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@daksh666

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Hindustan Katılım Ağustos 2010
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विष्णु पाठक आजाद
आवश्यक सूचना 🙏 कल सुबह से ही महान गणितज्ञ के लिए ट्रेंड चलाया जायेगा। आप भी ट्रेंड में सहयोग करें और सूचना ज्यादा से ज्यादा लोगों तक पहुंचाने में सहयोग करें। #14अप्रैल_आर्यभट्ट_जयंती
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Anubhav Gupta
Anubhav Gupta@anubhavgupta_ji·
🚨🚨"NEVER give the COUNTRY to a person with no WIFE or CHILDREN." They’ve never worked to feed a family. They’ve never seen their own child cry over studies or stress about their future. They lack emotional investment in next generation they ultimately destroy Nation.
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Shubham Sharma
Shubham Sharma@Shubham_fd·
अंबेडकर जयंती से पहले देखिए कैसे 5 बच्चे SC ST एक्ट की वजह से सड़क पर आ गए हैं इन बच्चों के माता-पिता को जेल में डाल दिया गया उसके बाद घर भी सील कर दिया अब बच्चे सड़क पर हैं. जय भीम जय भारत
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Nandkishor
Nandkishor@devops_nk·
CEO's confidence after giving employees 0% hike for 2 years while giving himself 71% 😎
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AA@daksh666·
@faheem_khan_dev bunch of lies - no generalization exists either on positive or negative side
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Faheem Khan
Faheem Khan@faheem_khan_dev·
Been in IT for 5 years, and I’ll say this clearly: Muslim men in IT are among the most disciplined, hardworking, and resilient professionals. They stay calm under pressure and consistently deliver at a high level. Their only consistent ask? Time and space for Namaz. And if schedules are tight, they make up for it by staying late, ensuring work doesn’t suffer. In return, companies get people with strong integrity, reliability, and long-term commitment.
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MP Congress
MP Congress@INCMP·
भाजपाइयों की पानी की टंकी 70 दिन नहीं चलती और हिसाब 70 साल का माँगते हैं! शर्म नहीं आती‼️
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Priti Gautam
Priti Gautam@priti134·
मनीष जोशी के इस्तीफे पर it सेलीओं द्वारा झूठ फैलाया जा रहा है जोशी ने केवल UGC Equity Regulations 2026 का ही विरोध नहीं किया, बल्कि पर्दे के पीछे उन्होंने कई ऐसी फाइलों और नीतियों पर 'लाल पेन' चलाया था, जो सीधे तौर पर सवर्ण समाज और मेधावी छात्रों के हितों पर प्रहार कर रही थीं। यहाँ उन 3 अन्य महत्वपूर्ण नीतियों की सूची दी गई है, जिन्हें मनीष जोशी ने अपनी आपत्तियों के माध्यम से रोकने या संशोधित करवाने का प्रयास किया था: 1. प्रोफेसर ऑफ प्रैक्टिस (PoP) में आरक्षण की घुसपैठ नीति क्या थी: सरकार 'प्रोफेसर ऑफ प्रैक्टिस' योजना लाई थी ताकि अनुभवी पेशेवरों (जैसे इंजीनियर, कलाकार, उद्यमी) को बिना PhD के प्रोफेसर बनाया जा सके। पहले यह पद केवल 'योग्यता' (Merit) पर आधारित था। साजिश: मंत्रालयी दबाव के तहत इसमें भी जातिगत आरक्षण लागू करने की तैयारी थी। मनीष जोशी का हस्तक्षेप: उन्होंने कड़ी आपत्ति जताई कि यह पद 'अनुभव' के लिए है, न कि 'कोटे' के लिए। उन्होंने तर्क दिया कि यदि विशेषज्ञों की नियुक्ति में भी मेरिट को दरकिनार किया गया, तो भारतीय विश्वविद्यालयों की ग्लोबल रैंकिंग गिर जाएगी। 2. निजी विश्वविद्यालयों पर 'आरक्षण' का जबरन थोपना नीति क्या थी: सरकार एक गुप्त नीति पर काम कर रही थी जिसके तहत 'सहायता प्राप्त' (Aided) निजी विश्वविद्यालयों के साथ-साथ पूर्णतः निजी (Self-financing) संस्थानों में भी सरकारी कोटे का आरक्षण अनिवार्य करना था। मनीष जोशी का रुख: उन्होंने स्पष्ट किया कि निजी संस्थानों की अपनी आर्थिक स्वायत्तता होती है। यदि उन पर यह बोझ डाला गया, तो वे या तो बंद हो जाएंगे या सवर्ण छात्रों की 'सामान्य फीस' को इतना बढ़ा देंगे कि मध्यम वर्ग का बच्चा पढ़ ही नहीं पाएगा। 3. विदेशी विश्वविद्यालयों के कैंपस में 'भारतीय आरक्षण' की मांग नीति क्या थी: जब भारत में विदेशी विश्वविद्यालयों (जैसे ऑक्सफोर्ड या स्टैनफोर्ड) के कैंपस खोलने की बात आई, तो एक वर्ग ने मांग की कि उनमें भी भारत का 'आरक्षण सिस्टम' लागू हो। मनीष जोशी का तर्क: उन्होंने मंत्रालय को लिखित में दिया कि कोई भी प्रतिष्ठित विदेशी विश्वविद्यालय अपनी 'मेरिट आधारित चयन प्रक्रिया' से समझौता नहीं करेगा। यदि हम उन पर दबाव डालेंगे, तो कोई भी बड़ी यूनिवर्सिटी भारत नहीं आएगी और हमारे सवर्ण बच्चों को विदेशों में जाकर भारी डॉलर खर्च करने पड़ेंगे। "आरक्षण की अंतहीन भूख और एक ईमानदार दीवार" क्यों मनीष जोशी 'लूट तंत्र' और 'कोटा सिस्टम' की आंखों में चुभ रहे थे? सवर्ण समाज को यह समझना होगा कि मनीष जोशी ने सिर्फ एक पद नहीं छोड़ा, बल्कि उन्होंने हमारे बच्चों के भविष्य को 'आरक्षण की नई लहर' में डूबने से बचाया है। मेरिट की रक्षा: उन्होंने 'प्रोफेसर ऑफ प्रैक्टिस' में कोटे की जगह काबिलियत की वकालत की। निजी संस्थानों का बचाव: उन्होंने निजी कॉलेजों को सरकारी दखल से बचाने की कोशिश की ताकि सामान्य वर्ग के बच्चों की फीस बेतहाशा न बढ़े। वैश्विक स्तर की शिक्षा: उन्होंने विदेशी विश्वविद्यालयों को भारत लाने के लिए 'योग्यता' को आधार बनाने पर जोर दिया, ताकि हमारे बच्चों को देश में ही अंतरराष्ट्रीय स्तर की पढ़ाई मिल सके।।
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ADV. ASHUTOSH J. DUBEY 🇮🇳
Received Instagram DM of girl employee: At Tech Mahindra office, pantry declared “Footwear-Free Zone” till Ramzan for prayers & iftar. Colleagues asked to follow it in the name of “unity”. Question is simple: Is workplace policy now religion-based, or should it remain neutral for all?
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AA@daksh666·
This is what BJp brought to India
𝗔𝗵𝗮𝗺 𝗕𝗿𝗮𝗵𝗺𝗮𝘀𝗺𝗶@TheRudra1008

🚨𝗖𝗢𝗥𝗣𝗢𝗥𝗔𝗧𝗘 𝗝𝗜𝗛𝗔𝗗 𝗜𝗡 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗔’𝗦 𝗜𝗧 𝗘𝗠𝗣𝗜𝗥𝗘 – 𝗘𝗫𝗣𝗢𝗦𝗘𝗗! 𝗛𝗶𝗻𝗱𝘂 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀 𝗗𝗿𝗼𝗽 𝗖𝗵𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗿𝗼𝗼𝗳𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗧𝗖𝗦, 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗠𝗮𝗵𝗶𝗻𝗱𝗿𝗮, 𝗔𝗺𝗮𝘇𝗼𝗻, 𝗔𝗶𝗿𝘁𝗲𝗹, 𝗙𝗹𝗶𝗽𝗸𝗮𝗿𝘁 & 𝗠𝗼𝗿𝗲 🔥 Screenshots don't lie.☝️ It's NOT Just TCS Nashik – The Corporate Conversion Cartel is Spreading Across IT Companies! Employees Are Now Speaking Out Openly... Employees are now openly sharing what's really happening inside these companies: Systematic favoritism when Muslim staff join HR Muslim HR & team leads openly favouring their community in hiring & promotions "Asalam walekum" in meetings while "Good morning" is cancelled Full Eid leaves but forced work on Holi & Diwali Hindu girls being targeted & isolated in all-male teams (with clear "love jihad" undertones) Friday prayers + traditional dress dominating Mumbai & Gurgaon offices while others are told to "adjust" These are NOT isolated incidents. Multiple companies. Multiple employees. Same pattern. One of the victims says that she had been made to believe that the Shivling was a genital, that Kanha (Krishna) was a womanizer, and that Draupadi was a woman of loose character. Is this an IT sector or a religious indoctrination ? This is not "diversity". This is discrimination with a religious agenda. This is not "inclusion".🔥 This is systematic religious favoritism of Indian tech & corporate backbone. ☝️ If we don't expose and smash this now, tomorrow your daughter's office will have prayer mats, burqas, and "no Hindu allowed" zones.☝️🔥 The truth is finally coming out. No more suppression. "These are employee testimonies shared as received. Companies must investigate all such complaints transparently — no religious favoritism or discrimination from any community. Equal treatment should be non-negotiable." Tag every IT employee you know. Share before it gets buried. If you're in IT/BPO and have seen this... drop your story below. Source : “Shared as received from concerned employees.” & Screenshot Credit: @AdvAshutoshBJP #CorporateJihad #ITBias #HinduDiscrimination #LoveJihad #HinduAwakening #RudraRising

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ADV. ASHUTOSH J. DUBEY 🇮🇳
Received a concerning message from an employee at a Tech Mahindra BPO in Goregaon, alleging biased hiring practices, unequal workplace policies, and religious favoritism during festivals. If true, this raises serious questions about corporate neutrality and fair work culture. Authorities & company leadership must look into this urgently. ⚠️ @anandmahindra @tech_mahindra
ADV. ASHUTOSH J. DUBEY 🇮🇳 tweet media
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Abhishek Shukla
Abhishek Shukla@AzadSenaChief·
ममता दीदी मै कितनी बुराइयां हो लेकिन उन्होंने कभी सनातन धर्म विरोधी फुले, पेरियार को भाजपा की तरह अपना बाप नहीं बनाया...
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Pandit Brijendra Shukla Principal National Secret
बंधुओ गोधरा कांड का सच सुनिए! मोदी ने तो हिंदुओं को मरवाने के लिए 5 राज्यों से पुलिस बुला ली थी। मोदी ने पुलिस की गोली से 300 हिंदुओं को मरवा डाला था और लगभग 50000 हिंदुओं को जेल में डाल कर सड़ा दिया गया था। बाद में मीडिया और विपक्षियों ने मिलकर मोदी की छवि मुस्लिम विरोधी और हिंदू हृदय सम्राट वाली बना दी और मोदी ने इसका जमकर फायदा उठाया
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Ajeet Bharti
Ajeet Bharti@ajeetbharti·
और भाजपा के तुष्टिकरण का सीधा अर्थ है, देश का भीमीकरण! केशव जी, जानता को चूतिया समझना बंद कीजिए! समाज के लिए ना तो 'जय भीम' उचित है जिसमे आपलोग इतना घुस गए हैं कि और आँखों पर टट्टी जम गई है, बाक़ी कुछ दिखता ही नहीं, और ना ही 'जय मीम' जिसके लिए विपक्ष पगलाया रहता है। कम्युनिटी नोट लगाओ इनके दोगलेपन पर कोई।
Keshav Prasad Maurya@kpmaurya1

कांग्रेस के तुष्टिकरण का सीधा अर्थ है, देश का इस्लामीकरण!

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