らいち@作業療法士

だいぶ気温も暑くなってきた。訪問する側は天気によっても体力の消耗がかなり変わる。利用者や患者の体調もそうだがスタッフ自身の体調管理も大事。こまめな水分補給、しっかりとした睡眠。心がけていきたいものです

質の良い医療　質の良いリハビリ 聞こえは良いけど何もわからん。質の良いって言葉は便利だけど伝える方法としては0点　質の良いって何基準なの？言語化するとしたら何か？

作業療法士と理学療法士のキャリア形成や将来性のポスト最近多すぎ。もう見飽きた。 １つだけ僕から言えることは詭弁に騙されず自分の信念に基づいて行動しろ。稼ぎたければ誰よりも働け。未来に対して不安があるのならそれが解決できるくらい行動するしかないんだわ。

作業療法士が上とか理学療法士が上とか優位とかそんなのどーでもええわ。そんなの争って何がしたいんだ？社会的優位性に浸って自己満してるだけなのか？俺らは学会の席とかでは先生と呼ばれるけど別に先生ではない。医療従事者で崇められるのはDr.くらいでいいよ。後はみんなおなじ

医療従事者だって人間だし嫌なものは嫌だよね。看護師とかリハビリ職って特に暴言暴力受けること多いし。病院や事業所によっては上司から病気だから我慢しろとか訳のわからんこと言われて流されて全く守ってくれない所もある。なら暴言暴力受けた時の手当くらい欲しいよね我慢料金的な。

そりゃ14単位くらいが働き易いし残業もなく書類業務も難なくできるんでしょうが給料20万でもしゃーないんじゃないですか。 仕事やらない又はできない者ほど環境のせいにしたり他責思考な人多いよね。

リハビリ職が看護師に好かれるには業務的負担を軽減するような関わりがかなり効果的。移乗動作に協力したり事前にリハビリ介入時間を伝えておくなど。ルールは病院や事業所によって異なるが、工夫することで自分にできることはあるはず。 逆をいえば看護師への業務丸投げは本当にやめておきなさい。

医療従事者で臨床経験年数マウントとる人ってなんだろう。思考停止でも仕事してれば経験年数は増えていくけどスキルは皆無。逆に1年だとしてもアップデートし続ければ成長は目に見える。経験年数でマウントとる人はそれしか自慢できるのがないのかと。みんなはやめようね経年マウント。

リハビリには間違いはあっても正解はない。 私の尊敬する先輩が昔から言っている言葉。 新人の頃は「ん？え？」と思っていたが今では何となくわかる気がする。この答えに辿り着くにはいつも驕らず真摯にそして誠実に全ての物事に取り組む。リハビリには正解がないからこそ試行錯誤するしかない。

介護現場での爪切り問題ねえ。難しいですよね介護での医療行為って。そもそも記載内容が曖昧な事も多いし現場で悩むことはある。私の事業所では一律禁止だけどやってる所もあるみたいだね。やるやらないは事業所判断にすれば良いと思うけど、何かあった場合の責任の所在は明確にしとかないとね。

ちなみに、自分ならどうして欲しいかの問いについてはスタッフ目線ではなくあくまで患者目線で考えること。スタッフ目線が抜けないとめちゃくちゃ自己満セラピストになります。

医療や介護の現場に長くいて思うのは、相手の辛い感情は「わかりようがない」ということ。同じ経験や病気をしたからといって、辛さの程度まで同じとは限らない。だからこそ「わかったフリ」をせず、その人だけの痛みに向き合い、「自分ならどうして欲しいか」も一緒に考えると良いんじゃないかね。

リハビリにおいて自分の考えが絶対的に正しいという考えは今すぐにでも捨ててください。特に臨床経験3年から5年目くらいかな？大抵の疾患はみれるようになって無敵だと勘違いが増える頃。エビデンスに基づいてたくさん悩んでください。石頭はどこかで砕けますよ。

臨床に出て思うのはリハビリが魔法とでも勘違いしてる人多すぎ。リハビリ職は魔法使いじゃないんですわ。

マジでAIにポスト内容作成させてる人ってすぐわかる。意味不明なところで""使ってみたりやたらストーリーにしてみたり。 胡散臭さというか人間味がないというか。 まあ、そんな人は多分自分の感情や思考なんてポスト内には全くなくてインプレッション稼ぎなんでしょうけど。

カルテ記載においてコメディカルスタッフ(特にリハビリ専門職)の専門用語多用って意味あんの？他職種に伝わるように記載しないと意味ないんじゃないの？多忙な業務の中、情報収集の為に看護師とかがカルテみててリハビリ職が意味不明な単語並べて長々と書いてたらストレスでしかないと思うんですよ

リハビリや医療現場では必ず暴言や暴力又はそれに近いものに遭遇する。当事者はそれだけで物凄くストレスを感じるし不安を抱えてしまう事もある。病気だからと片付けてしまっては何にも解決策にならないし後輩や部下の不満は溜まるばかり。上司の対応で救われるスタッフがいるのを忘れないでほしい。

@hideo_blog それは間違いないですね。完全に同意します

@deihomon FIMの点数を上げるだけより難しい課題だと思います。 一人ひとりの満足のいくところは違うので、FIMのように簡単に視覚化できないのも難しいです。 ですが、真の意味で達成できたらそれに勝るものはないのでしょうね。

リハビリ職って表現が大袈裟なんだよな。その人らしい人生とか意味のある暮らしとか。目の前の患者に「今から貴方らしい人生を取り戻す為にリハビリしますよ」とか言うのか？言わないだろ？なのに裏ではその人らしい人生の再構築とか目標を掲げてる。本人に言えない目標は意味をなさないのに何故なんだ

@hideo_blog そうですね。その人らしい人生という言葉は良くも悪くも便利なんです。でも、それはセラピスト側にも都合よく逃げ道としても使えてしまう。在宅においては本人や家族など包括的に「生活において望む何か」を具体的に落とし込めれば最高なんだと思います。セラピストの自己満にならないように。。

@deihomon 在宅で働いてると目指すべきゴールはそこだと思います。 でも、病院勤務だと少し違うかなと。 時期によって機能にフォーカスすべき時期もあると思ってます。 あと、その人らしいを逃げにしてちゃんとした評価もせず、反復練習ばかりすることも反対です