な目にあったからなぁ

私は転職4回してますが、エージェントはとにかく大量応募を勧めてきます。1つだけ履歴書と職務経歴書を作成してあとは気になった企業に応募しますが、もちろん汎用的な書類はどの企業にも刺さりません。書類通過した試しがありませんでした。私の経歴が良くないことももちろん要因としてはありますが。 実は今、未経験転職で「実績がないから応募できない」「書類で落ちて会ってもらえない」という壁をなくしたくて、応募前に仕事に近い小さな課題へ取り組み、必要な力を伸ばしながら、将来的には書類や面接だけに頼らず採用につながる仕組みを作れないか検証しています。 もし可能であれば10分ほど、画面を見て率直な感想をいただけないでしょうか？

転職サイト登録し直したら一瞬でエージェントから連絡きて、面談して、流されるがままに企業にエントリーしてる。正直、まだ働ける気はしない

すごくわかります。私自身転職4回しているので毎回作成して提出は本当苦痛でした。もっというと、企業分析してそれに合わせて情報の棚卸しが面倒でした。無理やりエピソードを引っ張り出してきて合致するようにしたり。。。 実は今、重たい転職プロセスそのものを変えたいと思い、応募前に仕事に近い小さな課題へ取り組み、必要な力を伸ばしながら、書類や面接だけでは伝わりにくい「仕事への向き合い方」を企業に届けられるサービスを開発しています。 もし可能であれば15分ほど、画面を見て率直な感想をいただけないでしょうか？

転職活動で一番だるいのって絶対履歴書の作成だと思うんだ。

物事は、できるだけフラットに見るようにしています。 良い・悪いは、事実そのものではなく、見る人の解釈で変わると思うからです。 たとえば、誰かの見た目や行動も、一方向から見れば欠点に見えるかもしれない。 でも別の角度から見れば、魅力や個性、背景が見えてくることもある。 目の前に見えているものだけが、絶対の正解ではない。 だからこそ、すぐに決めつけず、多面的に捉えられる人でありたいですね。 ps この思考のメリットは、 イライラしないで済むこととです。

はっきり言います。 今の転職活動、プロセスがめちゃくちゃ面倒です。 転職したくても、腰が重すぎます。 条件精査→自己分析→企業情報収集→書類作成→応募→書類選考通過→面接(数回)→やっと入社。 もっというと、多くは書類で落ちますよね。 そして、また振り出しに。なにが悪かったのかも分からない。世間ではこう書けば良い、面接でこう言えば良い。テクニック的なご意見は多々ありますが、そもそも今のプロセスに問題はないのか？ もちろん、日本の解雇規制を考えると無理もないです。でも、この石橋を叩いて叩いて叩いてのプロセスこそが逆にミスマッチを産んではいないでしょうか？ それなら、採用→育成ではなく、育成→採用にしたらどうかという結論がでました。(浅はかかも知れませんが)。育成しながら採用、つまり育成型採用です。 人はいないんじゃない、います！ 育成が足りていないだけ。 「企業は人なり」ですよ。 育成ができる会社はどんどん成長できる。 私はそんな思いで起業家を志しました。

私自信、製造業から30歳前で未経験で、マーケティング・広報職に転職しました。 もちろん、めちゃくちゃ勉強したし自信はありました。が、座学と実践の場では全くこなります。 何より一番苦しいのが意外とマーケティングスキルがゴリゴリ必要でないという事実です。それよりも必要なスキルは、、、 ①前提として、社内理解 ビジネスモデル、役割分担、POD、KPI、などの業務フローの隅々まで理解すること。 ②社内外を巻き込める力 上司、役員、外部パートナー ③ソフトスキル タスクマネジメント、自責思考、ロジカルシンキングなど、自分対するマネジメントコストが低いか。 この土台があって始めてマーケに限らずスキルが活きてきます。 現場上がりの私はマーケティングスキルばかり学んで基本スキルがなかったためかなり苦労しました。当時を振り返ると本当反省しかありません。 だからこそ、私は経歴や面接、リスキリングなどの座学よりも、さっさと現場に出て実戦の場で闘うん方が成長できると思います。

「優秀」ってなんでしょうか？ 頭がいい人。 スキルがある人。 成果を出した人。 再現性がある人。 どれも間違っていないと思います。 でも、優秀さは文脈で変わる。 ある会社では活躍できなかった人が、別の会社では力を発揮することがある。 逆に、過去の実績がある人でも、環境が変われば成果を出せないこともある。 それでも今の採用は、経歴・年齢・学歴・実績・職務経歴書・面接で「優秀そうな人」を選ぼうとしてます。 もちろん企業側の事情も分かる。 採用ミスは怖い。 教育コストもある。 誰でも採ればいいわけではない。 でも、本当にその選別で、「育てたら伸びたかもしれない人」まで落としていないのか。 採用は、優秀な人を奪い合うことだけではないと思います。 自社で力を発揮できる人を見つけ、育て、仲間にしていくこと。 だから必要なのは、経歴を否定することではなく、経歴だけでは見えないものを補うことだと思っています。 どう課題を捉えるか。 どう学ぶか。 どう改善するか。 どんな環境なら力を発揮できるか。 そういうプロセスも、採用で見られるようにしたい。 なんなら、職務経歴書や面接もなくしてもいいかもしれません。書類はいくらでも盛れます。面接も。 もちろん、ある程度の人となりや企業として書類の提出など最低限のプロセスは必要かもしれませんが、前提を変えても良いとは思います。 つまり、既存の採用市場はハイスペ人材向けに設計された仕組みのため、これまでたまたま活躍できなかった、やる気はあるが年齢や経験がないからキャリアチェンジできない人達には地獄のような設計です。 だから私は、TEKISAIを作っています。 採用を、選別から育成へ。 経歴だけでは見えない可能性を、挑戦のプロセスで見られる世界へ。

私の場合はずっと製造業で、28歳のときに苦労しましたがマーケ職につけたので、確かに野心は大事ですよね！ 　 実は今、書類・面接なしで、まず1問の企業の実務に近い課題に答えることで、企業に回答を見てもらい、採用に繋がる可能性を広げる仕組みを作ってます。 「応募する前に、自分にその仕事ができるかを確かめられる」サービスです。 もしよろしければ、一度ご確認いただけますと幸いです。 tekisai-proto2.netlify.app

プラダを着た悪魔2を観てきた。 野望と自信を持って生涯仕事に取り組むことは素敵だね。 私も転職頑張ろう。辞める日まで今のところでも頑張る。

私の場合はずっと製造業で、28歳のときに苦労しましたがマーケ職につけたので全然大丈夫です！ 　 実は今、書類・面接なしで、まず1問の企業の実務に近い課題に答えることで、企業に回答を見てもらい、採用に繋がる可能性を広げる仕組みを作ってます。 「応募する前に、自分にその仕事ができるかを確かめられる」サービスです。 もしよろしければ、一度ご確認いただけますと幸いです。 tekisai-proto2.netlify.app

24歳で作業療法士しかやったことない人間が、今更一般企業に転職って可能なのかな？強みになるような資格を持ってるわけじゃないし。 病院という狭いコミュニティで生きてきた人間が一般社会に溶け込める自信ない。

私も全然合わない会社を出たくてもがいてる時期があり、結局、精神崩壊が先に来て退職しました。 　 実は今、書類・面接なしで、まず1問の企業の実務に近い課題に答えることで、企業に回答を見てもらい、採用に繋がる可能性を広げる仕組みを作ってます。 「応募する前に、自分にその仕事ができるかを確かめられる」サービスです。 もしよろしければ、一度ご確認いただけますと幸いです。 tekisai-proto2.netlify.app

転職、悩む。 今の仕事は大きな仕事ができて、給料もそれなり！ただ、きつい。人間関係もきつい。ここで頑張っていける自信がない。でも、今自信がないだけなのかもしれない。 わからない。教職思い切って取っちゃおうかな。血の迷いかな。全然向いてなかったらどうしよう。笑　向いてないかも。

「未経験歓迎」と書いてあるのに、実際は実務経験者が優遇される。 これは企業が悪いというより、企業側も採用の失敗が怖いからだと思います。 だから必要なのは、未経験者を無理に信じてもらうことではなく、この人はどう考え、どう動き、どう学ぶ人なのか。 つまり、採用における「不確実性の低減」させる仕組みを構築することだと思ってます。 企業は別に、スキルや能力おばけのスーパーマンをが欲しいわけではないし、むしろそんな人はいないと思ってます。 それよりも恐れているのは、マネジメントコストが高い人を採用すること、これはその人への感情的な部分のフォローで疲弊したり、チーム全体の士気が下がるからです。

いいね ありがとうございます。 また、昨日の「転職エージェント探しについて」の投稿も拝見していたので、再度コメントをさせていただきました。 今、書類・面接なしで、まず企業がだす1問のマーケ課題で「自分ならどう考えるか」を企業に見てもらえる場所をβ版で作っています。 ※今はテスト版のため、対象職種はマーケのみです。 現状は、採用や面談を保証するものではありませんが、書類や面接だけでは伝わりにくい、課題への向き合い方・考え方・可能性を企業に届けて採用へ繋げる仕組みを検証しています。 率直なご意見をいただきたいので、もし可能であれば、 「使ってみたい」 「使わなそう」 「まだよく分からない」 のどれに近いかだけでも教えていただけると嬉しいです。 tekisai-mkt-challenge.netlify.app

自分が得意じゃないことを伸ばさないとプロモーションできないのか〜。やめようかな。

はじめまして、北野といいます。 投稿を見て、私も前に転職活動していた時、書類選考全然通らずで、転職を諦めたこともありましたね💦お悩みが近く思わずコメントしました。 　 今、書類・面接なしで、まず1問のマーケ課題への向き合い方を見てもらえる場所をβ版で作っています。 ※テスト版のため、職種はマーケだけになってます。 現状は、採用や面談を保証するものではないのですが、書類や面接だけでは伝わりにくい部分を、課題への回答で企業に見てもらう仕組みを検証しています。 もしよければ、「こういうものが転職前にあったら使ってみたいか」だけでも率直に見てもらえませんか？ tekisai-mkt-challenge.netlify.app お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくおねがいいたします。

書類選考落ち続くと、土台にすら立てないのかとちょっと落ち込んでおります…… めげないしょげない……うぅ…

はじめまして、北野といいます。 投稿を見て、私も前に転職活動していた時、書類選考全然通らずで、結局合わない会社で3年勤めて精神が先に崩れて退職しました。 　 今、書類・面接なしで、まず1問のマーケ課題への向き合い方を見てもらえる場所をβ版で作っています。 ※テスト版のため、職種はマーケだけになってます。 現状は、採用や面談を保証するものではないのですが、書類や面接だけでは伝わりにくい部分を、課題への回答で企業に見てもらう仕組みを検証しています。 もしよければ、「こういうものが転職前にあったら使ってみたいか」だけでも率直に見てもらえませんか？ tekisai-mkt-challenge.netlify.app お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくおねがいいたします。

今とっても気分がとても落ち込みやすくて、1つは企業に書類選考で落とされたからで(必須条件を満たしてないのは分かって応募したので仕方ないけど)転職サイト見ても全然自分を雇ってくれる企業を見つけられる感じがしなくて…という感じなので明日は見つかるよ！とか頑張れ！とか一言もらえませんか

はじめまして、北野といいます。 投稿を見て、私も前に転職活動していた時、書類選考全然通らずで、結局合わない会社で3年勤めて精神が先に崩れて退職しました。 　 今、書類・面接なしで、まず1問のマーケ課題への向き合い方を見てもらえる場所をβ版で作っています。 ※テスト版のため、職種はマーケだけになってます。 現状は、採用や面談を保証するものではないのですが、書類や面接だけでは伝わりにくい部分を、課題への回答で企業に見てもらう仕組みを検証しています。 もしよければ、「こういうものが転職前にあったら使ってみたいか」だけでも率直に見てもらえませんか？ tekisai-mkt-challenge.netlify.app お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくおねがいいたします。

昨日応募した所全部書類選考で落とされて草

はじめまして、北野といいます。 投稿を見て、私も前に転職活動していた時、エージェントにとにかく大量応募と言われてほぼ落ちるという経験しました。そりゃ会社ごとに変えないと受かりませんよね💦 　 今、書類・面接なしで、まず1問のマーケ課題への向き合い方を見てもらえる場所をβ版で作っています。 ※テスト版のため、職種はマーケだけになってます。 現状は、採用や面談を保証するものではないのですが、書類や面接だけでは伝わりにくい部分を、課題への回答で企業に見てもらう仕組みを検証しています。 もしよければ、「こういうものが転職前にあったら使ってみたいか」だけでも率直に見てもらえませんか？ tekisai-mkt-challenge.netlify.app お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくおねがいいたします。

書類選考またダメか… 職務経歴書がなくなってきたから買いにいかないと